仕事内容
【業務内容】
企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・若手社員が多い環境であるため、これまでのご経験を活かしながらプレイングマネージャーとして、自らも営業の最前線で活躍し、実際の業務を通じてチームメンバーをサポートしていただきます。
| 求人案件名 | 【IT営業経験者】営業マネージャー候補 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, 新規営業, その他 |
| 求人企業名 | 株式会社ラキール |
| コーポレートサイトURL | https://www.lakeel.com/ |
| 企業概要 | サマリー: 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供 |
| 設立年月日 | 2005年6月1日 |
| 資本金 | 1,015,538,855円 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | 営業本部 |
| 配属部署詳細 | 約20名 ・営業経験が豊富なマネージャー・リーダーのもと、若手（20代）のメンバーが多い環境です。 |
| 募集背景 | 業績好調・事業拡大のため、積極的に営業人員を採用しております。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。 ▼具体的には ・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。 ・若手社員が多い環境であるため、これまでのご経験を活かしながらプレイングマネージャーとして、自らも営業の最前線で活躍し、実際の業務を通じてチームメンバーをサポートしていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 626万円 ～ 1116万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・想定年収：626万円〜1116万円 ・月給： 460,000円～820,000円 ※上記の額には固定残業手当（30時間分/ 88,000円～156,000円）を含みます。 ※固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給します。 ※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。 ＜賞与＞ ・年2回（6月、12月） ※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり ＜手当＞ ・通勤手当（1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円））、時間外勤務手当 |
| 福利厚生 | 社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ・選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金） ・従業員持株会 ・団体扱い保険 ・資格取得支援金制度 ・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等） ・死亡・高度障害見舞金制度 ・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス ・無料夕食ビュッフェ（LaMeal） |
| 喫煙環境 | その他 社内禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日） ・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇 ・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇 等 ・年間休日日数：120日以上 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ・本社：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 （都営地下鉄三田線 御成門駅 A5出口 徒歩約3分、東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3番出口 徒歩約4分） ※職種により、会社が指定する場所（客先常駐等）での勤務となる場合があります |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・IT法人営業経験3年以上 |
| 歓迎/尚可 | 下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。 ・新人、後輩の指導・育成の経験がある方。 ・無形商材の営業経験がある方 ・大手企業向けの営業経験がある方 ・高価格帯商材の営業経験があるかた |
| 選考プロセス | ・書類選考⇒一次面接⇒適性検査（WEB/性格）⇒最終面接⇒内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※応募者のレベルによっては選考プロセスが増減する場合がございます ※面接官：一次（課長/採用責任者）、最終（役員） ※面接形態：一次（オンライン）、最終（対面） |
