仕事内容
イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします！
ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます！
■具体的には
・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理
・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画
・商品販売データの分析マーケティングと発注
・人材の採用・新人スタッフの教育指導
・売り上げやコストなどの財務マネジメント
【キャリアアップについて】
店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。
まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。
【研修について】
入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。
それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。
段階ごとに３ステップの研修があります。
（１stステップ）
本店にてコンビニのスタッフ研修（２ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
（２ndステップ）
所属店舗にてオペレーション定着研修（１年～２年程度）を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。
年３回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。
（３rdステップ）
リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。
入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。
【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】
店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事）、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。
| 求人案件名 | 【面接確約】コンビニ店舗運営管理 業界トップの1店舗当たり正社員5名体制だから完全週休2日制・原則定時退社・充実研修 |
|---|---|
| 職種 | 販売・サービス |
| 職業 | 店舗管理・店舗運営 |
| 求人企業名 | 株式会社タイブレイク |
| コーポレートサイトURL | https://tiebreak.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:■人材紹介、人材派遣、教育セミナー、コンサルティング、求職サイトの運営、コンテンツサービスの提供などの人材関連ビジネスを通じ、笑顔の輪を拡げる事業。 ■イオングループのコンビニエンスストアであるミニストップのフランチャイズ店舗経営を通じ、笑顔と心という付加価値を以って、笑顔の輪を拡げる事業。 ■ｅコマースを通じて、笑顔の輪を拡げる事業。 ■集客できるWebサイト制作を通じて人と人、社会と人をつなぎ、笑顔の輪を拡げる事業。 |
| 設立年月日 | 2005年3月1日 |
| 資本金 | 3200万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | 店舗経営事業部 |
| 配属部署詳細 | 平均年齢 25歳 正社員 200人 各店舗に5名ほどの正社員が配属されています。 |
| 募集背景 | 増員 出店ペース加速のため採用上限人数を定めずに積極採用。 |
| 仕事内容 | イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします！ ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます！ ■具体的には ・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理 ・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画 ・商品販売データの分析マーケティングと発注 ・人材の採用・新人スタッフの教育指導 ・売り上げやコストなどの財務マネジメント 【キャリアアップについて】 店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。 まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。 【研修について】 入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。 それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。 段階ごとに３ステップの研修があります。 （１stステップ） 本店にてコンビニのスタッフ研修（２ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 （２ndステップ） 所属店舗にてオペレーション定着研修（１年～２年程度）を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。 年３回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 （３rdステップ） リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事）、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:0:00～終業時間:0:00 (休憩時間:0分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 250万円 ～ 300万円 |
| 賃金制度 | 日給月給制 |
| 月給 | 210000円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ●1ヶ月単位の変形労働時間制 1) 8:00～16:15 2）13:45～22:00 3）21:450～翌6:00 （上記はシフト一例、休憩1時間。24時間営業内で1日平均7 時間15分) ※月平均所定労働時間 158時間 ※夜勤シフト担当の場合は数か月以上継続して同時間帯での勤務となりますので、日勤シフトと夜勤シフトが混在はありませんので生活リズムを整えることができます。 また、防犯上の観点から、女性社員については原則夜勤シフトはありません。 月給：210,000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：194,340円〜 ・調整手当：15,660円～ ※夜勤シフト従事のとき 月給：233,000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：194,340円〜 ・調整手当：38,660円～ ■給与ベースアップ：毎年1回 【その他手当】 ・職位手当 ・職務業績給（毎月の業績により年12回） ・時間外手当（超過勤務手当） ・通勤手当（全額支給） |
