【採用担当】

仕事内容

採用担当として採用業務全般をご担当いただき、将来的には
人事部門の業務全般をご担当いただくことが可能です。
　
◆業務詳細
・自社分析
　└競合他社との比較
　└自社の武器や特性を分析
　└検討内容を募集施策に反映
・募集施策の立案と実施
　└人材紹介、求人広告、リファラル、新規手法など含め、
　　募集職種ごとに最適な募集方法を考察
・改善更新業務
　└人材市場の動向、過去事例から現状の採用課題の抽出
　└抽出した課題から改善策を立案実行
・応募促進
　└ブランディングやプロモーション等の施策立案・実行
　※求職者に対して魅力付けを行っていきます。
・求職者対応
　└面接設定
　└メール対応　など
・集計業務
　※ATS（採用管理システム）を導入しているため難しくありません。
　
◆入社後
　まずは採用業務からご担当いただき、
　ゆくゆくは人事部門業務全般を担うなど、
　仕事の幅を広げ成長できる環境があります。

◆勤務時間補足
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月間160時間
・所定労働時間：8時間／休憩60分
・標準勤務時間帯／9:30～18:30

◆給与補足
・月給制
・月給30万円～
　└基本給24万3038円～
　└固定残業代5万6962円～・30時間分含む／月
　※固定残業代は残業が出ない場合も支給し、超過分は別途支給
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。

◆昇給／賞与／手当
・昇給あり
・賞与年2回
　└5月／11月
　※体制初年度につき前年度実績なし
　
待遇条件・昇給賞与
◆勤務時間補足
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月間160時間
・所定労働時間：8時間／休憩60分
・標準勤務時間帯／9:30～18:30

◆給与補足
・月給制
・月給30万円～
　└基本給24万3038円～
　└固定残業代5万6962円～・30時間分含む／月
　※固定残業代は残業が出ない場合も支給し、超過分は別途支給
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。

◆昇給／賞与／手当
・昇給あり
・賞与年2回
　└5月／11月
　※体制初年度につき前年度実績なし
　
◆手当
・時間外手当
　※固定残業手当30時間分を超える場合は超過分1分単位で支給
福利厚生
・社会保険完備
　└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給（全額）
・社員割引販売制度
・建物内禁煙
・育児休業（男女ともに実績あり）
・レジャー施設割引制度
・プレミアムグルメ制度
・宿泊費補助制度
・スポーツジム割引
・入社お祝い金
・入社時転居費用補助
・Eラーニング
休日休暇
＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間有給休暇10日～20日
　※入社半年経過時点10日
・夏季休暇2日
・冬期休暇6日
※イベント開催（参加）時など、稀に土日の出勤あり
　└必ず振休を取得して頂きます