仕事内容
マンションを建てるための
土地仕入れを行う法人営業をお任せします。
新卒や営業職未経験の方も活躍中。
最初は不動産会社との関係構築が主なミッションとなります。
【業務の流れ】－－－－－－－－－－－－
①情報収集
不動産会社に訪問して関係構築を行い、
販売されているマンション用地がないかヒアリング。
ほしい土地について伝えながら、その土地があった際に
連絡をもらえる関係性を作ります。
↓
②土地活用の企画策定
ほしい土地があった際に、社内の開発部と共に
活用プランを企画します。
↓
③土地の購入
活用プランが定まったら、
購入手続きを行います。
【インセンティブについて】ーーーーーーーーーーーー
インセンティブ制度あり！ですが、
他マンションディベロッパーと比べると高い報酬ではないかもしれません。
その代わり固定給が高く、年収も470万円スタート。
仕入れ額に応じてインセンティブがプラスされます。
また、仕入れた土地に建てたマンションが売れた際にもインセンティブが支払われます。
営業成果の分報酬が欲しいけど、
収入を安定させたい方にはぴったりです。
【入社後について】－－－－－－－－－－－－
全ての業務を１人でできるようになるまで
教育担当が丁寧にレクチャーします。
入社１年目から実際の業務を扱い
場数を踏んで仕事のコツを覚えていただきますが、
商談にも必ず上長が同席するためご安心ください！
まずは質よりも量の行動。電話や訪問などの
アクション数が重要になります。
少しずつ不動産会社にも覚えて頂きながら
連絡がもらえる関係性を作っていきます。
| 求人案件名 | 【不動産仕入れ営業】月給29万円スタート！インセンティブ制度あり、成果が評価される環境 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 有形商材, 無形商材, 法人向け, 新規営業, 既存営業 |
| 求人企業名 | ジェイレックス・コーポレーション株式会社 |
| コーポレートサイトURL | http://www.j-rex.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:＼ 設立以来23年連続増収増益！ ／ ジェイレックス・コーポレーション株式会社 【事業内容】 ・マンションの企画構想／管理運営 著名な建築家やデザイナーと共に 先進的なデザインのマンションを企画、 建設後の管理運営を行っています。 手掛けた建築はランドマークとして認知され、 そのクオリティの高さからグッドデザイン賞などを受賞。 設立以来増収増益を続けており、 今後も事業を成長させていきます。 【受賞歴】 ◆グッドデザイン賞 受賞「レクシード両国駅前」 ◆グッドデザイン賞 受賞「レクシード秋葉原」 ◆全住協主催優良事業表彰 大規模部門 受賞「レアシス新横浜パークフロント」 主力製品・サービス:・マンションの企画構想／管理運営 著名な建築家やデザイナーと共に 先進的なデザインのマンションを企画、 建設後の管理運営を行っています。 手掛けた建築はランドマークとして認知され、 そのクオリティの高さからグッドデザイン賞などを受賞。 設立以来増収増益を続けており、 今後も事業を成長させていきます。 【受賞歴】 ◆グッドデザイン賞 受賞「レクシード両国駅前」 ◆グッドデザイン賞 受賞「レクシード秋葉原」 ◆全住協主催優良事業表彰 大規模部門 受賞「レアシス新横浜パークフロント」 売上高 (2025-06-01年度): 185億2,973万円 売上高 (2024-06-01年度): 171億311万円 売上高 (2023-06-01年度):168億903万円 売上高 (2022-06-01年度):165億2,426万円 売上高 (2021-06-01年度):162憶3,378万円 売上高 (2020-06-01年度):160億6,254万円 売上高 (2019-01-01年度):157億4,709万円 |
| 設立年月日 | 2002年10月1日 |
| 資本金 | 8億9,588万円 |
| 従業員数 | 51〜100名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | 【働く環境】 ★残業は月に35時間以内 ★社宅制度あり（管理物件に住む場合家賃が半額） ★未経験でも年収470万円スタート！ 「社員の給与を安定させたい」という 経営陣の想いから、固定給比率を上げて 安定した給与を得られる環境をつくっています。 【営業未経験からスタートした先輩たち】 ■ Aさん ゼロから建物をつくる、仕事のダイナミックさに 魅力を感じました。また、若いうちから 開発にチャレンジできることが醍醐味だと思います。 |
| 募集背景 | 増員 |
