仕事内容
新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。
【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。
【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。
【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。
【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。
【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。
【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。
【7｜◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。
【8｜◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。
【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。
【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。
| 求人案件名 | 【人事・人材育成】経験者募集 | 未来の中核メンバーをあなたが育成 | 教育から会社の成長を担う |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 人事 |
| 求人企業名 | Care Earth株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://www.careearth.info/ |
| 企業概要 | サマリー:労働者派遣事業（派27-304816） 有料職業紹介事業（27-ユ-302960） アウトソーシング(業務請負・委託) 主力製品・サービス:＜人材派遣・アウトソーシング・外国人労働者派遣サービス＞ 短期から長期まで、必要な時に必要な人材をご提供。日本人はもちろん、若い外国人労働者まで、お客様の様々なニーズにお応えいたします。 売上高 (2025-03-01年度):40億円 |
| 設立年月日 | 2019年10月1日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | 大阪本社 |
| 配属部署詳細 | 210名以上(グループ全体） |
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
| 仕事内容 | 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。 └ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。 【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】 ・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。 └ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。 【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】 ・「評価される行動」と「育成内容」を連動。 └ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。 【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】 ・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。 └ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。 【7｜◆ 社内講師の育成】 ・各部署の強みを“教えられる形”に変換。 └ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。 【8｜◆ 教育効果の測定・改善】 ・研修後の変化を数値・行動で可視化。 └ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。 【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】 ・面談・制度・研修から定着率を改善。 └ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。 【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】 ・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。 └ 文化として根付く組織づくりを担います。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 400万円 ～ 800万円 |
| 賃金制度 | 日給月給制 |
| 月給 | 400000円 ～ 800000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | ※経験・能力に応じて決定いたします。 ※月給には固定残業代（10時間分／1万4000円～2万円）を含みます。超過分は全額支給します。 ※以下の年収例は、想定年収となります。 ＊交通費全額支給 ＊昇給 年2回 ＊賞与 年1回 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 ウォーターサーバー 、コーヒーサーバーあり 服装自由 社内研修あり シナジーラボ（定期勉強会） 社内イベントあり 退職金制度 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（完全週休2日制） 有給休暇 年末年始 GW休暇 夏季休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇（慶弔休暇等） |
| 勤務地 (都道府県) | 大阪府 |
| 勤務地住所 | 大阪市中央区内本町2-4-12中央内本町ビル4階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ＜必須スキル＞ ・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験 ・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験 ・経営層・他部署との折衝経験 |
| 歓迎/尚可 | ＜歓迎条件＞ ・急成長企業やスタートアップでの採用経験 ・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 ・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験） |
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考（Web）→最終選考 |
