「奈良県」の条件による検索結果 32 件

ウエディングプランナー

お申し込みいただいた方、
全員と必ずお会いします。
Plan･Do･Seeのキャリア採用では、
必ずご応募いただいた方全員とお会いしお話を伺います。
書類選考はいたしません。

”転職”というのは新卒採用の時よりも、
大きな勇気と覚悟のいることだと思っています。

少しでもその勇気と覚悟にお応えできるように
全ての方にお会いしお話を伺いたいと考えています。
募集職種
ウエディングプランナー

休日・休暇
月9日休 ※シフト制（2月のみ8日休）

夏季・冬季休暇（各5日間）

有休休暇
慶弔休暇
産休・育休休暇

福利厚生・制度
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

決算賞与制度 育児支援制度

待遇
Omotenashi Club
※様々な社内研修を用意

Rush To Dinner / Stay
※指定のレストラン・ホテルを利用した際に、レポートを提出すれば利用料の一部を会社が負担します。
※顧客体験を通して、サービススキルアップを目指します。

ウエディングプランナー

お申し込みいただいた方、
全員と必ずお会いします。
Plan･Do･Seeのキャリア採用では、
必ずご応募いただいた方全員とお会いしお話を伺います。
書類選考はいたしません。

”転職”というのは新卒採用の時よりも、
大きな勇気と覚悟のいることだと思っています。

少しでもその勇気と覚悟にお応えできるように
全ての方にお会いしお話を伺いたいと考えています。

休日・休暇
月9日休 ※シフト制（2月のみ8日休）

夏季・冬季休暇（各5日間）

有休休暇
慶弔休暇
産休・育休休暇

福利厚生・制度
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

決算賞与制度 育児支援制度

待遇
Omotenashi Club
※様々な社内研修を用意

Rush To Dinner / Stay
※指定のレストラン・ホテルを利用した際に、レポートを提出すれば利用料の一部を会社が負担します。
※顧客体験を通して、サービススキルアップを目指します。

マリオットの最高級カテゴリー「ラグジュアリーコレクション」の新規開業ホテルで料飲スタッフを募集いたします。

｢ラグジュアリーコレクション｣は、マリオットインターナショナルが展開するブランドの中でも最高級カテゴリーに位置付けられるホテルブランドです。
小規模なホテルですので、全てのホテルサービスを社員一丸となってゲストに提供しております。
専門分野を生かしつつ、この機会にホテルサービス全般を習得し、キャリアアップをはかりたい方に活躍していただけるホテルです。

・現住所からの通勤が不可能な場合、社宅入居可（使用料：5,000円〜※水道光熱費別途）
・交通費実費支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、企業年金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・財形貯蓄
・永年勤続表彰
・グループホテル優待利用
・親睦会制度等

マリオットの最高級カテゴリー「ラグジュアリーコレクション」の新規開業ホテルでコンシェルジュを募集いたします。

｢ラグジュアリーコレクション｣は、マリオットインターナショナルが展開するブランドの中でも最高級カテゴリーのホテルブランドです。
小規模なホテルですので、全てのホテルサービスを社員一丸となってゲストに提供しております。
専門分野を生かしつつ、この機会にホテルサービス全般を習得し、キャリアアップをはかりたい方に活躍していただけるホテルです。

・現住所からの通勤が不可能な場合、社宅入居可（使用料：5,000円〜※水道光熱費別途）
・交通費実費支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、企業年金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・財形貯蓄
・永年勤続表彰
・グループホテル優待利用
・親睦会制度等

マリオットの最高級カテゴリー「ラグジュアリーコレクション」の新規開業ホテルで調理スタッフを募集いたします。

｢ラグジュアリーコレクション｣は、マリオットインターナショナルが展開するブランドの中でも最高級カテゴリーのホテルブランドです。
小規模なホテルですので、全てのホテルサービスを社員一丸となってゲストに提供しております。
専門分野を生かしつつ、この機会にホテルサービス全般を習得し、キャリアアップをはかりたい方に活躍していただけるホテルです。

・現住所からの通勤が不可能な場合、社宅入居可（使用料：5,000円〜※水道光熱費別途）
・交通費実費支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、企業年金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・財形貯蓄
・永年勤続表彰
・グループホテル優待利用
・親睦会制度等

