仕事内容
人事・採用ポジションとなります。新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から、労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。
ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。
【募集ポジション】（一旦下記いずれかを想定）
1）新卒採用担当
2）労務担当
※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。
想定年収：330万～600万円
うち賞与：年2回
※月給には、みなし残業手当40時間分： 60,100円～を含む
福利厚生
社会保険完備、社内でのプログラミング勉強会や製品勉強会の定期開催、コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給、服装自由、月1回開催の全社員MTGでの部署間コミュニケーション、社員持ち株会、社内でのプログラミング勉強会や製品勉強会の定期開催、インフルエンザ予防接種、各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等）、フリードリンク、定年：65歳
休日休暇
土・日・祝日・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（6日）
| 求人案件名 |
人事 新卒採用労務 |
| 職種分類 |
総務・人事・法務・知財・広報・IR |
| 職種名 |
管理部門・事務・企画 |
| 求人企業名 |
社名非公開 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 年収 |
330 万円〜600 万円 |
| 都道府県 |
東京都 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 事業内容 |
「ネットを空気に変える」をコンセプトに掲げ、あらゆるデバイスを、IT知識のないユーザーでも
簡単に使いこなすことができるプラットフォームを開発・展開する一部上場企業。
各業界・産業とIoT / AI / Robotを融合させる「○○×IT」により業界・産業基盤の変革を牽引します。
主力製品・サービス
◯IoTプラットフォームサービス （2019/03期 売上の73%を占める）
スマートフォン、タブレット、パソコンなど、ネットワーク上の様々なデバイスをクラウド上で包括的に管理し、組織内の運用管理、資産管理やセキュリティポリシーの設定などを様々なOSを搭載したデバイスに対して包括的に行うことができるソリューションである「Optimal Biz」を提供
◯リモートマネジメントサービス
法人及び個人向けリモートマネジメントサービスである「Optimal Remote」は様々なOS同士の画面をリモートで 共有し、操作サポートのみならず、体験（知識、ノウハウ、情報、感覚、感動）を共有する環境を提供
◯サポートサービス
ネットワーク上のスマートフォン、タブレット、パソコン、ルーター等のトラブルを自動で検知して修復することによりユーザーとサポートセンターの双方に価値をもたらす「Optimal Diagnosis&Repair」、電話サポートの状況問診時間を大幅に短縮する「Optimal Code」や自動でルーターの設定を可能とする「Optimal Setup」を通信事業者等向けに提供
収益モデル
IoTプラットフォームサービスを中心としたライセンス料（ストックビジネス）
主要顧客
株式会社インプレス、NTTコムウェア株式会社、株式会社NTT-ME、株式会社NTTぷらら、株式会社大塚商会、キヤノンマーケティングジャパン株式会社、KDDI株式会社、シャープ株式会社、ソースネクスト株式会社、西日本電信電話株式会社、パナソニックソリューションテクノロジー株式会社、東日本電信電話株式会社、BBソフトサービス株式会社、富士ゼロックス株式会社、リコージャパン株式会社 など
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| 必須条件 |
1）新卒採用担当
・ホスピタリティ
・ITエンジニア採用、人材紹介経験
・人事業務経験：指定なし
2）労務担当
・ホスピタリティ
・労務(給与計算・社保手続き)：2年以上
歓迎/尚可
1）新卒採用担当
・ITエンジニア（プログラミング）経験
2）労務担当
・採用業務経験
3）共通
・幅広い人事業務経験
・キャリアアドバイザー
・人事コンサル経験
・HRTech系の企業での勤務経験（企画・営業）
・エンジニア経験
・事業推進経験
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