| 福利厚生 | タイブレイクの福利厚生制度 【健康・医療サポート】 ■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険 ※会社負担あり） ■労災保険（全額会社負担） ■定期健康診断（全額会社負担） ■人間ドック・成人病検診補助（会社負担あり） ■全事業所完全禁煙（屋内・敷地内全面禁煙） 【キャリアップ・教育支援】 ■3ステップ研修制度（新人研修・基礎研修・リーダー研修・マネジメント研修など） ■やる気人事制度（意欲を評価し、キャリアアップを支援） ■「あなたらしさ」活かせる職務担当制度（希望や適性に応じた職務選択が可能） ■社内キャリアチェンジ支援制度（希望や適性に応じた役割変更が可能） ■資格取得支援制度（会社補助あり） ■通信教育・eラーニング・学習書籍支援（会社補助あり） ■NEXTキャリアにつながる転職なら無償サポート制度（求人紹介・応募書類作成・選考対策・企業との連絡・日程調整を無料サポート） 【ワークライフバランス・休日・休暇】 ■転居を伴う異動なし（役職者・管理職含む全社員） ■時短勤務制度（ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能） ■フレキシブル給与アップ制度（希望に応じて勤務時間を調整して給与アップが可能） ■リモートワーク・フレックス制適用あり（ポジションによる） ■各種休暇制度完備（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・有給休暇など） ■夏秋季休暇（夏秋期間で最大5日連続休暇を取得可 ※2025年実績） ■冬春期休暇（冬春期間で最大5日連続休暇を取得可 ※2025年実績） ■選択制長期休暇制度（最大30日連続休暇を取得可 ※2025年実績） ■特別休暇（ライフスタイルに合わせた休日確約制度） ◆記念日・家族関連休暇 ・誕生日休暇（自身の誕生日に取得可） ・結婚記念日休暇（パートナーとの記念日に取得可） ・親孝行休暇（ご両親の誕生日に取得可） ・家族de休暇（家族と過ごすための特別休暇） ・ファミリーケア休暇（家族の介護や看護のために取得可） ・子供行事休暇（入学式・卒業式・発表会・運動会・保護者参観などに取得可） ・子供誕生日休暇（お子様の誕生日に取得可） ◆ 趣味・プライベート充実休暇 ・デート休暇（パートナーとの時間を大切に） ・失恋休暇（気持ちをリセットするための休暇） ・ライブ休暇（推しのライブ・コンサートのために取得可） ・スポーツ観戦休暇（応援するチームや試合を観戦するために取得可） ・エンタメイベント休暇（映画・舞台・フェスなどのイベント参加のために取得可） ・推しロス休暇（推しの活動休止・解散・卒業などの際に取得可） ・プチ旅行休暇（短期間の旅行やリフレッシュのために取得可） ◆自己成長・社会貢献関連休暇 ・ボランティア休暇（社会貢献活動に参加するために取得可） ・習い事休暇（新しいスキルや趣味を学ぶために取得可） ・資格取得休暇（試験前の勉強や受験のために取得可） 【生活支援】 ■交通費全額支給（最適ルートでの通勤可） ■副業応援制度（本業に支障がない範囲内で可能） ■交通費前渡し制度（急な出費等がある場合に交通費を前倒し受け取り可） ■給与前渡し制度（急な出費等に対応するために給与を前倒し受け取り可） ■お助け制度（勤務時間数を選択することで月収アップが可能） ■就労ビザ更新サポート（全額会社負担 期間5年・永住権取得実績あり） 【レジャー・娯楽】 ■横浜DeNAベイスターズ主催試合 横浜スタジアムペアチケット（バックネット裏の通路側で、臨場感たっぷりの試合観戦） ■南葛SCペアチケット（Jリーグ昇格を目指すチームの応援観戦） ■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーションで140万件以上の施設を優待利用可） ■社内イベント（BBQなど 任意参加の不定期開催 会社負担あり） |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！） └休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2024年実績) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■冠婚休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり） ※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～120日） ★休日事前申告制度とは… 同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。 しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！ それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。 旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。 これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。 入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都内の各事業所 ※転居を伴う転勤なし ■新橋1丁目店（港区新橋1-18-1） ■神田美土代町店（千代田区神田美土代町9-1） ■新宿花園通り店（新宿区新宿1-30-16） ■上野池之端店（台東区池之端1-4-22） ■足立綾瀬1丁目店（足立区綾瀬1-34-7） ■江戸川南小岩6丁目店（江戸川区南小岩6丁目7番15号） ■品川シーサイド店（品川区東品川4丁目12番1号） ■日本橋馬喰町2丁目店（中央区日本橋馬喰町2-2-6） ■愛宕1丁目店(港区愛宕1-3-4) |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【以下すべての要件を満たす方】 ・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方 ・人と接することが好きな方 ・コツコツと継続して成長して行きたい方 ・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間以内で通勤可能な方 ※入社前の転居を予定している場合は応募書類等にその旨を明記してください ●未経験歓迎、学歴不問 |
| 歓迎/尚可 | 【あればなお歓迎】 ・接客販売、営業など人と関わる業務の経験(アルバイト経験も含む) ・笑顔とおもてなしの心を大切にしている方 ・人の手助け、サポートが好きな方 ・学び、成長する意欲があり自己研鑽を行っている方 |
| 選考プロセス | 最終選考→内定 ※面接は原則対面形式ですが、遠方にお住いの方等につきましてはオンラインでの面接も可能です。 |
