仕事内容
【組織・チームのミッション】
第二創業期という位置づけでさらなる事業成長を加速させていくために、次世代のエンジニア組織を創っていきます。
その上で、技術責任者候補として、経営戦略に基づき技術方針を策定し、エンジニア組織のマネジメントを実施いただきます。
また、技術カルチャーの醸成や、採用・育成を推進し盤石な開発体制の構築にも取り組んでいただきたいと思っています。
【職務内容】
・経営戦略や事業目標に基づき、技術部門の方向性と開発方針の策定
・エンジニア組織の体制構築・マネジメントを通じて、持続的な成長と高い生産性の実現
・優秀なエンジニアの採用・育成・評価を推進し、チームのモチベーションとパフォーマンスを最大化
・他部門や経営層と連携し、全社的な技術課題の解決やプロジェクト推進をリード
・技術カルチャーの醸成と、組織全体へのビジョン・方針の浸透
| 求人案件名 | 【★優先度：高】次世代エンジニア組織を創る技術責任者候補 （CTO/VPoE候補）※Confidential※（非公開求人） |
|---|---|
| 職種 | 経営 |
| 職業 | CxO, その他 |
| 求人企業名 | 株式会社ココナラ |
| コーポレートサイトURL | https://coconala.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発 |
| 設立年月日 | 2012年1月1日 |
| 資本金 | 1,244,957,450円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | 【募集枠：若干名】 |
| 仕事内容 | 【組織・チームのミッション】 第二創業期という位置づけでさらなる事業成長を加速させていくために、次世代のエンジニア組織を創っていきます。 その上で、技術責任者候補として、経営戦略に基づき技術方針を策定し、エンジニア組織のマネジメントを実施いただきます。 また、技術カルチャーの醸成や、採用・育成を推進し盤石な開発体制の構築にも取り組んでいただきたいと思っています。 【職務内容】 ・経営戦略や事業目標に基づき、技術部門の方向性と開発方針の策定 ・エンジニア組織の体制構築・マネジメントを通じて、持続的な成長と高い生産性の実現 ・優秀なエンジニアの採用・育成・評価を推進し、チームのモチベーションとパフォーマンスを最大化 ・他部門や経営層と連携し、全社的な技術課題の解決やプロジェクト推進をリード ・技術カルチャーの醸成と、組織全体へのビジョン・方針の浸透 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 1200万円 ～ 2000万円 |
| 賃金制度 | 年俸制 |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ▪️ 【想定年収】※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。 12,000,000円〜20,000,000円 月給：1,000,000円〜1,666,666円 基本給：742,268円〜1,237,112円 固定残業手当/月：257,732円〜429,554円（固定残業時間45時間0分/月） ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分 ※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。 |
| 福利厚生 | ・ 各種社会保険完備 ・ 書籍購入費支給 ・ パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与 ・ インフルエンザ予防接種 |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | ・ 完全週休2日制（土/日） ・ 祝日 ・ 有給休暇 ・ 入社時特別休暇（5日） ・ 慶弔休暇 ・ 年末年始休暇 ・ リフレッシュ休暇（3日） |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・技術的な専門知識ならびに経験（ソフトウェア開発、システムアーキテクチャ、クラウド、データベース、セキュリティなど） ・50人以上の技術チームのマネジメント経験 ・技術戦略の立案・実行力と課題解決能力 ・開発予算計画の策定および予実管理の実践 |
| 歓迎/尚可 | ・最新技術トレンド（AI、データ分析、DXなど）への知見や適応力 ・エンジニア採用や育成に関する主体的な改善経験 ・大規模プロジェクトや新規事業立ち上げの経験 ・英語力やグローバルな開発経験 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
