仕事内容
クライアントの事業パートナーとして、デジタルマーケティング戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で担当し、事業成長に貢献していただきます。
【主な業務内容】
・戦略立案・企画
クライアントへのヒアリング、課題抽出、市場・競合リサーチ（3C）、KGI/KPI設計など
・Web広告運用
Meta広告（Facebook・Instagram広告）など複数広告媒体のアカウント設計、運用、効果測定、改善施策の実行
・制作ディレクション・実務
記事LP、LP、バナー広告などの企画・制作
・クライアントリレーション: 定例会での報告、改善提案、信頼関係の構築
【入社後のキャリアパスと成長イメージ】
ご入社いただいた方が長期的に活躍し、成長できる環境を大切にしています。以下は、私たちが期待する成長ステップのイメージです。
入社1〜3ヶ月目：オンボーディング期
OJTを通して、当社の事業やマーケティング支援の全体像を把握することからスタートします。各業務の基礎を先輩のサポートのもとで実践的に学んでいきます。
入社4〜6ヶ月目：独り立ち準備期
先輩が伴走しながら、少しずつ主担当として業務をお任せします。「どうすれば成果が出るか」を自ら考え、仲間と協力しながら改善を繰り返すことで、プロフェッショナルとしての土台を固め、**「一人前」**となることを目指します。
入社7ヶ月目以降：貢献・活躍期
本格的にクライアントを担当し、戦略立案から実行まで責任を持って推進します。自らの仕事がクライアントの事業貢献に直結する、やりがいを感じられるフェーズです。
入社2〜3年目以降：ハイパフォーマー・リーダー期
担当領域のプロフェッショナルとして、チームを牽引するハイパフォーマーとしての活躍を期待します。ご自身の志向に応じて、将来的にはマネージャーとしてチームや事業を率いていくキャリアパスも用意しています。
| 求人案件名 | 【未経験歓迎】デジタルマーケティング ◆裁量権をもって成長できる環境／拡大中ベンチャー企業 |
|---|---|
| 職種 | マーケティング |
| 職業 | デジタルマーケティング |
| 求人企業名 | 株式会社みらいきれい |
| コーポレートサイトURL | https://mirai-kirei.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:商品の魅力を最大化する記事LPを活用したデジタルマーケティングを行う企業です。 「日本の新たな価値をつくる」というビジョンのもと業界問わず企業の商品・サービスの魅力を発信し、 プロモーションだけでなく、PDCAまで手掛けています。 主力製品・サービス:・CVRをあげる記事LP制作「育てる記事」 ・デジタルマーケティング広告 ・お箸のパーソナライズ「itten」 |
| 設立年月日 | 2015年5月1日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | STORYマーケティング事業部 |
| 配属部署詳細 | 独自メソッドである『STORYマーケティング』を武器に、 お客様の商品・サービスの「魅力の最大化」と「売上拡大」のご支援を行なっています。 メンバーのさらなる成長や、高い目標を追求する中で、実は2022年に「組織崩壊」を経験しました。 今のみらいきれいがあるのもその経験があったからこそです。 当時は “企業の在り方” を見直し、 「価値観を大切にする文化」が生まれました。 だからこそ、みらいきれいには誠実で成長意欲の高いメンバーが多く、 社員の誰もが会社の一番良いところは「ヒトである」と口をそろえて話します。 ただ、売上を追うだけなら、価値観が合致しなくてもいいかもしれない。 ただ、働きやすくするなら、能力や本気度などは必要ないかもしれない。 でも、こだわってやってきたから、今のみらいきれいがあります。 求めているのは、人手ではなく、一緒に未来を創る仲間。 働きがいのある、本当の意味で幸せになれる会社を 一緒に創っていく心強い仲間をこれからも探し続けます。 |
| 募集背景 | ■■2030年売上100億円を達成するために強い組織をつくる■■ 弊社は創業以来、競合の激しいデジタルマーケティング業界において、 独自のポジショニングを確立し、多くの企業様から信頼を寄せていただいております。 しかし少数精鋭であるがゆえに、リソースの限界を迎えることもしばしば。 クオリティを最優先するため、日々多くのお問い合わせに対して 泣く泣くお断りする状況が続いていることが、今の大きな課題の１つです。 とはいえ「人手不足解消」のために私たちは採用を妥協するつもりはありません。 当社の「価値観」を大切に、妥協のない組織創りを推進しています。 |