| 仕事内容 | マンションを建てるための 土地仕入れを行う法人営業をお任せします。 新卒や営業職未経験の方も活躍中。 最初は不動産会社との関係構築が主なミッションとなります。 【業務の流れ】－－－－－－－－－－－－ ①情報収集 不動産会社に訪問して関係構築を行い、 販売されているマンション用地がないかヒアリング。 ほしい土地について伝えながら、その土地があった際に 連絡をもらえる関係性を作ります。 ↓ ②土地活用の企画策定 ほしい土地があった際に、社内の開発部と共に 活用プランを企画します。 ↓ ③土地の購入 活用プランが定まったら、 購入手続きを行います。 【インセンティブについて】ーーーーーーーーーーーー インセンティブ制度あり！ですが、 他マンションディベロッパーと比べると高い報酬ではないかもしれません。 その代わり固定給が高く、年収も470万円スタート。 仕入れ額に応じてインセンティブがプラスされます。 また、仕入れた土地に建てたマンションが売れた際にもインセンティブが支払われます。 営業成果の分報酬が欲しいけど、 収入を安定させたい方にはぴったりです。 【入社後について】－－－－－－－－－－－－ 全ての業務を１人でできるようになるまで 教育担当が丁寧にレクチャーします。 入社１年目から実際の業務を扱い 場数を踏んで仕事のコツを覚えていただきますが、 商談にも必ず上長が同席するためご安心ください！ まずは質よりも量の行動。電話や訪問などの アクション数が重要になります。 少しずつ不動産会社にも覚えて頂きながら 連絡がもらえる関係性を作っていきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 ※試用期間中の労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | 始業時間:9:40～終業時間:18:50 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 470万円 ～ 470万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 290000円 ～ 290000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 【勤務時間】 9：40～18：50（休憩75分） ・実働7時間55分 ・月平均残業時間35時間程度 ＜給与補足＞ ・年収470万円（未経験者一律） ・月給29万円 └固定残業代40時間分（8万4000円）を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 ・年収・月給はスキルや経験により上下する可能性があります。 ※インセンティブについて インセンティブ制度あり！ですが、 他マンションディベロッパーと比べると高い報酬ではないかもしれません。 その代わり固定給が高く、年収も470万円スタート。 仕入れ額に応じてインセンティブがプラスされます。 また、仕入れた土地に建てたマンションが売れた際にもインセンティブが支払われます。 営業成果の分報酬が欲しいけど、 収入を安定させたい方にはぴったりです。 ＜昇給賞与＞ ・賞与年2回 ・昇給年2回 ＜手当＞ ・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円/月） ・資格手当 └宅建手当3万円 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・交通費支給（上限有り） ・各種資格手当（5,000～30,000円） ・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円） ・社宅制度（半額負担・条件あり）※23区内の物件 ・ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入 ・海外視察旅行 └マレーシア、カンボジア、オーストラリアなど ・保養施設（軽井沢） ・各種研修制度（eラーニング、外部研修など） ・インターバル制度（11.5時間以上） ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度 ・ウォーターサーバー設置 ・スマホ貸与 ・ノートPC貸与（リモート用・外出用） ・各種クラブ └野球クラブ、フットサルクラブ、ランニングクラブ ・ランチ代補助 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ・土日祝休み ※年に数日出社あり ・夏季休暇（9日程度） ・冬季休暇（9日程度） ・有給休暇（入社6ヵ月で10日付与） ・慶弔休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ◆勤務地（本社） 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト16F ◆アクセス 「都庁前駅」より徒歩3分 「新宿駅」より徒歩2分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ＼ 業界・職種未経験歓迎 ／ 【必須条件】 大卒または院卒の方 |
| 歓迎/尚可 | 【歓迎条件】 ・不動産業界でのご経験がある方（職種問わず） ・法人営業のご経験がある方 ・実践で学びながらスキルやコツを身に着けた経験のある方 ・仕事／勉強／スポーツなどの成功体験がある方 【求める人物像】 ・コツコツ継続する業務が得意な方 ・社内外の方とポジティブなコミュニケーションのとれる方 今回募集するポジションは、 お取引先との信頼関係が重要となってきます。 そのため、継続して関係構築を行える方に お任せしたいと考えています。 |
| 選考プロセス | 書類選考 ▼ 一次選考（面接+適性検査） ▼ 二次選考 ▼ 内定 |
