仕事内容
会社全体の研修及び人材開発業務全般をお任せします。人材育成計画の企画・立案、各種研修の企画・運営及び改善、会社全体のパフォーマンス向上に向けた各種取り組みを主な業務としてお任せいたします。
今後の事業拡大を見据え、現在グループ会社を含め7,148名（23年4月時点）いる従業員のサービス向上は必要不可欠です。既にルーティン化されている人材開発（研修）に加え、中長期的な成長を支えるための育成施策の立案・実施は今後の課題です。これまでのご経験を活かし、当社の成長に寄与いただきたく存じます
●働きやすい環境づくり
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立23年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
●アピールポイント
・完全週休2日制、年間休日は2023年119日（2024年121日）でワークライフバランスが取れます！・大手ならではの安定した環境で福利厚生も充実しています。プライベートを大切にしながら、スキルも磨ける環境です。単月毎のインセンティブあり！
◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日119日（2023年度）
年度により118日～123日、月8～12日
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
◆社会保険完備
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
◆慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金:3～10万円、他）
◆従業員割引制度「ベストレートより10～ 15％OFF」
◆従業員紹介制度
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当(※一部固定残業手当を導入)
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ) 等
※すべて就業規則に基づく
| 求人案件名 | 人事 |
|---|---|
| 職種分類 | 総務・人事・法務・知財・広報・IR |
| 職種名 | 人事 |
| 求人企業名 | ※社名非公開 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 年収 | 500万から |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6丁目 |
| 事業内容 | ホテル、旅館の管理運営 |
| 必須条件 | ＜応募条件＞ |
