仕事内容
◼️募集背景
中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。
既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。
事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。
◼️業務内容
エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます
・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理
・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価
・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築
・法人開拓戦略/営業戦術の構築
・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化
・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案
・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面）
◼️当ポジションの魅力
・エンジニア人材領域の事業と組織を一気通貫でリードできるポジション
┗エンジニア紹介事業の戦略策定から組織マネジメントまで、全体を俯瞰して推進できます。
┗売上やKPIの達成だけでなく、チーム体制・採用・育成・OJTなどの仕組みづくりまで一貫して担っていただけます。
・人材市場の変化に応じた新規事業・サービス開発に挑戦できる
┗AIやデータ活用によるダイレクトリクルーティングの仕組みづくりに参画できます。
┗従来の人材紹介事業のあり方にとらわれず、エンジニア採用の新しい価値を生み出せます。
・経営層に近い距離で事業判断・戦略立案に関与できる
┗市場動向や組織課題を踏まえ、経営陣や他事業部と連携して戦略提案・意思決定に参画可能です。
┗自らの戦略が組織全体の成長やエンジニア採用の成功に直結する実感を得られるポジションです。
・メンバーの成長を通じて組織文化を醸成できる
┗管掌チームの育成・オンボーディング・OJT構築を通じて、成果創出と組織力強化の両面に貢献できます。
┗エンジニア領域の専門性を活かしつつ、マネジメントスキルも磨ける環境です。
◼️キャリアステップ
短期（〜1年）
現状の把握と課題抽出、戦略・KPIの再設計、組織体制の再構築をリードしていただきます。
メンバーと信頼関係を築き、安定的な成果創出の仕組み化を実現していただきます。
中期（1〜3年）
新規チャネルやサービス開発を含む事業拡張フェーズを推進していただきます。
隣接領域の統括や複数プロジェクトのマネジメントなど、部門横断的な責任範囲をお任せいたします。
将来的には 実績・志向に応じて、経営幹部候補としてのステップアップを期待しております。
| 求人案件名 | 【年収700万〜：人材紹介事業責任者】新卒エンジニア向けエージェントサービスの事業責任者募集！ |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, カスタマーサクセス, キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー, 営業企画 |
| 求人企業名 | 株式会社irodas |
| コーポレートサイトURL | https://corporate.irodas.com/ |
| 企業概要 | サマリー:【就活対策コミュニティ irodasSALON】 納得のキャリアを描く 日本最大級の就活対策コミュニティです irodasSALONでは、講座やオンラインイベントをとおして1人1人が自分と向き合い、人生の軸を見つけるサポートしています。自分の就活フェーズに応じたキャリア形成教材を活用し、キャリアの選択肢を広げるお手伝いも。出会った人やコミュニティでの体験から、自分らしい人生とキャリアを考えるためのヒントも得られるかもしれません。 【新卒向け就活エージェント irodas新卒エージェント】 1人1人の課題に寄り添うプランニングで “納得就活”をサポートします irodas新卒エージェントでは、1人1人の人生の軸に寄り添うキャリアプランを作成し、納得の企業選びをサポートしています。経験豊富なキャリアアドバイザーとの1on1面談をとおして現状や課題ととことん向き合うことで、就活のゴールを明確し、本当に行きたい企業と出会えます。 【エンジニア専門就活エージェント irodasTech】 エンジニアとしての生き方を見つける ITエンジニア特化型 就活エージェントです irodasTechは、エンジニア就活に特化した就活エージェントです。エンジニアとしてのワンランク上のキャリアをともに考え、現状のスキルから将来の成長も見据えた企業選びをサポートしています。業界に精通したアドバイザーのサポートで、1人1人の生活に合わせた無駄のない就活が可能です。 |
| 設立年月日 | 2017年7月1日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | 新規事業部 |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | 【募集背景】 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、リクルーティングアドバイザーを増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。 |
