仕事内容
▍環境・開発文化
リブセンスは内製文化が強い企業であり、2025年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。
社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属だとしても技術者として切磋琢磨することが可能です。
また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。
特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。
働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。
言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。
▍働く魅力・得られる経験
【多様な事業を抱える事業会社で大きな裁量をもってIT統制の経験を積むことができる】
リブセンスは人材・不動産業界において多様な事業を抱えており、様々なビジネスモデル、商品に触れることができます。
そんな環境において、なにをリスクと捉え、どう評価するのか、そうした上段の部分の設計から経験することができます。
【内製×モダンなシステムと高い技術力を持ったエンジニアに囲まれてIT統制の経験を積むことができる】
前述の通りリブセンスは内製文化が強い企業であり、内製された複数のシステムを支える優秀なエンジニアが多数在籍しています。
また、各システムは常にアップデートを繰り返しており、一定のモダンさをキープし続けています。
IT統制のキャリアは常にシステムの進化と切り離せないものです。
そのため、モダンなシステムとそれを支える優秀なエンジニアとIT統制の経験を積むことができるのは、貴重な機会であると考えています。
| 求人案件名 | 【リモートメイン×自由な働き方】IT統制担当者 |
|---|---|
| 職種 | ITエンジニア |
| 職業 | その他 |
| 求人企業名 | 株式会社リブセンス |
| コーポレートサイトURL | http://www.livesense.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:同社はアルバイト求人サイト「マッハバイト」を始め、自社で企画・運営をする自社Webメディアサービスの会社です。 創業時のサービスは、村上氏自身のアルバイト探しの体験から、ユーザー視点で考案したビジネスモデルを形にした求人広告サイト「ジョブセンス」。「採用成功報酬型」の費用体系と「採用祝い金制度」という非常に斬新なビジネスモデルで求人広告業界の常識を覆しました。その後、転職・派遣・賃貸住宅・中古車などの広告メディアやCGMへも活躍の場を拡げ、各方面からの注目を集めています。 「あたりまえを、発明しよう。」 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 ＜最新トピック＞ ・Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000015443.html ※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。 主力製品・サービス:◯2021年リリース ・「batonn」https://batonn.io/ 「最高のバトンタッチでいい人を逃さない」 採用の現場に改善と連携のベースをつくり、無駄な面接をなくす、オンライン面接ツール ◯既存サービス ①採用支援サービス ・「マッハバイト」 https://machbaito.jp/prefectures13 アルバイトがすぐに決まる。「すぐ」をサービスコンセプトとしたアルバイト求人サイト ・「転職会議」 https://jobtalk.jp/ 転職希望者向けに、企業の評判や入社対策、社風などクチコミ情報を掲載。※業界No.1規模のサイト ・「転職DRAFT」 https://job-draft.jp/ プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービス ②不動産情報サービス ・「IESHIL」 https://www.ieshil.com/ 不動産売買を検討する方へ、コラムを通じた情報提供、専門アドバイザーによる無料サポート 収益モデル:「成果報酬型」のビジネスモデルやSaaS型のサブスクリプションモデルのサービスリリースも行っております。 成果報酬型の場合は、サイトへの掲載は無料で、成約が問い合わせがあった段階で料金が発生します（料金の発生タイミングはサービスによって違います） 主要顧客:各メディアへの広告出稿をする法人、企業 |
| 設立年月日 | 2006年2月1日 |
| 資本金 | 237百万円 （2023年6月30日現在） |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | ・メンバー2名、室長1名 ・決められた出社はなし、年2回程度 ・週次で部署定例あり ・平均年齢40歳くらい ・メンバー間の雰囲気 和気あいあい |
| 募集背景 | ▍本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 リブセンスには上場から10年以上の歴史があり、その中でIT統制を構築・評価する体制もさまざまに変化してきました。 しかし、提供しているサービスのすべてを内製していることもあり、市場のニーズに合わせて高度化するITシステムの統制構築とその評価の手法を確立することはまだできていません。 人材・不動産業界というお客様のライフイベントに関わる事業を運営する企業として、IT統制の構築運用は重要な事項です。 そうした中で、外向きの定期/定型的な評価やレポートは当然のこととしつつ、先進的な仕組みでリスクや苦痛の少ないIT統制を実現したいと考えています。 そうした仕組みの実現のため、技術力を生かして全社横断でシステム開発を支える役割を担っていただけるITエンジニア経験者を募集します。 |
| 仕事内容 | ▍環境・開発文化 リブセンスは内製文化が強い企業であり、2025年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属だとしても技術者として切磋琢磨することが可能です。 また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。 働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。 言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。 ▍働く魅力・得られる経験 【多様な事業を抱える事業会社で大きな裁量をもってIT統制の経験を積むことができる】 リブセンスは人材・不動産業界において多様な事業を抱えており、様々なビジネスモデル、商品に触れることができます。 そんな環境において、なにをリスクと捉え、どう評価するのか、そうした上段の部分の設計から経験することができます。 【内製×モダンなシステムと高い技術力を持ったエンジニアに囲まれてIT統制の経験を積むことができる】 前述の通りリブセンスは内製文化が強い企業であり、内製された複数のシステムを支える優秀なエンジニアが多数在籍しています。 また、各システムは常にアップデートを繰り返しており、一定のモダンさをキープし続けています。 IT統制のキャリアは常にシステムの進化と切り離せないものです。 そのため、モダンなシステムとそれを支える優秀なエンジニアとIT統制の経験を積むことができるのは、貴重な機会であると考えています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 2ヶ月 試用期間の補足 正社員 試用期間：2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 650万円 ～ 1000万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 裁量労働制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 年収650万円（月額476,700円/内30時間分の固定残業代90,600円＋賞与780,000円）～年収1,000万円（月額716,700円/内30時間分の固定残業代136,100円＋賞与1,400,000円） ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 |
| 福利厚生 | ▍待遇 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります ・慶弔見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 ▍福利厚生 ◆働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度） ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ◆表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ◆その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
| 喫煙環境 | その他 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 東京本社または自宅（リモート） ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ◆必要な経験・スキル ・アプリケーション開発経験、あるいはITインフラの構築経験 ・上場（準備）企業でIT監査、IT統制業務に携わった経験 ・外部のビジネスパートナーとの折衝経験 |
| 歓迎/尚可 | ◆歓迎する経験・スキル ・プロジェクトマネージメント経験 ・ITアーキテクト経験 ・ITを利用した業務プロセス改善経験 ・CISA、システム監査技術者資格の保有 ◆求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 ・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 ・不正の防止や経営の健全化のため、難しい課題に対しても適切な形で指摘することができ、改善を進めていける方 ・リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 |
