仕事内容
◆物流・メーカー業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集
【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・運送会社、様々なメーカーの採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が得られる
・採用マーケティングのプロになる
・男女比率：6対4
・戦略思考が鍛えられる
【提案商材】
慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」
【業界の課題感】
日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。
現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。
一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。
私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。
【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
採用戦略の立案・策定
求人原稿の作成・改善提案
採用プロジェクトのマネジメント
採用ブランディングの企画・実行
採用データの分析・改善施策の提案
採用フローの設計・最適化
面接プロセスの改善提案
採用マーケティング施策の実行支援
採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援）
継続提案及びアップセル/クロスセル提案
深耕紹介営業
【顧客からいただく相談内容】
人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。
| 求人案件名 | 【東京】【未経験歓迎】！物流/製造業の人材不足を解決する採用コンサルタント職を募集 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 職業 | 業務プロセスコンサルタント |
| 求人企業名 | 株式会社For A-career |
| コーポレートサイトURL | https://www.f-a-c.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:・20代特化型 転職支援事業 ・福祉、運送業界特化型採用コンサルティング事業 ・インフルエンサーマーケティング事業 ・事業開発コンサルティング事業 |
| 設立年月日 | 2018年4月1日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | リクロジ事業部 |
| 配属部署詳細 | 現在60名体制（営業が38名） メンバーの平均年齢は26歳！ |
| 募集背景 | 顧客数増大のため、東京本社で15名の採用を計画しています。 |
| 仕事内容 | ◆物流・メーカー業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集 【仕事内容】 ・採用コンサルタントとして30～40案件を担当 ・運送会社、様々なメーカーの採用課題を根本から解決する仕事 ・WEBマーケティング知識が得られる ・採用マーケティングのプロになる ・男女比率：6対4 ・戦略思考が鍛えられる 【提案商材】 慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」 【業界の課題感】 日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。 現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。 一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。 私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 採用戦略の立案・策定 求人原稿の作成・改善提案 採用プロジェクトのマネジメント 採用ブランディングの企画・実行 採用データの分析・改善施策の提案 採用フローの設計・最適化 面接プロセスの改善提案 採用マーケティング施策の実行支援 採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） 継続提案及びアップセル/クロスセル提案 深耕紹介営業 【顧客からいただく相談内容】 人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 370万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 日給月給制 |
| 月給 | 265135円 ～ 500000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・昇給査定 2回 ・賞与年 2回（業績連動） |
| 福利厚生 | ■昇給査定年2回 ■賞与(ボーナス)年2回 ■交通費支給（上限3万円/月） ■家賃補助制度 （※条件あり東京3万/月、大阪2万/月） ■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■副業OK（申請必要） ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度 （スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度 （サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ■ダンスチームのスポンサー |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日125日以上 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） 慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【東京支社】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 社会人経験1年以上 |
| 歓迎/尚可 | To C向けに売り上げと顧客満足の両方を追っていた経験を求めています！ ・ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験 |
| 選考プロセス | 書類選考▶面接2回 |
