仕事内容
運用・保守業務
既存環境への追加変更作業、OSバージョンアップ、機器リプレース、メンテナンス
設計・検証・構築
（具体例）
・既存導入の機器をリプレースする際に、設定内容はほぼ同じですが、導入前に検証や新しい機器への構築作業
・新しいシステムを使用するために、ネットワーク設計をどのようにするか、要件を確認した後、設計、検証をする など
リモート対応が基本（本番環境についても同様）
1～2か月に1回夜間作業あり ※対応は上記同様
※夜間作業については時期による
環境：Forti製品(FortiGate、FortiSwitch、FortiManager)、HP Switch、Aruba Switch
体制：弊社より２名が参画中 ※２～３名のチームでアサインされており、別チームでの業務の可能性が大きい
＜働き方＞
テレワークメイン（週１、２出社)
現地作業の可能性あり（全国）
※現地作業は年に１～３回程度
| 求人案件名 | ネットワークエンジニア（設計構築経験者 2年以上） |
|---|---|
| 職種 | ITエンジニア |
| 職業 | ネットワークエンジニア |
| 求人企業名 | ハイミン・エンタープライズ株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://www.haiming.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:1.ソフトウエアの開発及び販売 2.企業向けネットワークの設計・構築及び保守運用 3.企業向けコンピュータ機器及び什器の販売 4.労働者派遣事業 （派13-308557） 主要顧客:■株式会社IIJグローバルソリューションズ ■オムロン ヘルスケア株式会社 ■日鉄ソリューションズ株式会社 ■株式会社ネットワークバリューコンポネンツ ■株式会社フォーカスシステムズ ■株式会社ミック ■三菱電機デジタルイノベーション株式会社 ほか（50音順、敬称略） 売上高 (2025-02-01年度):1091 |
| 設立年月日 | 2005年3月1日 |
| 資本金 | 10,250,000円 |
| 従業員数 | 51〜100名 |
| 配属部署 | ネットワーク・ソリューション事業部 |
| 配属部署詳細 | 人数：39名 （男性：23名 女性：16名） |
| 募集背景 | 時期及び人数：7月末までに２～３名程度 背景：増員 備考：上記時期に間に合わなくても他案件があります |
| 仕事内容 | 運用・保守業務 既存環境への追加変更作業、OSバージョンアップ、機器リプレース、メンテナンス 設計・検証・構築 （具体例） ・既存導入の機器をリプレースする際に、設定内容はほぼ同じですが、導入前に検証や新しい機器への構築作業 ・新しいシステムを使用するために、ネットワーク設計をどのようにするか、要件を確認した後、設計、検証をする など リモート対応が基本（本番環境についても同様） 1～2か月に1回夜間作業あり ※対応は上記同様 ※夜間作業については時期による 環境：Forti製品(FortiGate、FortiSwitch、FortiManager)、HP Switch、Aruba Switch 体制：弊社より２名が参画中 ※２～３名のチームでアサインされており、別チームでの業務の可能性が大きい ＜働き方＞ テレワークメイン（週１、２出社) 現地作業の可能性あり（全国） ※現地作業は年に１～３回程度 |
| 雇用形態 | 正社員, 契約社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 変更なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:17:30 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 490万円 ～ 800万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 裁量労働制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 【給与面】 正社員：月給35～40万円 契約社員：※賞与なし 経験３年以下：月給30万～40万円 経験４年以上＋詳細設計対応レベル：月給35万～60万円 提案、要件定義、基本設計対応レベル：月給：60万円～ |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（3月） ■賞与年2回（7月・12月）★昨年度実績平均2ヶ月分～ ■交通費（全額支給） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■資格取得支援制度 ※受験費用等を会社負担 ■特別手当 ■役付手当（月1万円～） ■技術手当 ■在勤手当 ■社員研修 ■表彰制度（年1回の社員表彰時） └毎年の社員総会で、「チームワーク賞」などで社員を表彰。最大10万円が支給されることも！ ■年末レクリエーション ・2023年／ダーツ大会 ・2024年／クイズ大会 ■リゾートトラスト宿泊施設（エクシブ、グランドエクシブ等） ■プロ野球 東京ドームシーズンチケット ■外貨建生命保険（入社3年経過後から加入可能） 【東京都が推進する「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定！】 仕事とプライベートの両立を支援し、社員1人ひとりが能力を充分に発揮することができ、持続的に成長できる職場環境を目指しています。 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日程度＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（4ヶ月目3日、7ヶ月目7日、1年7ヶ月目11日付与） ■慶弔休暇 ■設立記念日（3月18日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【勤務地】 東京都 【アクセス】 京急蒲田駅 ＜働き方＞ テレワークメイン（週１、２出社) 現地作業の可能性あり（全国） ※現地作業は年に１～３回程度 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・設計構築経験者 既存環境に追加で新しいシステムを導入する際のネットワーク設計構築ができる Ciscoルーター、Catalystスイッチ等 ・PL経験者（２、３人レベル） ・コミュニケーション能力がある |
| 歓迎/尚可 | ・FortiGate経験があれば尚可（Ciscoでも可） |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次面接：WEB（人事＋エンジニア） ※弊社書式のスキルチェックシートの提出をお願いします ↓ 最終面接：対面（代表取締役） |
