仕事内容
今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
【主な業務内容】
・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6～8件程
※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。
取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。
【営業先】
・300名以上の中小・大手企業向け
役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。 1営業あたり約50社を担当
【提案内容例】
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
ソリューション例）
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、
コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
| 求人案件名 | 【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け |
| 求人企業名 | 株式会社wiwiw |
| コーポレートサイトURL | https://www.wiwiw.com/about/outline |
| 企業概要 | サマリー:「女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という確信をもとに、企業・自治体の「女性活躍」や「仕事と介護の両立」「働き方改革」推進のための企業内研修の企画・開催を行っています。 主力製品・サービス:■女性活躍推進事業 ・キャリアと育児の両立支援プログラム ・各種研修企画・運営 （女性管理職育成、キャリアデザイン、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、男性の育児参画推進など） ・コンサルティング （女性活躍推進法に関連する実態調査・アクションプランの作成実施支援・女性管理職育成・登用、ダイバーシティ推進） ・キャリアと育児の両立支援BOOK制作 ■仕事と介護の両立推進事業 ・介護wiwiwコンシェルジェ ・各種研修企画・運営 （管理職および従業員向け仕事と介護の両立推進など） ・コンサルティング （実態調査、制度整備、風土・意識改革） ・仕事と介護の両立ハンドブック制作 |
| 設立年月日 | 2006年11月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | コンサルティング部 |
| 配属部署詳細 | 部長1名 チームリーダー2名 メンバー3名 |
| 募集背景 | １名は増員募集、１名は欠員募集になります。 |
| 仕事内容 | 今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。 1営業あたり約50社を担当 【提案内容例】 ・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 ・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 ソリューション例） プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、 コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 期間中条件に変更なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 日給月給制 |
| 月給 | 285000円 ～ 437000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | ※上記は残業時間5時間を想定した年収です（残業代は1分単位支給 ・経験・能力を考慮の上、規定により優遇 ・昇給昇格（給与改定評価）：年4回 ・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月） チームリーダー以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。メンバーで入社の場合、約1ヶ月×4回 ・インセンティブ有 ・通勤手当支給：上限6万円/月 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ランク手当 ポジション手当 通勤手当 残業手当（1分単位支給） 資格取得奨励金制度 各種慶弔金 健康診断/人間ドック費用の全額負担 自社eラーニングサービス無料利用可 入社時研修、階層別研修 【社内制度】 目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価） 全社会(月１回) mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション) ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度 社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助） |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日日数：127～9日（土曜日に祝日がある日数により変動） 完全週休２日(土日) 、祝日 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得） 【その他の休暇制度】 夏季休暇(7～9月の間に3日) 年末年始(12/29～1/3) 年次有給休暇（1時間単位有給あり） バースデー休暇 慶弔休暇 生理休暇 不妊治療休暇 リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎) 研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎） １時間早く帰る日(毎月第３金曜日) |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 プライムスクエア9階 新宿駅西口：徒歩10分、西武新宿駅：徒歩6分、大久保駅：徒歩：5分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・法人営業経験2年以上 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 |
| 歓迎/尚可 | ・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験 ・人材紹介などHR領域のご経験がある方 |
| 選考プロセス | 【書類選考】 ↓ 【一次選考】Web面接（人事）・性格適性検査 ↓ 【二次選考】筆記学力検査 ↓ 【最終選考】役員面談（代表取締役・人事役員面接） ※候補者の他社状況などにより、二次選考と最終選考を同日に行う場合もあります |
