仕事内容
【業務内容】
人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし
エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、
スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
| 求人案件名 | 【東京】人事（人材育成体系担当）※プライム上場創業350年以上の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎ |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 人事 |
| 求人企業名 | ユアサ商事株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://www.yuasa.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。 売上高 (2025-03-01年度):528,387百万円 |
| 設立年月日 | 1919年6月1日 |
| 資本金 | 20,644 百万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | 配属先情報 人事部20名程度おります。 |
| 募集背景 | 【募集枠：1名】 人事部の人員強化の為。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:17:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 520万円 ～ 890万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 290000円 ～ 493000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | 賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.05ヶ月（支給月/6月12月） ) 昇給：年1回 4月 交通費：全額支給 スタッフ～マネジメント候補 ※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。 |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他 ・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択 ・社宅：借上 ・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン） |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日 120 日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 ・慶弔休暇・積み立て休暇 有給休暇は入社時から付与されます ( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります) |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都千代田区神田美土代町７番地 |
| 転勤の有無 | 有り |
| 必須要件 | ■必須要件 ・５００人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 |
| 歓迎/尚可 | ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 |
| 選考プロセス | 適性試験： 有り 面接回数： 2 ～3回 |
