仕事内容
①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】
・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）
・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）
・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）
・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等）
・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）
※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。
その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。
※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。
人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。
②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）
③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー
・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助
・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ
・新しい制度の企画・導入の経験
| 求人案件名 | 人事（中途採用）/採用運用から育成まで担う人事ポジション／土日祝休【東証STD上場グループ】 |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 人事 |
| 求人企業名 | 株式会社ワークス・ジャパン |
| コーポレートサイトURL | https://www.worksjapan.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業 |
| 設立年月日 | 2010年7月1日 |
| 資本金 | 1億1,250万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | 総務人事課 |
| 配属部署詳細 | ▼課長1名 ▼労務担当1名 ▼人材開発担当2名 ▼情報システム担当1名 |
| 募集背景 | 欠員募集 |
| 仕事内容 | ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。 人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。 ②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】 ・入社後オンボーディング設計と施策の実行 ・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー ・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど） ③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ ・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー ・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助 ・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ ・新しい制度の企画・導入の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | ヶ月 試用期間の補足 有/3ヶ月 【試用期間中の労働条件の変更】 無 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 400万円 ～ 530万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 給与 年収：400 万円～530 万円 ※スキル・ご経験に応じて決定致します。 ※金額は選考を通じて上下する可能性があります 昇給：有/年 1回 賞与 年２回 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 諸手当 通勤手当, 家族手当, 住宅手当, 時間外手当 |
| 福利厚生 | ■退職金制度（確定拠出年金制度あり） ■社員持株会 ■家族手当補足：子1人目10,000円、2人目15,000円、3人目 25,000円 ※19歳になる月の前月まで／扶養者のみ ■住宅補助（条件あり） ■定期健康診断制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■キックオフパーティー（表彰制度） ■リゾート施設・フィットネスクラブ補助（健保利用） ■サークル活動補助 ■社員交流食事会補助 他 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始 ■年間有給休暇：10日～20日 下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与と なります。その後、6月に一斉に付与いたします。 ■その他：年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー 休暇等 有給休暇 10 日 年間休日 120 日 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都 千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【必須】※いずれか必須 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験 |
| 歓迎/尚可 | 【尚可】 ・育成・オンボーディングの実務経験 ・事業部での業務経験（人事以外の経験） 例：事業推進／営業企画／業務改善（オペ改善）／CS／PMO／プロジェクト推進 等 ※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。 ・評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル） ・育成の型化（30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成 等） ・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績 |
| 選考プロセス | ＜選考プロセス＞ 原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。 職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。 ① 書類選考 ② 一次面接（所属部門担当者との面接） ③ Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接） 勤務開始日：応相談 |
