仕事内容
近年拡大を続けるヘルスケア領域において、
日本全国の治療院事業を行う企業をクライアントとし、
当社が集客した患者様を紹介するというマッチングプラットフォーム
「ドクター交通事故」（https://doctor-koutsu-jiko.com/#dr）の
インサイドセールス業務をお任せします。
【具体的には】
■新規開拓営業
現在、約2,500院ほどの治療院との提携があるものの、
まだご支援ができていない治療院が多数を占めております。
そのため、未開拓エリアの新規開拓を行っていただきます。
※BtoBの法人営業となります。
■カスタマーサポート
既存クライアントからの相談・問い合わせに対しての一次対応をお任せいたします。
あわせて運用状況（受け入れ体制・対応フロー等）をヒアリングし、
紹介数最大化に向けた活用支援や改善提案を行っていただきます。
■コンサルティング／営業企画
将来的には、クライアント企業に対して、売上向上に向けたコンサルティングや、
拡販を行っていただく予定です。
また、当社は新規事業を積極的に立ち上げており、ご志向に応じて、
新規営業における新たな営業手法の確立および
実働などもお任せできればと考えております。
■マネジメント業務
新たにジョインしたメンバーに対して、立ち上がり支援や教育もお任せします。
架電・商談の品質改善や、営業プロセスの整備など、
チームとして成果を出すための仕組みづくりにも携わっていただきます。
| 求人案件名 | 法人営業インサイドセールス（リーダー候補）／ドクター交通事故事業部【(株)2Hundred配属】 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 個人向け, 新規営業, 既存営業, インサイドセールス |
| 求人企業名 | 株式会社 TWOSTONE&Sons |
| コーポレートサイトURL | https://twostone-s.com/ |
| 企業概要 | サマリー:「世の中に存在する“不合理な常識”を覆す」 河端と高原の代表2人の想いからBranding Engineerを創業。 世の中のあらゆる不合理な常識をぶっ壊す、 ベンチャーマインドが強い事業集団です。 ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース) 創業から10年が経ち、より幅広い社会課題の解決に向けて 2023年6月、TWOSTONE&Sonsとして新たなスタートを切りました。 2023年度の連結業績は100億5,600万円を記録し、 前年比31億8,600万円増。 創業以来10期連続増収を達成しています。 主力製品・サービス:■主力製品・サービス 3事業が連動しエンジニアの新しい働き方を実現する 「キャリア循環型プラットフォーム」を強みに事業拡大中! 学習→就職→独立 と、エンジニアのキャリアプランに寄り添ったサービスで 多くのエンジニアを獲得し、クライアント企業への価値提供を実現しています。 ◆Midworks事業 安心保障付きで独立できる 「エンジニアの新しい働き方」を実現する独立支援サービス。 「保険」や「確定申告」といった 独立を目指すITエンジニアの困りごとをサポートし、 フリーランスのエンジニアを集客。 独自の人材データベースで企業のDX化をサポートしています。 ◆tech boost事業 ITエンジニアを目指す人を対象に、 最新技術を学べるプログラミングスクール。 即戦力が育つためのカリキュラムを設定し、 現役エンジニアが受講生の学習をサポートしています。 ◆TechStars事業 エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス。 審査が難しいエンジニアの技術力を可視化し、 エンジニアが適切に評価される仕組みを開発。 「エンジニアになりたい」「もっとレベルの高い会社へ」 というエンジニアをサポートしています。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 上記事業の他、デジタルマーケティング全般を支援する マーケティングソリューション事業を展開。 新規事業立ち上げやメディア運営を用いてエンジニアを集客してきた実績から、 戦略～実働まで一気通貫したマーケティングソリューションを提供しています。 主要顧客:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、株式会社IDOM、株式会社インフォマート、株式会社学研エデュケーショナル、株式会社オプティム、ガンホー・オンラ イン・エンターテイメント株式会社、株式会社gumi、Google合同会社、コムチュア株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社サイバーセキュリティクラ ウド、株式会社ビズリーチ、株式会社フォーカスシステムズ、富士ソフト株式会社、富士通ネットワークソリューションズ株式会社、株式会社ベネッセコーポレー ション、株式会社ミクシィ、株式会社ラック、株式会社リクルートライフスタイル、株式会社リブセンス 他 売上高 (2020-08-01年度):31億1000万円 売上高 (2021-08-01年度):42億8300万円 売上高 (2022-08-01年度):68億7000万円 売上高 (2023-08-01年度):100億5600万円 |
