仕事内容
◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集
【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が学べる
・採用マーケティング知識が学べる
・男女比率：3対7
・戦略思考が鍛えられる
【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」
【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
採用戦略の立案・策定
求人原稿の作成・改善提案
採用プロジェクトのマネジメント
採用ブランディングの企画・実行
採用データの分析・改善施策の提案
採用フローの設計・最適化
面接プロセスの改善提案
採用マーケティング施策の実行支援
【顧客からいただく相談内容】
人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。
| 求人案件名 | 採用コンサルタント（RPO／採用戦略・実行支援/医療・介護） |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | カスタマーサクセス |
| 求人企業名 | 株式会社For A-career |
| コーポレートサイトURL | https://www.f-a-c.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:・20代特化型 転職支援事業 ・福祉、運送業界特化型採用コンサルティング事業 ・インフルエンサーマーケティング事業 ・事業開発コンサルティング事業 |
| 設立年月日 | 2018年4月1日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | CyXen事業本部 |
| 配属部署詳細 | ■ この仕事の魅力 ①人材・採用という人気領域で、市場価値の高いスキルが身につく ②採用戦略〜実行まで一気通貫で経験できる ③業界・企業規模の異なる複数社の採用に関われる ④数字で成果が見えるため、成長実感が得やすい ⑤クライアントから「あなたがいて良かった」と直接感謝される仕事 ■採用のプロフェッショナルへの成長を支援。～トップコンサルの9割が未経験～ ・専門性向上：採用コンサルティングの実践を通じて、採用マーケティングとWEBマーケティングの専門知識を習得 ・戦略的思考：30〜40案件の多様な採用課題に向き合い、戦略的な問題解決力を養成 ・社会的インパクト：介護・医療・福祉業界の人材不足という社会課題の解決に貢献 ・キャリアの加速：20代でコンサルタントとして独り立ちし、業界のスペシャリストへ ■若手コンサルタントが活躍する環境 平均年齢27.8歳、社員の8割が20代という若い組織で、意欲ある人材にはどんどん裁量を委ねます。 採用戦略の立案から実行まで、クライアントの採用成功に向けて主体的に動ける環境です。 〈キャリア例〉 ・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で女性初のチームリーダーに。3年目にはmedicaのコンサルティンググループマネージャーとして、複数の採用プロジェクトを統括 ・新卒入社2年目でマネージャー候補として、採用戦略の立案から実行まで事業を牽引 ・未経験（元警察官）から入社2年で約10人のコンサルタントチームをマネジメント。培った採用ノウハウを活かし新規事業開発にも携わる ■数字で見る組織（※コンサルタント/カスタマーサクセスチーム） ・男女比（3:7） ・平均年齢27.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・担当案件数：30〜40案件/人 ■立ち上げ4年目で業界からの圧倒的な信頼 ・新聞掲載 ・大手企業との協業 ・導入社数2500件 |
| 募集背景 | 事業拡大の為、東京本社で4名の採用を計画しています。 |
| 仕事内容 | ◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集 【仕事内容】 ・採用コンサルタントとして30～40案件を担当 ・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事 ・WEBマーケティング知識が学べる ・採用マーケティング知識が学べる ・男女比率：3対7 ・戦略思考が鍛えられる 【提案商材】 人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、 サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」 【業界の課題感】 少子高齢化が進む日本社会において、 高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、 介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。 さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、 採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。 採用戦略の立案・策定 求人原稿の作成・改善提案 採用プロジェクトのマネジメント 採用ブランディングの企画・実行 採用データの分析・改善施策の提案 採用フローの設計・最適化 面接プロセスの改善提案 採用マーケティング施策の実行支援 【顧客からいただく相談内容】 人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 392万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 日給月給制 |
| 月給 | 280000円 ～ 500000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・昇給査定 2回 ・賞与年 2回（業績連動、2年目から） |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限3万円/月） ■家賃補助制度 （※条件あり東京3万/月、大阪2万/月） ■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■副業OK（申請必要） ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度 （スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度 （サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ■ダンスチームのスポンサー （ダンスリーグの観戦無料） |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日125日以上 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） 慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【東京本社】 東京都目黒区青葉台３-１-１９青葉台石橋ビル６階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・前・現職における数値的な成果のアピール |
| 歓迎/尚可 | ・法人営業経験（ルート営業or新規開拓） |
| 選考プロセス | 書類選考▶面接2回 |
