仕事内容
居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務（ケアプラン作成等）
【業務例】
08:30～ 朝礼 事業所内のヘルパーや、看護師ともミーティング。
09:00～ 各介護施設関係者と打ち合わせ。 ご利用者の受入確認や、利用状況を確認。
10:00～ ご利用者宅訪問。 ご家族との相談業務。
12:00～ 昼食
13:00～ ご利用者宅訪問。 モニタリング。
14:00～ ケアプラン作成、各種事務作業。
16:00～ 事例検討会や勉強会
17:30～ 業務終了
外訪活動は、エリアにより、徒歩、自転車、車を使用。
行動効率の観点より、車の運転が出来る方歓迎。
事業所には「電動自転車」「社用車（軽自動車）」が複数台配置されています。
担当職員として通常業務遂行可能となった場合、時間外対応時の携帯電話を保有して頂きます。
事業所により、保有する日数は異なりますが、保有した場合は別途「輪番手当」が支給となります。
| 求人案件名 | 居宅ケアマネージャー募集 【未経験応募可】 【教育制度充実】 【大型居宅事業所】 |
|---|---|
| 職種 | 専門職（医療・福祉・教育） |
| 職業 | その他 |
| 求人企業名 | 社会福祉法人秀峰会 |
| コーポレートサイトURL | https://shuhokai.or.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:福祉サービス、幼稚園・保育園の運営 売上高 (2019-03-01年度):133億1905万円 |
| 設立年月日 | 1983年10月1日 |
| 資本金 | 社会福祉法人のためなし |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 配属部署 | 居宅介護支援事業所 全29事業所 |
| 配属部署詳細 | 各事業所、平均10名程度が在籍しています。 ご自宅から通勤し易い事業所を、配属予定しています。 スキル、ご経験等により配属先を決定しています。 ご希望の事業所に配属されない場合もございますが、ご了承願います。 |
| 募集背景 | 横浜市、川崎市を中心に、様々な介護サービスを運営する社会福祉法人秀峰会です。 居宅介護支援の事業所は、29事業所を運営展開しています。 ご利用者を支援する為、質の高いケアプランを提供すべく、ケアマネージャーを増員します。 ご経験者は無論の事、未経験の方や、資格取得者まで幅広く受け入れします。 大型法人ならではの、「働き易さ」「教育制度」「キャリアアップ」が整っており、スキルアップが出来る環境があります。 |
| 仕事内容 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務（ケアプラン作成等） 【業務例】 08:30～ 朝礼 事業所内のヘルパーや、看護師ともミーティング。 09:00～ 各介護施設関係者と打ち合わせ。 ご利用者の受入確認や、利用状況を確認。 10:00～ ご利用者宅訪問。 ご家族との相談業務。 12:00～ 昼食 13:00～ ご利用者宅訪問。 モニタリング。 14:00～ ケアプラン作成、各種事務作業。 16:00～ 事例検討会や勉強会 17:30～ 業務終了 外訪活動は、エリアにより、徒歩、自転車、車を使用。 行動効率の観点より、車の運転が出来る方歓迎。 事業所には「電動自転車」「社用車（軽自動車）」が複数台配置されています。 担当職員として通常業務遂行可能となった場合、時間外対応時の携帯電話を保有して頂きます。 事業所により、保有する日数は異なりますが、保有した場合は別途「輪番手当」が支給となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 試用期間中の雇用条件に変更なし |
| 勤務時間 | 始業時間:8:30～終業時間:17:30 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 330万円 ～ 500万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 210000円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | 賞与： 年2回 （4か月分） 昇給： 年1回 （4月） 通勤交通費全額支給 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・通勤交通費全額支給 ・ハマふれんど加入 ・保育園、基本保育料一部法人負担（最大3万円） ・ケアマネ更新研修は勤務扱い、費用は法人負担（詳細規定あり） |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | シフト制 月9日公休 + 年6日 ＝ 年間公休114日 ※年末年始はお休み ・年次有給休暇 ・特別有給休暇 ・特別休暇 ・介護休業 ・育児休業 |
| 勤務地 (都道府県) | 神奈川県 |
| 勤務地住所 | 横浜市、川崎市に所在する全29事業所 |
| 転勤の有無 | 有り |
| 必須要件 | 介護支援専門員 |
| 歓迎/尚可 | 主任介護支援専門員 |
| 選考プロセス | 基本、面接1回。 簡単なテストあり。 「注意力配分テスト」「ケアマネとしての考察力テスト」 |
