仕事内容
NELは、個人の「好き」や「熱狂」が一過性で終わらず、価値として循環し続ける世界の実現を目指しています。
大手メーカー（化粧品・食品・飲料・日用品など）を中心としたクライアントに対し、
SNSプロモーションを起点に、統合型マーケティング戦略の設計から提案・施策実行までを一貫して担うストラテジックプランナーをお任せします。
本ポジションは、単なる企画立案やアイデア出しに留まらず、
営業と並走しながらクライアントの事業・ブランド課題を深く理解し、
年間予算規模のプロモーション提案や中長期のパートナーリング構築を見据えた戦略設計を行う役割です。
オンライン／オフラインを問わず、
「いまこのブランドにとって、どの打ち手（広告・施策）が最適か」を構造的に捉え、
戦略設計から施策への落とし込み、実行フェーズまで責任を持って推進していただきます。
■具体的な業務
・クライアントの事業・ブランド課題の整理／マーケティング戦略設計
・SNSプロモーションを軸とした統合型施策（オンライン・オフライン含む）の企画立案
・営業と連携した提案設計・プレゼンテーション（年間予算／大型案件含む）
・各種広告施策（SNS、インフルエンサー、コンテンツ、リアル施策等）の打ち手検討
・施策全体の設計・推進、実行フェーズへの落とし込み
・施策後の効果検証・改善提案、次回施策／中長期戦略の設計
・クリエイティブ方針設計・品質担保（必要に応じたディレクション）
| 求人案件名 | 【21. SNSプロモーション_ストラテジックプランナー】ブランドの「打ち手」を設計する、統合型マーケ戦略を担うストラテジックプランナー募集！花王・ロート製薬・ネスレ等の大手メーカーとの販促支援 |
|---|---|
| 職種 | マーケティング |
| 職業 | マーケティング戦略, デジタルマーケティング, ソーシャルメディアマーケティング, リサーチ・データ分析・市場調査, メディアプランナー・企画・運用 |
| 求人企業名 | NEL株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://www.nel-all.com/ |
| 企業概要 | サマリー:NEL株式会社は、2017年に代表・西田陸の「個人と共に、大きな夢や希望を与えられる存在になりたい」という想いから設立されました。 パーパスに「産業革命の中心を、ここに。」を掲げ、個人の「好き」や「熱狂」といった感情を起点に、新しい経済価値と機会を生み出しています。 私たちは、AIやテクノロジーだけでは測れない人の感情や想いを、社会的に価値あるものとして正当に評価する仕組みづくりに取り組んできました。 好きなものへの情熱や日々の消費行動といった個人の熱量を新たな信用指標として活用し、「個」の時代から「輪」の時代へと移行することで、挑戦や価値が生まれ続ける環境をつくっています。 創業以来、化粧品事業やメディア事業を経て、クリエイターと協働しながらブランド・メーカーのマーケティングを支援するSNSプロモーション事業を中心に成長。 現在は、個人の力とテクノロジーを掛け合わせたプロダクト「osina」を通じて、個人の熱量が経済や産業の中で活かされ、次の価値や挑戦へとつながっていく仕組みを実装しています。 NELが目指すのは、誰かの「好き」や「熱狂」が一過性で終わることなく、循環し続ける世界の実現です。 主力製品・サービス:■osina osinaは、商品を購入・使用した体験を動画として投稿することで、 クリエイターやユーザーの「好き」や熱量が可視化され、再生数などの反応に応じて経済的な価値として還元されていくプラットフォームです。実体験に基づく声や感性から生まれるUGCが自然に循環し、オンラインとオフラインを横断しながら、 ミドル・マイクロクリエイターとブランドが出会い、新しい価値が生まれ続けています。 ■SNSプロモーション事業 化粧品・食品メーカー向けに、SNSやインフルエンサーを通して消費者へのリーチを最大化し、ブランド認知と売上向上を支援するプロモーション事業を展開しています。 ■新規事業 顧客の声（VOC）や行動データを起点に、AIやテクノロジーを活用したプロダクト・ソリューションの開発に取り組んでいます。 商品改善や新たな価値創出、マーケティング・カスタマーサクセス領域の高度化など、事業や組織の可能性を広げる取り組みを進めています。 |
| 設立年月日 | 2017年12月1日 |
| 資本金 | 58,117,714円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | NELは、ビジョンに「熱狂が循環する世界を創る。」を掲げ、個人の「好き」や「熱狂」を起点に、新しい経済価値と機会を生み出しています。 創業以来、化粧品事業やメディア事業を経て、クリエイターと協働しながらブランド・メーカーのマーケティングを支援するSNSプロモーション事業を中心に成長。 その中で生まれた「osina」は、個人の熱量を経済や産業の中で活かし、次の価値や挑戦へとつなげる仕組みを実現しています。会員数20万人、累計20億再生、年間成長率2,700%を達成し、ネスレ・花王・ロート製薬など大手ブランドと共に、これまでにない新しい消費体験と熱狂の循環を創出しています。 今後は、さらに事業と組織の成長を加速させ、個人の熱量が価値として最大化される世界を創るため、【ストラテジックプランナー】として大きな裁量を持ち、事業やプロダクトに直接インパクトを与えられる仲間を募集します。 自ら意思決定し挑戦を重ねながら、熱狂を生む新しい仕組みを共に作っていく、意欲的な方を求めています。 |
