仕事内容
中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。
＜採用目標＞
200名近い採用目標、26年3月期は目標達成を見据えています。
来期は200名を超える採用を行う予定です。
＜業務＞
担当の募集ポジションの充足に向け、
事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。
まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、
ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。
＜魅力＞
「社員が主役」を掲げる組織風土。風通しが良く、ボトムアップ型の組織です。
採用目標の達成に向けて、メンバー1人ひとりが考え
他部署を巻き込んだ社内見学会やエージェント説明会などを実施しています。
目標達成に向けて、課題を捉え自律的に企画・行動したい方にはピッタリです。
| 求人案件名 | 【中途採用担当】 全国約55万戸を管理する大手企業／ボトムアップ型の組織風土／年間休日123日／土日祝休み |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 総務, 人事, 内部監査・内部統制, その他 |
| 求人企業名 | 株式会社レオパレス21 |
| コーポレートサイトURL | https://www.leopalace21.co.jp/index.html |
| 企業概要 | サマリー:企業理念：新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 レオパレス21は賃貸事業を主力として 事業展開を行っています。 【賃貸事業】 ※主力事業――――――――――― ◆事業について 当社売り上げの約95％を占める主力事業です。 現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、 当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。 そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、 アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを 全て社内で完結。 「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し 企業活動に取り組んでいます。 ◆物件について 当社の物件は家具・家電が備え付けられていることに加え、 LEONET（インターネットサービス）やスマートロックなど 入居者の需要に応える様々なサービスを提供しています。 電話からでも全国のお部屋をご紹介することができ、 １年以上利用される方向けの「賃貸契約」と 利用期間が定まっている方向けの「マンスリー契約」の ２種類からご要望に合わせてご案内を行っています。 【その他事業】――――――――――――――― 介護施設の運営や、グアムでのリゾート施設運営など 蓄積したノウハウを活かして様々な事業にチャレンジしています。 売上高 (2022-03-01年度):3,989億円 売上高 (2023-03-01年度):4,064億円 売上高 (2024-03-01年度):4,226億円 売上高 (2025-03-01年度):4,318億円 |
| 設立年月日 | 1973年8月1日 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 配属部署 | 中途採用組織 |
| 配属部署詳細 | マネージャー1名（戦略策定／予算設定／マネジメント） 主任1名・メンバー5名＋派遣・アルバイト 現在マネージャーが採用戦略策定・予算設定を行っており、 主任1名を含め各メンバーが担当ポジションの充足に向けて採用活動を行っている状況。 主に人材紹介を使いながら採用活動を実施している。 |
| 募集背景 | 増員 |
| 仕事内容 | 中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。 ＜採用目標＞ 200名近い採用目標、26年3月期は目標達成を見据えています。 来期は200名を超える採用を行う予定です。 ＜業務＞ 担当の募集ポジションの充足に向け、 事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。 まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、 ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。 ＜魅力＞ 「社員が主役」を掲げる組織風土。風通しが良く、ボトムアップ型の組織です。 採用目標の達成に向けて、メンバー1人ひとりが考え 他部署を巻き込んだ社内見学会やエージェント説明会などを実施しています。 目標達成に向けて、課題を捉え自律的に企画・行動したい方にはピッタリです。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 4ヶ月 試用期間の補足 労働条件変更なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 509万円 ～ 845万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 282000円 ～ 497000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 【給与詳細】 想定年収：509~845万円 想定月給：282,000円～497,000円 賞与：業績連動賞与 【待遇】 ★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度） ★株式報酬制度あり！ └ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。 当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！ 働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ―――――――――― ★健康経営優良法人認定９年連続受賞 ★ホワイト500選定（2018年） ★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証） ★プラチナくるみん取得 ★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞） ★攻めのIT経営銘柄選定(2018) ★イクボス同盟加盟 ★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019） ★DX認定取得 （2022） ★ハラスメント撲滅宣言（2020） └ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施 【年収例】 ◆中途入社（入社２年で係長昇格） 月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当 賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回 ◆新卒入社（入社５年で主任昇格） 月給：基本給 33.6万円＋各種手当＋残業手当 賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回 ◆新卒入社（入社６年でマネージャー昇格） 年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円） 賞与：賞与は業績年俸加算額（会社の業績に応じて支給します。） |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ◆全従業員が対象 ・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災） ・通勤手当（上限15万円） ・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり） ・自転車通勤OK ・資格取得支援制度あり ・社員割引制度 ・確定拠出年金 ・社員持ち株制度 ・優秀者に対する株式報酬制度 ・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ） ◆一部従業員が対象 ・在宅勤務制度 ・時短制度 ・服装自由 ・出産／育児支援制度 ・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長） 人的資本に関する取り組み ―――――――――――――――――――――― 企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、 「付加価値を創造できる人材」が必須です。 そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり 自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。 ◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】 ◆【管理職トランジョンプログラム】 ◆【経営幹部養成プログラム】 ◆【キャリアデザイン研修プログラム】 ◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】 ◆【複線型人事制度】 ◆【Leo:Revo】 サステナビリティに関する取り組み ―――――――――――――――――――――― ◆サステナビリティ委員会の設置 ◆事業継続計画 ◆コンプライアンス推進体制 ◆奨学制度 ◆レオパレスグリーンエネルギー |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ◆年間休日123日！ ◆完全週休二日制！ 【休日】 ・土日 ・祝日 ・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与） ※規定により入社時期による変動あり ・GW4日、夏期9日、年末年始6日、不定休日2日 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・配偶者出産休暇 ・ボランティア休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【勤務地／本社】 東京都中野区本町2-54-11 （転勤は当面なし） |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 採用実務経験者。 ※3年以上目安、事業部とのコミュニケーションや 求人票作成、紹介会社への連携等の経験者を想定。 【求める人物像】 ・自身で課題を見つけ出し改善していける方 ・意思を持って主体的に行動できる方 ・社内やメンバーに働きかけチームで取り組む姿勢を生み出せる方 ・スピード感をもって業務を進められる方 |
| 歓迎/尚可 | |
| 選考プロセス | ◆書類選考 ↓ ◆一次面接 ↓ ◆二次面接 ↓ ◆内定 ※筆記試験はありません |