| 仕事内容 | クライアントの事業パートナーとして、デジタルマーケティング戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で担当し、事業成長に貢献していただきます。 【主な業務内容】 ・戦略立案・企画 クライアントへのヒアリング、課題抽出、市場・競合リサーチ（3C）、KGI/KPI設計など ・Web広告運用 Meta広告（Facebook・Instagram広告）など複数広告媒体のアカウント設計、運用、効果測定、改善施策の実行 ・制作ディレクション・実務 記事LP、LP、バナー広告などの企画・制作 ・クライアントリレーション: 定例会での報告、改善提案、信頼関係の構築 【入社後のキャリアパスと成長イメージ】 ご入社いただいた方が長期的に活躍し、成長できる環境を大切にしています。以下は、私たちが期待する成長ステップのイメージです。 入社1〜3ヶ月目：オンボーディング期 OJTを通して、当社の事業やマーケティング支援の全体像を把握することからスタートします。各業務の基礎を先輩のサポートのもとで実践的に学んでいきます。 入社4〜6ヶ月目：独り立ち準備期 先輩が伴走しながら、少しずつ主担当として業務をお任せします。「どうすれば成果が出るか」を自ら考え、仲間と協力しながら改善を繰り返すことで、プロフェッショナルとしての土台を固め、**「一人前」**となることを目指します。 入社7ヶ月目以降：貢献・活躍期 本格的にクライアントを担当し、戦略立案から実行まで責任を持って推進します。自らの仕事がクライアントの事業貢献に直結する、やりがいを感じられるフェーズです。 入社2〜3年目以降：ハイパフォーマー・リーダー期 担当領域のプロフェッショナルとして、チームを牽引するハイパフォーマーとしての活躍を期待します。ご自身の志向に応じて、将来的にはマネージャーとしてチームや事業を率いていくキャリアパスも用意しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 使用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:30～終業時間:18:30 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 333000円 ～ 666000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収：400万円〜700万円 月額固定給：33.3万円～58.3万円 ※みなし残業45時間/月含む（平均残業時間：25～30時間） ※45時間/月の超過分は別途支給 ※想定年収は役職手当含む 【諸手当】 ◇交通費一律支給 ◇月間MVP・インセンティブ制度有 ・月間MVP制度・成績達成度によって固定給に追加で四半期＆決算賞与インセンティブを支給 ・決算賞与（営業利益の20％を社員に還元） ◇評価制度 明確な評価制度を整えています。 Qごとに目標設定を行ない、達成率に応じた昇給昇格となります。 何をすれば自身の給与があがるのかが明確なため、ストレスなく仕事が可能です。 |
| 福利厚生 | ◇各種社会保険完備 ◇リモートワーク（水曜日のみ） ◇副業可（事前承認必須） ┗本業に支障が出ない範囲で可能 ◇時差出勤制度 ┗出社時間から8H勤務！週に一度は最速14時退勤も可能 ◇月間MVP・インセンティブ制度 ┗成績達成度によって固定給に追加で四半期＆決算賞与インセンティブを支給 ◇定期健康診断 ◇シャッフルランチ ┗毎月4人1グループでランチ会（会社支給で1人あたり2,000円ランチ） ◇ピアボーナス ◇資格取得制度 ◇横浜FCスポンサー ┗スポンサー席で試合観戦できるだけではなくイベント参加も可能 ◇サイバーエージェントレジットスポンサー ┗ダンスのプロリーグの試合観戦可能 ◇オフィスグリコ ◇酸素カプセル ◇ウォーターサーバー・コーヒーマシン ◇結婚祝金 ◇出産祝金 ◇死亡弔慰金 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | ◇有給休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始 ◇特別休暇 ◇産休・育児休業 ◇パパ・ママ育休プラス ◇介護休業 ◇子の看護休暇 年間休日 ：126日（2023年度実績） |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【本社】 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 8階 【アクセス】 東京メトロ・都営地下鉄 各線 九段下駅から徒歩3～4分。 神保町駅から徒歩5分。 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・正社員としての就業経験1年以上（業界・職種不問） ・デジタルマーケティングに挑戦したいというやる気をお持ちの方 ・コミュニケーションが円滑に取れる方 ・他者貢献意欲をお持ちの方 |
| 歓迎/尚可 | ・マーケティングスクールに通った経験をお持ちの方 ・自立自走できる方 ・論理的思考力をお持ちの方 |
| 選考プロセス | １．書類選考 ２．一次面接（代表 or 人事責任者）＋適性検査① ※オンライン ３．二次面接（役員）＋適性検査② ※オンライン ４．最終面接（代表）＋オファー ＋会社見学 ※対面（来社） ※ 選考フローはご適性に応じて変更になることがございます ※ 入社日はご相談に応じます |
