仕事内容
■業務内容
プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。
具体的には：
•BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
•スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
•面接調整／候補者対応／部門連携
•スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
•経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。
| 求人案件名 | 【エンジニアから採用人事へ！（未経験可）】エンジニア採用人事（リーダー候補）＿業界トップシェアの自社プロダクト/経営基盤〇/経営層との距離感近く裁量大/フレックス勤務 |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 人事 |
| 求人企業名 | 株式会社ディーバ |
| コーポレートサイトURL | https://www.diva.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援 主力製品・サービス:＜製品＞ ・連結会計・連結決算システム「DivaSystem LCA」 ・グループ子会社仕訳明細データ収集「DivaSystem Dx3-Advance」 ・非財務情報・予算管理データ収集「DivaSystem FBX」 ・日本の取締役会を牽引するDXツール「TRINITY BOARD」 ＜サービス＞ ・決算業務アウトソーシング ・グローバル資金管理高度化支援サービス ・会計コンサルティングサービス |
| 設立年月日 | 2017年8月1日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 501〜1,000名 |
| 配属部署 | 人事課 |
| 配属部署詳細 | ■はじめに エンジニア採用チームのリーダー候補を募集しております。 エンジニア採用という専門特化したチームであることからも、 エンジニアご経験者さまであれば、これまでの知識を活かす形で人事へのキャリアチェンジが可能です。 というのも… エンジニア専門の採用チームは６名居りますがメンバーにエンジニア経験者が居らず、 現場技術のインプットや情報発信に課題を抱えています。 そのためエンジニアとしての経験がある貴方の力を、ぜひ採用活動にお借りできないでしょうか。 ぜひご応募ください。 ■配属部署 「管理部 人事組織のエンジニア採用チーム」 エンジニア採用専任チームは６名体制です。本ポジションは、即戦力として７人目のコアメンバー（リーダー候補）としてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。 チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 ※採用組織全体について ・営業出身のメンバーも多く、単なるバックオフィスの風土ではなく成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ・中途採用チームは人事リーダー3名(30代後半～30代前半男性)とメンバー13名(20代後半女性大半)です。 ・その中でエンジニア採用チームは6名体制です ・部署として女性が多いものの、性別にはこだわりなく志向性を重視しています。 |
| 募集背景 | グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。 私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。 現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。 事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。 |
| 仕事内容 | ■業務内容 プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 使用期間前後での待遇変更なし。 原則、入社した日から６か月とする。但し、短縮する場合がある。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 428572円 ～ 571429円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■給与補足 ・昇給：年2回（7月・1月）※年2回実施の対象者は入社3年以内、4年目以降は年1回（7月）。 ・賞与：年3回（6月・9月・12月） |
| 福利厚生 | ■各手当・制度補足 ・通勤手当：交通費全額支給（上限月15万円） ・社会保険：補足事項なし ■コミュニケーション関連 ・新入社員歓迎ランチ会 ・クラブ活動支援制度 ・カタリバ（他部署交流） ・All Staff Meeting ・表彰制度 ・社内SNS掲示板 ■社内設備関連 ・ウォーターサーバー ・食品自販機/オフィスコンビニ ・図書館制度 ■その他 ・従業員持株会 ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・健康診断オプション補助 ・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・慶弔見舞金/慶弔休暇制度 など |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇（取得/復帰実績あり） ・育児休暇（取得/復帰実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（初年度は入社日に5日＋半年後に5日付与） ■ポイント メリハリのある働き方でプライベートとの両立可能！ フレックス勤務のため、業務量や予定に合わせて柔軟に調整ができます。 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ■新宿本社 〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階） ＜アクセス＞ 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分／地下歩道直結！ JR「新宿駅」より徒歩10分 大江戸線「都庁前」より徒歩10分 ■港南オフィス（品川） 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階 ＜アクセス＞ JR「品川駅(港南口)」より徒歩5分 ※エンジニア組織が港南オフィスに在籍しているため、エンジニア採用チームは週2回程度港南オフィスに出社しています |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【必須要件】 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 【求める人物像】 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 |
| 歓迎/尚可 | ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） |
| 選考プロセス | ご応募 ▼ 書類選考：人事担当 ▼ 面接2回 一次面接：人事責任者(WEB) 二次面接：営業責任者＋人事責任者 ▼ 内定 ※最終面接は対面実施を想定しています。(新宿オフィス) |