| 仕事内容 | ◼️募集背景 中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。 既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。 事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。 ◼️業務内容 エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開拓戦略/営業戦術の構築 ・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化 ・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案 ・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面） ◼️当ポジションの魅力 ・エンジニア人材領域の事業と組織を一気通貫でリードできるポジション ┗エンジニア紹介事業の戦略策定から組織マネジメントまで、全体を俯瞰して推進できます。 ┗売上やKPIの達成だけでなく、チーム体制・採用・育成・OJTなどの仕組みづくりまで一貫して担っていただけます。 ・人材市場の変化に応じた新規事業・サービス開発に挑戦できる ┗AIやデータ活用によるダイレクトリクルーティングの仕組みづくりに参画できます。 ┗従来の人材紹介事業のあり方にとらわれず、エンジニア採用の新しい価値を生み出せます。 ・経営層に近い距離で事業判断・戦略立案に関与できる ┗市場動向や組織課題を踏まえ、経営陣や他事業部と連携して戦略提案・意思決定に参画可能です。 ┗自らの戦略が組織全体の成長やエンジニア採用の成功に直結する実感を得られるポジションです。 ・メンバーの成長を通じて組織文化を醸成できる ┗管掌チームの育成・オンボーディング・OJT構築を通じて、成果創出と組織力強化の両面に貢献できます。 ┗エンジニア領域の専門性を活かしつつ、マネジメントスキルも磨ける環境です。 ◼️キャリアステップ 短期（〜1年） 現状の把握と課題抽出、戦略・KPIの再設計、組織体制の再構築をリードしていただきます。 メンバーと信頼関係を築き、安定的な成果創出の仕組み化を実現していただきます。 中期（1〜3年） 新規チャネルやサービス開発を含む事業拡張フェーズを推進していただきます。 隣接領域の統括や複数プロジェクトのマネジメントなど、部門横断的な責任範囲をお任せいたします。 将来的には 実績・志向に応じて、経営幹部候補としてのステップアップを期待しております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 試用期間の勤務条件：正社員と同じ |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 600万円 ～ 1300万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 500000円 ～ 1083333円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。 年収600万〜1,300万円 ※賞与支給あり ＜賃金形態＞ ・月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000 円 〜 約 890,000 円 固定残業手当/月：120,000 円 〜 193,333 円（固定残業時間45時間/月） ＜月給（総支給額）＞ 500,000 円 〜 約 1,083,333 円（一律手当を含む） ＜備考＞ 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ＜モデル年収＞ 入社1年目/800万円 入社3年目/1000万円 ＜諸手当＞ ・交通費支給（月上限3万円） ・健康診断手当 ・その他手当（リファーラル採用手当） 当社では、グレードによって給与のミニマムとマックスが決まっております。昇給昇格は年2回（7月/1月）実施しており、早期キャリアアップの実現も可能です！抜擢人事も積極的に行なっているため、入社半年で昇給昇格をしているメンバーもいらっしゃいます。 評価制度は「定量面」と「定性面」の両面を見ており、その両面の成果次第で毎年年収を50万円づつ上げているメンバーもいれば、一気に100万円上げている方もいらっしゃいます。 |
| 福利厚生 | ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 ・PC /社用携帯支給 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日以上 ＜その他休日＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇） |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都, 大阪府 |
| 勤務地住所 | 大阪府大阪市北区豊崎3−9−7 いずみビル7階 ・阪急 大阪梅田駅 茶屋町口から徒歩7分 ・大阪メトロ 御堂筋線 中津駅 徒歩5分 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【MUST】いずれかのご経験をお持ちの方 人材紹介事業やHR領域におけるマネジメント経験（チーム管理・育成の経験） 戦略策定～実行まで一連の業務を推進した経験 KPI設計や進捗管理など、数値を用いた成果管理経験 組織のオンボーディング・OJTなど、チーム育成の仕組み構築経験 高いコミュニケーション力と、経営層や他部門と協働できる能力 |
| 歓迎/尚可 | 【WANT】 エンジニア領域やIT業界での人材紹介経験 SFAやCRMなど営業支援ツールの導入・運用経験 複数プロジェクトや新規サービス開発に関わった経験 データ活用やAI活用などの新しい採用モデルの企画・推進経験 経営層に近い距離で戦略立案や意思決定に関わった経験 【求める人物像】 ・組織やメンバーを巻き込みながら、戦略を「実行」まで落とし込める方 ・事業成果と組織成長の両立にやりがいを感じる方 ・短期的な数値成果だけでなく、中長期の価値創出を見据えた判断ができる方 ・時には自ら現場に入り、課題を構造的に整理・改善できる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず柔軟に課題に向き合える方 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（人事・オンライン）→二次面接（現場リーダー・オンライン）→最終面接（社長・対面） |
