仕事内容
【ポジションの魅力と期待する役割】
強み
長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。
※事例：https://hg-japan.com/result/
課題
一方で営業組織における課題は、大きく分けて、2つあります。
①新たな経営戦略に合わせたマーケティング戦略の立案
②戦略に応じた営業プロセスの再構築と人財育成
これらを既存事業と新規事業の二階層で進める必要があり、営業責任者には、戦略的な思考と強いリーダーシップが求められます。
役割
・営業戦略の立案‧実行および営業組織の統括管理
・執行役員として経営戦略の策定および重要な意思決定への参画
・新規事業開発および既存事業の拡大戦略の推進
・営業チームの人材育成およびパフォーマンス管理
・クライアントとの戦略的パートナーシップの構築
・市場動向の分析および競合戦略の策定 など
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参考情報
【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378
【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366
| 求人案件名 | 【HG_東京】営業部長兼執行役員◆人事コンサル・HRTech・新規事業準備中 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, 新規営業, 既存営業 |
| 求人企業名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
| コーポレートサイトURL | https://hg-japan.com/ |
| 企業概要 | サマリー:H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、 ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、 人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちＨ＆Ｇは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、 働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 4つの事業領域 「人材育成」「人材評価」「海外支援」「部門支援」 ※株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンはBCホールディングス株式会社のグループ会社です。 主力製品・サービス:・定額制研修 ・企業別研修 ・新入社員研修 ・人事評価制度コンサルティング ・人材育成制度コンサルティング ・人財育成プラットフォームGrowingMobile ・人事評価プラットフォームARI 主要顧客:飲食、小売業界をはじめ幅広く「サービス業」に特化 |
| 設立年月日 | 2012年4月1日 |
| 資本金 | 217,084,393円 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | 営業本部 |
| 配属部署詳細 | 営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名のフィールドセールスと、Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、社内外の研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。 |
| 募集背景 | 2025年の1月に新社長を外部から招聘し、H&G社の第二創業として、新たなフェーズに入りました。 これまで強みとしてきたサービス業向け定額研修に加え、戦略コンサルティング領域への拡大、AIを活用した新たな学習プログラムの開発など、新規事業を着々と進めており、営業部門のトップを募集します。 |
| 仕事内容 | 【ポジションの魅力と期待する役割】 強み 長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。 ※事例：https://hg-japan.com/result/ 課題 一方で営業組織における課題は、大きく分けて、2つあります。 ①新たな経営戦略に合わせたマーケティング戦略の立案 ②戦略に応じた営業プロセスの再構築と人財育成 これらを既存事業と新規事業の二階層で進める必要があり、営業責任者には、戦略的な思考と強いリーダーシップが求められます。 役割 ・営業戦略の立案‧実行および営業組織の統括管理 ・執行役員として経営戦略の策定および重要な意思決定への参画 ・新規事業開発および既存事業の拡大戦略の推進 ・営業チームの人材育成およびパフォーマンス管理 ・クライアントとの戦略的パートナーシップの構築 ・市場動向の分析および競合戦略の策定 など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 参考情報 【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問 https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378 【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 試用期間中の勤務条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 700万円 ～ 900万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収：700～900万円（経験・能力により決定） 賃金形態：年俸制（12分割） 通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） 残業手当：無（管理監督者として採用） |
| 福利厚生 | ■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など ■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ） ■その他： ・各種表彰制度 ・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム ・1on1MTG ・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど ・幹部育成研修、階層別研修 |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | ■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） ■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇 ※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） ★2024年度 年間休日128日 ■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」 ※その他 会社規定のカレンダーによる |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 新宿オフィス／東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F ※リモート制度あり ＜アクセス＞ JR各線「新宿駅」西口改札より徒歩5分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・B2B営業における10年以上の経験実績 ・営業チームの管理‧育成経験（目安10名以上のチーム管理経験） |
| 歓迎/尚可 | 歓迎要件 ・外食産業など店舗業態の知見（顧客理解のため） ・新規事業の拡販経験やSaasのプロダクトマネジャー経験 ・対経営層へのコンサルティング営業経験 ・人材マネジメントや人材開発の専門知識、HR業界のビジネスネットワーク 求める人物像 ・経営視点を持ち、事業戦略の立案‧実行能力のある方 ・サービス業界への深い理解と情熱 ・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢 ・高いコミュニケーション能力と人的魅力に根差した強いリーダーシップ ・社会貢献への強い意識と使命感 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次選考（Web） ↓ SPI＋2次面接（原則対面） ※SPIは足切りなし、面接調整と同時進行可（ただし2営業日前までに受検完了のこと） ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