マリオットの最高級カテゴリー「ラグジュアリーコレクション」の新規開業ホテルで宿泊部門のスタッフを募集いたします。

｢ラグジュアリーコレクション｣は、マリオットインターナショナルが展開するブランドの中でも最高級カテゴリーのホテルブランドです。
小規模なホテルですので、全てのホテルサービスを社員一丸となってゲストに提供しております。
専門分野を生かしつつ、この機会にホテルサービス全般を習得し、キャリアアップをはかりたい方に活躍していただけるホテルです。

・現住所からの通勤が不可能な場合、社宅入居可（使用料：5,000円〜※水道光熱費別途）
・交通費実費支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、企業年金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・財形貯蓄
・永年勤続表彰
・グループホテル優待利用
・親睦会制度等

【キッズアカデミー】について
◆3～6歳向け知能向上教室

【キッズアカデミー】で行うのは
「考える力」を育む『知能教育』。
ふんだんに遊びの時間をとりいれ、
「楽しく憶え、考えること」を経験させることにより、
子どもたちの『記憶力』と『思考力』が高まっていきます。

教室講師『子どもたちの可能性をひきだす教育』を実践して下さい！
教室長へのキャリアステップも！

【具体的には】
“叱らずに個性を育てる育児法”を理念に掲げるＴＯＥＺは、
年齢・目的に応じた様々な教室を全国に600教室以上運営中。
ご希望やスキルを考慮し、下記いずれかの教室講師として配属します。

キッズアカデミー・トイズアカデミージュニア／3歳～6歳向け
＊1コマ50分
楽しみながら興味を広げ、知識ではなく知能を高める教育
▼レッスン例
子どもが楽しめる教材を使って、
論理的思考力や記憶力を育みます。

待遇条件・昇給賞与
【昇給】
年1回
入社2年目以降（業績による）

【賞与】
年2回
入社2年目以降支給（業績による）

◇年収備考：土or日5コマ勤務の場合

福利厚生
一律手当合計金額 1万円～5万円(固定給に含む)
★土日手当：土or日勤務で＋2万円／土日両日勤務で＋5万円 ※5コマの場合
★社員講師手当：全研修・試験に合格後、支給します
★役職手当
★残業手当
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

交通費全額支給
代講申請システムあり
短時間勤務制度あり

休日休暇
【年間休日】
125日

週休2日（土or日勤務必須）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産前産後・育児休暇　※実績あり
介護休暇
慶弔休暇

大手メーカーの研究所や開発拠点で、品質保証、組立調整等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
輸送用機器、精密機器、半導体、家電機器、医療機器メーカーなどの　製品のプロセス技術、総合調整、信頼性試験、試作・評価、図面修正、品質検査などの業務

★ＰＯＩＮＴ★
面談を経て、スキルやキャリアプランを聞いた上で配属。
配属後も技術的な知識やスキルの習得はもちろん、自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムを用意しています。
新入社員研修から配属、その後のキャリアまで、しっかりとフォローしていきますので、技術を磨き経験を積みながら設計を目指すことができます。
数年後には、ワイドバリューグループ（設計職）への移動を目指していただきます。

待遇条件・昇給賞与
■入社時年収（研修後の最低額）
・専門学校・高専本科卒・学士：365万円
・修士：385万円
　
昇給年１回（４月）
賞与年２回（７月・１２月）
　
※別途、残業代支給。サービス残業なし。
※上記は、未経験者の最低月給。住居地や取得済み資格で更に増額あり。
　　東京都在住＋15,000円、応用情報技術者試験あり＋10,000円　など
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇いたします。
※入社時想定年収は、2021年の月平均残業16.9時間分の残業代と賞与前年度支給実績を含む、平均的な年収です。

福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
通勤手当あり（全額支給）
寮制度（研修中寮あり／配属後なし）
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
退職金制度
メンタルヘルスケア
　
労働組合（ユニオンショップ）
　
＜教育制度＞
★入社時には、新入社員と同じ研修（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修）を実施いたします。
一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は76.5%
ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇　など

大手メーカーの研究所や開発拠点で、テスト検証・品質保証、機材点検等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
輸送用機器、精密機器、半導体などのメーカーやＩＴ企業やソフトハウスにて、総合調整、信頼性試験、試作・評価テスト、保守運用、機材設置・点検などの業務

★ＰＯＩＮＴ★
面談を経て、スキルやキャリアプランを聞いた上で配属。
配属後も技術的な知識やスキルの習得はもちろん、自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムを用意しています。
新入社員研修から配属、その後のキャリアまで、しっかりとフォローしていきますので、技術を磨き経験を積みながら設計を目指すことができます。
数年後には、コーディング・設計業務を担当するワイドバリューグループ（設計職）への移動を目指していただきます。

