仕事内容
大阪拠点の開設に伴い、新たなメンバーを募集いたします。
※大阪拠点立ち上げメンバーとして活躍するために、東京本社で1年間、事業のノウハウや業務フローを学んでいただきます。
＜東京勤務時のサポート＞
借り上げ社宅をご用意（家賃負担1割、弊社が家賃の9割を負担いたします）
月1回の大阪帰宅の際の交通費支給
研修が早期に終了した場合は大阪拠点での勤務を繰り上げて開始頂けます。
【ブレインマークスの戦略コンサルタントとは】
私たちの強みは、事業・組織・人材といった『３つの重要領域を統合的に支援』できる点にあります。
経営において、この3つの領域は、相互に密接に関連しています。そのため、専門分野のコンサルティングだけでは、真の競争力を生み出すことはできないと私たちは考えています。
中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織や、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。
【業務概要】
経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことでクライアントの事業成長を推進します。
▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象
【業務詳細】
課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。
・ 課題や組織体制、業務内容のヒアリング
・ 戦略や施策設計、業務フローの策定
└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など
・ 実行施策、運用定着に向けたマネジメント
└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など
・ 分析、効果検証 など
専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルが
ブレインマークスのコンサルティング特徴です。
企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。
【事業の独自性】
(1) オリジナルプログラム・・・ 世界的起業家マイケルE.ガーバー氏の経営メソッドを基にした唯一無二のプログラムを活用
(2) パートナー型コンサル・・・ 事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援
※平均伴走期間：3年 最長伴走期間 ：10年(記録更新中) 5年継続率 ：50%
(3) ティール型組織への取組み・・・フラットな関係で共通の目標達成に向けて組織成長を実現
【高い社員満足度を誇る組織の魅力】
① セルフマネジメント
「明確な評価制度」で着実な成長が可能／「詳細な組織マップ」で責任の所在が明確化
② ホールネス
コアバリューにもとづく判断基準／挑戦を推奨し失敗を責めない風土／透明性の高い評価制度
③ 進化
改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施で現場の意見をスピーディに反映
| 求人案件名 | 【2人目募集/業界未経験から戦略コンサルへ】挑戦とキャリアアップが同時に叶う！拠点立ち上げメンバー募集 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 職業 | 戦略コンサルタント, 組織・人事コンサルタント, 業務プロセスコンサルタント |
| 求人企業名 | 株式会社ブレインマークス |
| コーポレートサイトURL | https://www.brain-marks.com/ |
| 企業概要 | サマリー:2001年創業。中小企業のマーケティング支援事業をスタート。 多くのクライアントから支持されるも、マーケティング領域だけでは企業変革の限界を感じ、事業領域をマーケティングから経営全般のコンサルティングへ拡大。 従業員30人以下で、年商1億から5億で伸び悩む中小・ベンチャー企業に特化して、事業拡大のための経営塾、セミナー、講演活動、個別コンサルティングを展開しています。 主力製品・サービス:https://www.brain-marks.com/service コンサルティング事業 経営スクール事業 クラウドサービス事業 収益モデル:https://www.brain-marks.com/blog 中小企業に特化した経営コンサルティングサービス 中小企業向け経営塾の企画・運営 中小企業向け人事評価制度の構築・運営 中小企業向け採用コンサルティング 主要顧客:https://www.brain-marks.com/customer 売上高 (2024-09-01年度):3.1億 売上高 (2023-09-01年度):2.6億 売上高 (2022-09-01年度):2.2億 売上高 (2021-09-01年度):1.9億 売上高 (2020-09-01年度):1.5億 |
| 設立年月日 | 2001年12月1日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | コンサルタントチーム |
| 配属部署詳細 | 立ち上げメンバーとしての募集となります。 現在1名が東京本社で研修中です。 |
| 募集背景 | 挑戦するなら、今が一番おもしろい。 未経験から経営者の最前線に立ち、企業の成長を"仕組みづくり"で支えるコンサルタントへ。 大阪拠点の立ち上げ期メンバーとして、新しいキャリアをスタートしませんか？ 東京で培ったノウハウをもとに、ついに大阪での新拠点を立ち上げます。 すでに1名が立ち上げ準備に参画しており、今回は大阪第1期生の仲間を新たに募集します。 当社は中小・ベンチャー企業の経営を「仕組みづくり」で支えるコンサルティング会社です。 経営者と長期的に伴走し、理念づくりから組織設計、人事制度、営業・マーケティング支援まで幅広くサポート。これまでに支援先の多くが2倍以上の成長を遂げています。 「社会に貢献しながら、自分も大きく成長したい」「大阪から企業の未来を支える仕事がしたい」そんな想いを持つ方を、私たちはお待ちしています。 |
| 仕事内容 | 大阪拠点の開設に伴い、新たなメンバーを募集いたします。 ※大阪拠点立ち上げメンバーとして活躍するために、東京本社で1年間、事業のノウハウや業務フローを学んでいただきます。 ＜東京勤務時のサポート＞ 借り上げ社宅をご用意（家賃負担1割、弊社が家賃の9割を負担いたします） 月1回の大阪帰宅の際の交通費支給 研修が早期に終了した場合は大阪拠点での勤務を繰り上げて開始頂けます。 【ブレインマークスの戦略コンサルタントとは】 私たちの強みは、事業・組織・人材といった『３つの重要領域を統合的に支援』できる点にあります。 経営において、この3つの領域は、相互に密接に関連しています。そのため、専門分野のコンサルティングだけでは、真の競争力を生み出すことはできないと私たちは考えています。 中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織や、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。 【業務概要】 経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことでクライアントの事業成長を推進します。 ▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援） ▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象 【業務詳細】 課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。 ・ 課題や組織体制、業務内容のヒアリング ・ 戦略や施策設計、業務フローの策定 └マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など ・ 実行施策、運用定着に向けたマネジメント └各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など ・ 分析、効果検証 など 専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルが ブレインマークスのコンサルティング特徴です。 企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。 【事業の独自性】 (1) オリジナルプログラム・・・ 世界的起業家マイケルE.ガーバー氏の経営メソッドを基にした唯一無二のプログラムを活用 (2) パートナー型コンサル・・・ 事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援 ※平均伴走期間：3年 最長伴走期間 ：10年(記録更新中) 5年継続率 ：50% (3) ティール型組織への取組み・・・フラットな関係で共通の目標達成に向けて組織成長を実現 【高い社員満足度を誇る組織の魅力】 ① セルフマネジメント 「明確な評価制度」で着実な成長が可能／「詳細な組織マップ」で責任の所在が明確化 ② ホールネス コアバリューにもとづく判断基準／挑戦を推奨し失敗を責めない風土／透明性の高い評価制度 ③ 進化 改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施で現場の意見をスピーディに反映 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 試用期間の前後での待遇（給与・福利厚生など）の変更は無 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 551万円 ～ 859万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 401200円 ～ 632499円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収 5,514,400～8,590,000円 月給制 月給 401,200～632,500円 基本給285,000～532,500円 固定残業代86,200～166,500を含む/月 固定残業35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ■賞与：年2回 ■明確な「キャリア・アップ制度」 自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。 評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。 昇給・昇格 年2回 賞与 年2回 決算賞与(実績:給与1か月分以上) 交通費全額支給 近隣住宅手当（半径3km以内3.5万円／半径5km以内2.5万円） 永年勤続手当 書籍購入手当（3000円） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入 万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償 ・2段階の退職金制度 中小企業退職金共済 確定拠出年金(401k) ・近隣住宅手当 (半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円) ・決算賞与(実績:給与1か月分以上) ・書籍購入手当(3,000円/月) ・永年勤続手当 ・健康経営認定法人 ・インフルエンザ予防接種無料 ・慶弔金あり |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | 年間：125日 有給休暇：10日 入社半年後付与 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度 |
| 勤務地 (都道府県) | 大阪府 |
| 勤務地住所 | 1年目：東京本社（研修期間） ＜東京勤務時のサポート＞ 借り上げ社宅をご用意（家賃負担1割、弊社が家賃の9割を負担いたします） 月1回の大阪帰宅の際の交通費支給 研修が早期に終了した場合は大阪拠点での勤務を繰り上げて開始頂けます。 2年目以降：大阪拠点（立ち上げ後） 入社1年後、大阪支店の立ち上げメンバーとして異動予定（本人希望を除き、東京勤務継続はなし） 東京本社 ＜「水天宮前駅」徒歩1分＞ 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 大阪拠点 新設！ 大阪市内にオープン予定 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 営業経験を3年以上有する方（業界問わず） フラットな関係で協力しあいながら、共通の目標達成に向けて成⻑を続ける組織の実現を目指しています！ 当社のコンサルタントは、全員が未経験からスタートです。 行っているコンサルが独自のスタイルのため、未経験者の方にこだわってご入社頂いています。 前職は人材派遣会社、化学品メーカー、外資メーカー、コンビニSVと様々。 皆さん「企業の成長をこの手で支えたい」という思いで入社され、実現されています 企業によって課題や解決方法は100社100通り。 だからこそ学び続ける姿勢、自己研鑽していく姿勢が求められます。 一見難しいですが、入社後の導入研修、独自のフレームワークとテキスト、現役コンサルタントによるコンサル研修など研修体制は万全です！ |
| 歓迎/尚可 | |
| 選考プロセス | ▼書類選考 ▼代表登壇 オンライン説明会参加+レポート審査 説明会には幅広く多くの方にご参加いただいており、代表自ら自身の経験や事業の成り立ち等をお話させて頂き参加者の皆様に大変満足して頂いております。 概ね60分程度を想定しており、後半は質疑応答のお時間も設けております。 ＜内容＞ ・30分程度：代表安東より コンサルという仕事、起業について、設立の想い、今後のビジョンについて ・10～15分：質疑応答 様々な疑問に代表が直接お応えします 毎回参加者の約8割の方がご質問されるほど白熱します！ ・10～15分：レポート作成 ご提出いただいたレポートにて審査をさせて頂き、通過いただいた方には適性検査をご案内させて頂いております。 ▼WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。 ▼2次面接 …ZOOMによる面接（コンサルタントが対応・当社で実現したいことやキャリアについて） ▼最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。 ▼内定 |
