【経験ゼロから採用担当へ】1000名規模を目指す成長フェーズ

仕事内容

採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」の2軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は、「未経験エンジニア採用」の拡大を支える重要なポジションの募集になります。エンジニアの採用は3ヶ月ごとに採用活動を行っております。集客、面接、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。

◆主な業務内容◆
・各採用チャネルを通した母集団形成
（転職サイト、Web広告、転職イベント、エージェント、ダイレクトソーシング、など）
・面接の実施、リファラル（認知UPなどの施策）
・管理業務など（HRMOS/転職サイト/Wantedly/Green/キャリトレなど）

【入社後】
上長、メンバー社員と一緒に本社スタッフの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。

【今後のキャリアについて】
・管理職へのキャリアUPがあります。
・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、130％の成長を目指しておりますので
新しいポジションが生まれやすい環境です。

【仕事を通じて得られるスキル】
・面接力
・KPIプロセス管理、課題設定力
・数値管理能力、分析力
・交渉力、コミュニケーション力

待遇条件・昇給賞与
【月給】333,000円～
【年収】 5,205,600円 〜 6,181,656円
※月給には月20時間のみなし残業代が含まれます。
※前職での採用業務経験、年齢、現年収を考慮の上、上記年収幅で給与決定します。
【昇給】　年1回(5月)
【賞与】　年2回(6月・12月)

（例）年収520万円の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【年収例】
27才 520万
30才 618万
35才 679万（リーダー）
40才 823万（管理職）
※ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。
福利厚生
■社会保険完備
　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■交通費支給（月あたり上限10万円）
■家族手当（扶養する子の人数に応じて支給）
　※子1人　3万円/月（36万円/年）
　　子2人　5万円/月（60万円/年）
　　子3人　6万円/月（72万円/年）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当
■従業員持株会（奨励金20%）
■社員交流補助制度
■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）
■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設（関東IT健保）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
休日休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)

有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。