待遇条件・昇給賞与
■入社時年収（研修後の最低額）
・専門学校・高専本科卒・学士：365万円
・修士：385万円
　
昇給年１回（４月）
賞与年２回（７月・１２月）
　
※別途、残業代支給。サービス残業なし。
※上記は、未経験者の最低月給。住居地や取得済み資格で更に増額あり。
　　東京都在住＋15,000円、応用情報技術者試験あり＋10,000円　など
※前職の経験や能力を十分に考慮し優遇いたします。
※入社時想定年収は、2021年の月平均残業16.9時間分の残業代と賞与前年度支給実績を含む、平均的な年収です。

福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
通勤手当あり（全額支給）
寮制度（研修中寮あり／配属後なし）
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
退職金制度
メンタルヘルスケア
　
労働組合（ユニオンショップ）
　
＜教育制度＞
★入社時には、新入社員と同じ研修（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修）を実施いたします。
一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇　　※昨年の有給休暇取得率は76.5%
ポイント有給休暇制度　　※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇　など

選考プロセス

お任せするのはセールス・販売プロモーションなどを手掛けるポジション。未経験でも入社後のフォロー体制が整っていますので、無理なくスタートできますよ！（詳細は「イチからスキルを磨ける充実の研修制度」欄をご覧ください！）

■手掛けるプロモーションは…
――――――――――――――
・ITテクノロジーサービス（ウェアラブル端末など）の販売・促進
・ヘルスケア商品の販売・促進
・理美容商材の販売・促進
・大手通信キャリアサービスの販売・促進　など

大手メーカーや有名な商品の販売・促進をお任せします。IT領域のプロモーションも多く、最新技術や流行サービスなどの知識が身に付くのもこのお仕事の特徴です。

ゆくゆくは「風船を配って家族連れに興味を持ってもらおう」といったプロモーション方法をはじめ、会場のレイアウトの企画・提案にも少しずつ携わっていただきます。社員のやりたいことを積極的に後押しする会社ですので、失敗を恐れずにチャレンジしてください！

試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※1～6ヶ月の研修期間があります。研修期間中は雇用形態が契約社員となります。研修期間中の給与は【待遇条件】欄をご覧ください。
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均10時間程度

待遇条件・昇給賞与
【1】東京、横浜、大阪、名古屋
■月給25万円〜
※研修期間中：月給22万円〜

【2】札幌、仙台、福島、岩手、青森、秋田、山形、広島、博多
■月給21万円〜
※試用期間中：月給19万円〜

※経験や能力等を考慮
※上記月給は固定残業代25時間分（【1】3.4万円以上【2】2.9万円以上）を含みます。
※固定残業代の超過分は別途全額支給いたします。
※超過分は別途支給

＼☆★スピード承諾手当10万円支給☆★／期内採用強化のため

5月1日以降で面接を行い、1週間以内に内定承諾の回答をいただいた方で、

なんと！！

『スピード承諾手当』として10万円を支給させていただきます！！

新生活用に、自分へのご褒美用に。。

・2022年5月1日以降面接実施で、
　内定通知後から1週間以内に内定承諾をしていただいた方が対象
・入社後6ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
・入社後12ヶ月後の月末の時在籍で5万円支給
（例：8月入社の場合
　2月25日の給与日に初回の5万円支給
　8月25日の給与日に残りの5万円支給）
・勤怠に問題がある場合は、状況確認の上、支給されない場合があります

■昇給
■賞与年2回（4月、10月）
■交通費支給（規定あり）
福利厚生
■社会保険完備
■社員旅行 ※全額会社負担（2022年11月～再開予定）
■海外研修
■社内キャリアアップ支援制度（最短昇進3ヶ月の実績あり）
■定期的な本社研修、自宅から参加できるオンライン研修あり
■オフィスオープン前のエリアは現地研修
■特例子ども給付金（2万円）
■保養所（社員・家族は無料で保養所利用OK！）
■1on1ミーティング
■社内ホットライン（社長が24時間以内に返信）
■給与の前払い制度
■生活維持のアドバイス（社長が相談にのります）
■ローテーション型広報企画室（新人も立候補OK）
■話題のゲーム機を使った支店対抗大乱闘交流イベント

★利益は積極的に社員に還元！
「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！
休日休暇
■週休2日制（シフト制／月7～9日）
■年末年始
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得、復帰実績あり）
※5日以上の連続休暇も可能です。
※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。