| 設立年月日 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 144,886千円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | 株式会社2Hundredへ出向 |
| 配属部署詳細 | ◆配属先について ◇株式会社2Hundredへの出向 ホールディングス内の新規事業の開発・推進を 牽引するポジションとして分社化された会社です。 |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 仕事内容 | 近年拡大を続けるヘルスケア領域において、 日本全国の治療院事業を行う企業をクライアントとし、 当社が集客した患者様を紹介するというマッチングプラットフォーム 「ドクター交通事故」（https://doctor-koutsu-jiko.com/#dr）の インサイドセールス業務をお任せします。 【具体的には】 ■新規開拓営業 現在、約2,500院ほどの治療院との提携があるものの、 まだご支援ができていない治療院が多数を占めております。 そのため、未開拓エリアの新規開拓を行っていただきます。 ※BtoBの法人営業となります。 ■カスタマーサポート 既存クライアントからの相談・問い合わせに対しての一次対応をお任せいたします。 あわせて運用状況（受け入れ体制・対応フロー等）をヒアリングし、 紹介数最大化に向けた活用支援や改善提案を行っていただきます。 ■コンサルティング／営業企画 将来的には、クライアント企業に対して、売上向上に向けたコンサルティングや、 拡販を行っていただく予定です。 また、当社は新規事業を積極的に立ち上げており、ご志向に応じて、 新規営業における新たな営業手法の確立および 実働などもお任せできればと考えております。 ■マネジメント業務 新たにジョインしたメンバーに対して、立ち上がり支援や教育もお任せします。 架電・商談の品質改善や、営業プロセスの整備など、 チームとして成果を出すための仕組みづくりにも携わっていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 試用期間中の労働条件の変更無し |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 400万円 ～ 450万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 334000円 ～ 375000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜給与補足＞ ■理論年収：400万円〜450万円+インセンティブ（平均60万/年） ■給与内訳 ・基本給 ：234,000円～263,000円 ・職務手当 ： 14,000円～ 15,000円 ・定額残業代： 86,000円～ 97,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 ※ご経歴に応じて年収が変動する場合がございます。 |
| 福利厚生 | 交通費支給 家賃補助 副業・兼業制度 従業員持株会制度 申告制人事異動制度 慶弔制度 勤続表彰制度 クラブ活動支援制度 リファラル制度 インフルエンザ予防接種支援 ベビーシッター育児支援割引券 育児休業・産後パパ育休制度 健康保険（関東ITS健康保険組） 雇用保険 労災保険 厚生年金 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3 渋谷東口ビル3F ※オフィス近くに引越し、お住まいの場合家賃補助制度有 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・1年以上の営業経験（toC/toB問わず） |
| 歓迎/尚可 | ■歓迎スキル ・新規開拓の営業経験 ・無形商材の営業経験 ・数値目標に向けてPDCAを回し、成果を残した経験 ■求める人物像 ・向上心高く、様々な施策に対して積極的に取り組める方 ・どんな年齢層にも物怖じせず、コミュニケーションが取れる方 ・自ら定めた目標は必ず達成させるというマインドを持っている方 ・目標達成に向けて、困難を乗り越えた経験のある方 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン） （面接官：営業リーダー、人事担当） ↓ 最終面接（対面） （面接官：代表取締役、人事部長） ↓ 内定 ※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。 |