| 仕事内容 | NELは、個人の「好き」や「熱狂」が一過性で終わらず、価値として循環し続ける世界の実現を目指しています。 大手メーカー（化粧品・食品・飲料・日用品など）を中心としたクライアントに対し、 SNSプロモーションを起点に、統合型マーケティング戦略の設計から提案・施策実行までを一貫して担うストラテジックプランナーをお任せします。 本ポジションは、単なる企画立案やアイデア出しに留まらず、 営業と並走しながらクライアントの事業・ブランド課題を深く理解し、 年間予算規模のプロモーション提案や中長期のパートナーリング構築を見据えた戦略設計を行う役割です。 オンライン／オフラインを問わず、 「いまこのブランドにとって、どの打ち手（広告・施策）が最適か」を構造的に捉え、 戦略設計から施策への落とし込み、実行フェーズまで責任を持って推進していただきます。 ■具体的な業務 ・クライアントの事業・ブランド課題の整理／マーケティング戦略設計 ・SNSプロモーションを軸とした統合型施策（オンライン・オフライン含む）の企画立案 ・営業と連携した提案設計・プレゼンテーション（年間予算／大型案件含む） ・各種広告施策（SNS、インフルエンサー、コンテンツ、リアル施策等）の打ち手検討 ・施策全体の設計・推進、実行フェーズへの落とし込み ・施策後の効果検証・改善提案、次回施策／中長期戦略の設計 ・クリエイティブ方針設計・品質担保（必要に応じたディレクション） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 待遇の変化なし |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・月給：416,667円〜833,333円 ・基本給：316,216円〜640,000円 ・固定残業（45h）：100,451円〜193,333円 ・昇給：年2回 ・賞与：決算賞与 |
| 福利厚生 | ■加入保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■美容代補助 ・従業員の美容代（美容室、ネイルなどの各種サロン、その他美容を目的として支出するもの）について毎月一定額を補助 ・補助金額はレイヤー別に設定(メンバー：5,000円、リーダー：10,000円、マネージャー：20,000円) ■副業可 ・事前申請制で副業が可能 ■交通費支給 ・上限3万円/月 ■MVP制度 |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | ■年間休日：120日 ・完全週休2日制（土曜日及び日曜日） ・国民の祝日 ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・その他会社が指定する日 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス9階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・広告代理店／PR会社／デジタルマーケティング支援会社等におけるストラテジックプランナー、アカウントプランナー、またはそれに準ずる実務経験（目安3年以上） ・クライアント課題を起点に、マーケティング戦略・プロモーション戦略を設計し、提案〜実行まで推進した経験 ・SNSプロモーション（インフルエンサー、コンテンツ、広告等）を含む施策の企画・設計経験 ・営業や社内外の関係者と連携し、案件・プロジェクトを主体的に前に進めてきた経験 ・戦略・打ち手を描くだけでなく、実行フェーズまで落とし込み、成果創出に向き合った経験 |
| 歓迎/尚可 | ・広告代理店・PR会社・事業会社などでのプランニング／アカウント業務の経験 ・クライアントや社内メンバーと連携し、施策の企画や進行に関わった経験 ・SNSプロモーションやデジタル施策において、企画・提案・実行のいずれかに携わった経験 ・クライアント課題を踏まえ、「どんな施策が有効か」を考えた経験 ・クリエイター／インフルエンサー施策における、企画設計または進行・ディレクション経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進めた経験 |
| 選考プロセス | 面接回数：2回 一次面接（人事マネージャー）→適性(性格)検査→最終面接（経営陣どちらかが担当・対面面談） ※遠方にお住まいの方のオンライン面談調整可 |
