仕事内容
▪️ 『業務内容』
自社サービスサイトの集客改善とコンバージョン向上を推進するWebマーケターを募集します。
SEO対策、コンテンツ企画・ディレクション、サイト分析などを通じて、成果につながる Webサイト運営・改善をリードしていただきます。
今回のポジションでは、BtoB向けタレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規リード獲得を最大化するための Webサイト改善および施策推進をお任せします。
【具体的には】
・ サイト構成やデザインの改善
・ UI・UX改善
・ SEO観点での改善施策
・ アクセス解析（GA4 / Search Console / ヒートマップ等）
・ 分析結果からの施策検討、A/Bテストの実施
・ デザイナー・エンジニアへの接続
・ ホワイトペーパー導線、CTA改善などのリード拡大に向けた企画・実行
・ KPIモニタリング（セッション数 / CVR / リード など）のレポーティング
▪️ 参考サイト
・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」
・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」
・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」
| 求人案件名 | Webマーケター（サービスサイト改善） |
|---|---|
| 職種 | マーケティング |
| 職業 | Webマーケティング |
| 求人企業名 | 株式会社カオナビ |
| コーポレートサイトURL | https://www.kaonavi.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。 主力製品・サービス:1. カオナビ（ https://www.kaonavi.jp/ ） 社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。 あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 2. ロウムメイト（ https://www.roummate.jp/ ） 労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。 入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。 あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。 3. ヨジツティクス（ https://www.yojitsutics.jp/ ） 経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。 売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。 あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。 |
| 設立年月日 | 2008年5月1日 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | 当社は、タレントマネジメントシステム シェア№1※を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） |
| 仕事内容 | ▪️ 『業務内容』 自社サービスサイトの集客改善とコンバージョン向上を推進するWebマーケターを募集します。 SEO対策、コンテンツ企画・ディレクション、サイト分析などを通じて、成果につながる Webサイト運営・改善をリードしていただきます。 今回のポジションでは、BtoB向けタレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規リード獲得を最大化するための Webサイト改善および施策推進をお任せします。 【具体的には】 ・ サイト構成やデザインの改善 ・ UI・UX改善 ・ SEO観点での改善施策 ・ アクセス解析（GA4 / Search Console / ヒートマップ等） ・ 分析結果からの施策検討、A/Bテストの実施 ・ デザイナー・エンジニアへの接続 ・ ホワイトペーパー導線、CTA改善などのリード拡大に向けた企画・実行 ・ KPIモニタリング（セッション数 / CVR / リード など）のレポーティング ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:30～終業時間:18:30 (休憩時間:分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
| 賃金制度 | 年俸制 |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 5,000,000円 -8,000,000円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ・月額：年俸の12分割 ・交通費支給（月上限3万円） |
| 福利厚生 | ＜加入保険＞ ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ＜My Work Style制度＞※詳細は就業規則による ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能は考えています。 ＜スキル＆キャリアサポート制度＞ ■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
| 喫煙環境 | その他 屋内喫煙可能場所あり |
| 休日休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ・ 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社アクセス＞ 各線 渋谷駅直結 |
| 転勤の有無 | 有り |
| 必須要件 | ・ 週3以上の出社対応ができること ・ リード獲得を目的としたマーケティングの実務経験（2年以上） ・ GA4などのアクセス解析ツールを用いた分析経験 ・ Webサイト制作におけるディレクション経験 ・ Webサイト運用・制作に関する基本的なプロセスの理解と実務経験 |
| 歓迎/尚可 | ・ BtoBサービスを提供する事業会社での経験 ・ HR領域やSaaS業界の経験、理解 ・ ユーザー体験や潜在ニーズを考えたコンテンツ設計力 ・ WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS等の最新トレンドの理解 ・ HTML/CSSの基本的な知識 ・ マネジメント経験 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 |
