仕事内容
主に東証プライム企業に対し第一接点を担い、
オンラインベースでニーズ確認から受注のプロセス実行と改善を行うフィールドセールスを募集します。
顧客ニーズを踏まえ新規事業にかかわっていただく可能性もあります。
①オンラインでの初回商談から受注・成約までの営業活動（50%）
②コンサルタントと協働した追加提案（20%）
②営業プロセスや商談スクリプトの改良（10%）
③顧客の声を反映したサービス開発（10%）
④アライアンス（10%）
★プライム上場企業をメイン顧客として組織攻略要素のある営業経験が積めます。
★ご希望と適性により、先々は会社全体の戦略/人材マネージメント・オペレーションなど経営への関与も可能。
CxOは社内で育成し登用すると決めています。
[業務内容の変更の範囲:当社業務全般]
| 求人案件名 | 2.2_セールスグループ_フィールドセールス |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, 新規営業 |
| 求人企業名 | リクロマ株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://rechroma.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:・コンサルティングサービス 気候変動･サステナビリティ対応のコンサルティングサービス ・エグゼクティブ研修サービス 気候変動･サステナビリティの研修サービス ・サステナブルサプライチェーン構築サービス 気候変動･サステナビリティの研修サービス ・E-ラーニングサービス 気候変動･サステナビリティのE-ラーニングサービス |
| 設立年月日 | 2018年4月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | セールスチーム |
| 配属部署詳細 | 配属部署：3名（男性2名・女性1名） |
| 募集背景 | 業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（お客様との初回面談が月35件程度、継続的な連絡は1人20社程度）で余裕があるとは言い難い状況です。 安定した業務を無理なく継続していくためにも人員を確保し、負担を解消する必要があると考えたため、募集するに至りました！ |
| 仕事内容 | 主に東証プライム企業に対し第一接点を担い、 オンラインベースでニーズ確認から受注のプロセス実行と改善を行うフィールドセールスを募集します。 顧客ニーズを踏まえ新規事業にかかわっていただく可能性もあります。 ①オンラインでの初回商談から受注・成約までの営業活動（50%） ②コンサルタントと協働した追加提案（20%） ②営業プロセスや商談スクリプトの改良（10%） ③顧客の声を反映したサービス開発（10%） ④アライアンス（10%） ★プライム上場企業をメイン顧客として組織攻略要素のある営業経験が積めます。 ★ご希望と適性により、先々は会社全体の戦略/人材マネージメント・オペレーションなど経営への関与も可能。 CxOは社内で育成し登用すると決めています。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般] |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 原則３ヶ月 |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 420万円 ～ 630万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ※月20時間分の固定残業代を含む ※前職のご経験に応じて相談可 通勤費支給（月５万円迄） |
| 福利厚生 | ＜スキルアップ支援＞ ・書籍購入補助 ・セミナー/勉強会費用補助 ＜ヘルスケア支援＞ ・健康診断費用全額負担 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ＜その他＞ ・ 企業型確定拠出年金制度有り |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、国民の祝日） ・年次有給休暇 ・入社時特別休暇（入社半年間で5日間付与） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇（5日） ・配偶者出産休暇（3日） ・リフレッシュ休暇（勤続3年～） |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 本社：東京都渋谷区渋谷3-27-13 大崎ビル6階 【アクセス】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩1分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ■ご経験 ・2年以上の大手（上場企業など）への法人営業経験 ・新規顧客開拓経験 ■スキル ・2年以上の大手（上場企業など）への法人営業経験に基づく法人の意思決定に対する理解力 ・新規顧客開拓経験に基づく顧客関係構築のスキル |
| 歓迎/尚可 | ■ご経験 ・アライアンス企業からより紹介をいただけるような施策設計をしたご経験 ・新規サービスを一社から複数社に展開したご経験 ・SFAを用いたご経験 ・ベンチャー・スタートアップのご経験 ・複数商材を組み合わせた法人営業経験 ■スキル ・資料作成経験 ・アライアンス企業のインセンティブ把握スキル ・新規サービス構築スキル ・SFAを活用したセールスのPDCAに適応するスキル ■求める人物像 ・チームで成果を上げることに喜びを感じる方 ・弊社ミッションに共感してくださる方や気候変動に関して興味がある方 ・不透明な中でも新たな事に対してチャレンジできる方 ・すでにあるものをより良くするためにはどうすればよいか、という視点を常に持ち続けられる方 ・人の成長を信じることができる方 ・経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極的に広い範囲に関われる方 ・双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方 |
| 選考プロセス | １次面接：人事 ２次面接：現場面接or 代表面接 最終面接：代表面接 |
