仕事内容
◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるセールスメンバーを募集
【この仕事の魅力】
①未経験でもスピード昇格：入社半年でリーダー、1年でマネージャーに昇格した社員も！
②社会的意義のある事業：介護・医療業界の「人材不足」という社会課題の解決に直結。
③数字と成長にコミットできる文化：若手でも結果で正当に評価されます。
④風通しの良さ◎：20代中心のチーム。裁量があり、意見も通りやすい環境です。
【業務の詳細】
「人手不足に悩む医療・介護業界」を支援する、当社の採用コンサルティングサービスをご提案いただきます。
クライアントの課題に深く入り込み、採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で担うポジションです。
・顧客リストへの架電・アポイント獲得（新規営業中心）
・課題ヒアリング・商談・提案
・契約・導入支援・フォローアップ
※未経験の方には、トークスクリプトやロープレ研修などの育成プログラムあり！
| 求人案件名 | 【medica】【未経験から最速でキャリアアップ！成長ベンチャーで挑む、社会課題に向き合うフィールドセールス募集！】 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, 新規営業 |
| 求人企業名 | 株式会社For A-career |
| コーポレートサイトURL | https://www.f-a-c.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:・20代特化型 転職支援事業 ・福祉、運送業界特化型採用コンサルティング事業 ・インフルエンサーマーケティング事業 ・事業開発コンサルティング事業 |
| 設立年月日 | 2018年4月1日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | medica |
| 配属部署詳細 | 部署の人数：70 ━━━━━━━━━━━ 数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比（6;4） ・平均年齢26.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・リーダーの平均年齢：25.2歳 |
| 募集背景 | 事業拡大につき営業メンバー約10名の10月までに採用予定 |
| 仕事内容 | ◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるセールスメンバーを募集 【この仕事の魅力】 ①未経験でもスピード昇格：入社半年でリーダー、1年でマネージャーに昇格した社員も！ ②社会的意義のある事業：介護・医療業界の「人材不足」という社会課題の解決に直結。 ③数字と成長にコミットできる文化：若手でも結果で正当に評価されます。 ④風通しの良さ◎：20代中心のチーム。裁量があり、意見も通りやすい環境です。 【業務の詳細】 「人手不足に悩む医療・介護業界」を支援する、当社の採用コンサルティングサービスをご提案いただきます。 クライアントの課題に深く入り込み、採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で担うポジションです。 ・顧客リストへの架電・アポイント獲得（新規営業中心） ・課題ヒアリング・商談・提案 ・契約・導入支援・フォローアップ ※未経験の方には、トークスクリプトやロープレ研修などの育成プログラムあり！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 370万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 26円 ～ 50円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） 給与査定 年2回（4月、10月） |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限3万円/月） ■家賃補助制度 （※条件あり東京3万/月、大阪2万/月） ■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■副業OK（申請必要） ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度 （スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度 （サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ■ダンスチームのスポンサー （ダンスリーグの観戦無料） |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | 年間休暇125日以上 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） 慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【東京本社】 東京都目黒区青葉台３-１-１９青葉台石橋ビル６階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【必須条件】 ・新しいことに挑戦する意欲がある方 ・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・目標に向かって粘り強く行動できる方 ・チームで成果を出すために積極的に動ける方 |
| 歓迎/尚可 | |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→適性審査→最終面接 |
