「愛知県」の条件による検索結果 159 件

リゾートトラストで活躍いただく外国人財の就労支援業務全般をお任せします。

・特定技能（外食）で就労いただく外国人財の各種教育支援
・短期間でホテルでの接客を可能とする教育（企画・実行）
・長期就労いただき、活躍いただくためのメンタルケア
・付随業務として入国時の各種受入れ対応
・全国の弊社ホテルへの巡回トレーニング実施のため国内出張あり
　
※対象者；フィリピン人財130名（2023.7～2024.3入国）ミャンマー人財140名（2024.4～2024.6入国）※主にレストランサービス、調理職での入職
※パートナー企業であるオノデラユーザーラン様と連携しております
　https://onodera-user-run.co.jp/

広報（社外向け、グループ社内向け）
　・IRサイトの運営
　・サステナビリティサイトの運営
　・リリース作成、開示
　・社内イベントなどの取材、記事配信
　・メディア対応（新聞記者、テレビ取材対応など）
　・危機管理広報（リスクマネジメント）

IR(投資家との関係づくり）
　・面談のアポイント、スケジューリング（年間200件超の面談のセッティング等）
　・投資家向け資料の作成、開示
　・決算説明会の運営（テレフォンカンファレンス等）
　・株主総会対応（資料や映像の作成、事務局）
　・統合報告書や株主通信の作成要な会議体への付議や役員報告等

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万4000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績　合計4.5カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

経営企画部における業務全般を担当していただきます。

・各種経営課題、事業課題への対応、検討
・中期経営計画の策定やその実行、推進
・各事業本部を跨ぐグループ施策や課題対応
・社長や経営陣からの指示に基づく検討、対応
・新規事業やM＆Aの検討、推進
・各種全社プロジェクト事務局としての推進
・各種案件の推進を目的とした必要な会議体への付議や役員報告等

【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万4000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績　合計4.5カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

リゾートトラストのホテルを統轄する本部で下記業務をご担当いただきます。

・お客様からのご意見を基に課題を分析し、改善を提案
・オペレーションに伴う改善課題の抽出と改善提案
・お客様への対応（提言・苦言等）

また、毎月会議等もある為、その為の会議資料作成や、幹部への報告資料、プレゼン資料の作成もご対応いただく予定です。

・超過勤務手当
・住宅手当/月2万4000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2022年度実績　合計4.0カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

既存会員のお客様（主に個人顧客）を担当し、１人１人会員様に寄り添ったフォローを行い、弊社ホテルのご利用を促進していただくお仕事です。　ホテルのイベントやお得なプランの案内を始め、ホテル周辺の観光情報の提供やおすすめの料理情報を伝え、当社ホテルへ足を運んでいただくためのきっかけづくりを行います。

担当する会員様は事業主や個人で入会されている富裕層の方で年齢層も様々なため、会員様ごとに利用ニーズが異なりますので、オリジナルな利用方法や観光コースなどを提案し余暇を楽しんでいただくお手伝いが日常のメインになります。
フォローをしていく中でご利用後にお客様から「記念日を家族と過ごせてよかった」や「お祝いのケーキありがとう」など、直接労いの言葉を頂ける事は自身の喜びにも繋がり、会員様と良い関係性が生まれます。

基本的にはお電話、メール、LINEWORKS、DMなどの間接的な方法でのアプローチになりますが、直接自宅や勤務先に伺って挨拶をすることや、ホテルでお客様の出迎えを行うことがあります。

・超過勤務手当
・住宅手当/月3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績　合計4.5カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

既存会員のお客様（法人顧客）へ弊社ホテルのご利用を促進していただくお仕事です。お客様（法人顧客）に対して、福利厚生利用等のフォローを行います。

ホテルイベントや新プランのご案内、周辺の観光情報の提供やお料理のご案内をお知らせすることで当社各ホテルへ足を運んでいただくためのきっかけづくりを行います。
「家族でゆっくり楽しめてよかった、良いきっかけをありがとう」と言っていただけることもあり、遣り甲斐を感じられるお仕事です。

基本的にはお電話、メール、LINEWORKS、DMなどの間接的な方法でのアプローチになります。※状況により、ホテルでのお客さまのお出迎えや顧客訪問を実施することがあります

・超過勤務手当
・住宅手当/月3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績　合計4.5カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

弊社ホテル内レストランでの調理業務（洋食料理）をお任せいたします。これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。

【専務取締役 総料理長 グランシェフ　内山より】
全国各地で多くのスタッフたちが活躍しており、企業理念やグループアイデンティティなどを共有・浸透させるためにも、人財育成にはとくに力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。

「成長の糧を発見できる」
当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です

弊社ホテル内レストランでの調理業務（洋食料理）をお任せいたします。これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。

【専務取締役 総料理長 グランシェフ　内山より】
全国各地で多くのスタッフたちが活躍しており、企業理念やグループアイデンティティなどを共有・浸透させるためにも、人財育成にはとくに力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。

「成長の糧を発見できる」
当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です

■結婚式、レストランの仕込み業務
■結婚式、宴会での盛り付け業務
■賄いの調理
■必要な食材、物品の発注業務（簡単なPC業務）
■洗浄機を使用してお皿や調理器具などの洗浄、片付け
■（経験に応じて）新郎新婦様と打合せしフルコースを考案
■（経験に応じて）レストラン、宴会のメニューを考案

＜1日の仕事の流れ＞
こちらご参照ください

『Eau-de-Vie WEDDING』での結婚式の特徴
★世界に一つだけのメニュー“エピソードレシピ”
シェフが新郎新婦様と打合せおふたりだけのフルコースをご提案します。
★チームワークが抜群！
ウェディングプランナーだけが打ち合わせをするのではなく、
シェフやパティシエ・フローリスト・司会などの同じ想いを持った
自社スタッフが一緒に結婚式を創っています。

※勤務地のMAISON 8（メゾンエイト）には20代～40代8名のスタッフが在籍しています。
統括の総料理長、レストラン（バンケット）ごとに料理長（シェフ）がいます。

結婚式会場『Eau-de-Vie WEDDING』でプランナーの仕事をお任せします。
■結婚式を控えた新郎新婦様から要望をヒアリング、企画、提案、結婚式当日の施行
■新郎新婦様や関係パートナーとの打ち合わせスケジュールの調整
■集客のためのSNS配信、口コミへの返信
■結婚式に必要な物品の発注業務
■各種書類作成、メール対応などの事務作業
『Eau-de-Vie WEDDING』での結婚式の特徴
★世界に一つだけのメニュー“エピソードレシピ”
シェフが新郎新婦様と打合せおふたりだけのフルコースをご提案します。
★チームワークが抜群！
ウェディングプランナーだけが打ち合わせをするのではなく、
シェフやパティシエ・フローリスト・司会などの同じ想いを持った
自社スタッフが一緒に結婚式を創っています。
※結婚式の会場を検討しているお客様への新規営業も担当する場合があります。
※勤務地のMAISON 8（メゾンエイト）には20代～40代8名のスタッフが在籍しています。
プランナー1人あたり約3組/月（等級により異なる）を担当。
ヒアリングから結婚式当日までの期間は5ヶ月ほどです。