仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わります。
同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）職の採用広報・ブランディングなど、母集団形成からオンボーディングまで、さまざまな側面から採用・組織開発のリードを担当します。
【具体的な業務】
・ エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）採用企画の立案と実行の主導
・ 募集全体・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証など
・ 採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・ 技術ブログの企画、編集のサポート
・ 適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・ 人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ・説明会実施など
・ 書類選考～面接調整～進捗管理 ※ATS（Talentio）および関係データ整備
・ 面接日程調整、社内調整
・ 採用候補者との面談・面接、クロージング
・ 採用候補者へのフォローアップ
・ 事業、開発メンバーとの連携
・ オンボーディング施策の運用
【ミッション】
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すこと
| 求人案件名 | 人事メンバー/リーダー |
|---|---|
| 職種分類 | 総務・人事・法務・知財・広報・IR |
| 職種名 | 人事 人員計画その他 |
| 求人企業名 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 年収 | 500 万円〜850 万円 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園 |
| 事業内容 | SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 |
| 必須条件 | エンジニア採用に関する営業経験をお持ちの方 |
