仕事内容
▪️ 具体的な業務内容
本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。
建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。
こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。
その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。
まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。
地方営業所にて 所長(拠点リーダー)候補／エキスパート人材 として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。
＜業務内容＞
・ 新規顧客の開拓業務
本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。
・ 既存顧客の追加提案業務
既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。
・ 営業戦術立案遂行
顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行
・ 短期業績構築
顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援
・ 人材育成
メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成
・ 部署横断のプロジェクトのリーダー
・ 部長と協力し拠点運営
＜営業先や営業スタイルについて＞
■ 商談活動
・ 近隣県も含む商談活動を行います（週7〜8件程度）。
・ 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1〜2件 の商談を実施
■ 対象企業
・ 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う
■ 営業手法
・ 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。
・ 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。
・ 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。
■ 営業先の多様性
・ 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様
■ 営業チーム構成
・ 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。
■ 口コミでの拡大
・ 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく
・ お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。
■ 移動手段
・ 移動は基本的にカーシェアを利用します。
＜入社後お任せしたいミッション＞
・ 拠点での新規顧客開拓（週7〜8件程度の商談対応）
・ 既存顧客の定着支援と追加提案によるアップセル推進
・ 拠点営業戦術の立案・実行
・ 所長候補/拠点リーダーとしてチームパフォーマンス向上に寄与
【1日の流れ（例）】
◎9:00～ 朝会
商談に関する壁打ち（訪問する企業に対してどんなアプローチをするか、どんな提案内容が良いか？等のディベート）を行います。
4名程度の各営業所混在のシャッフルチームで行っており、知見が1つの拠点に溜まらないようにしています。
◎10:00～ 商談、社内mtg等
商談は1日1-2件の日が多いです。
1件90分程度。オンラインも訪問もどちらもあります。
◎17:00～ 帰社、事務作業など
◎18：00～終業
【入社後育成体制】
◎入社ー3週間（東京にて3週間研修）：
社内システムインストール・業界理解・商品理解の研修
・入社3週間まで
ロープレを通じて顧客前で製品説明できるレベルまでトレーニングしていきます。
先輩によるロープレ＆FB、自習がベースとなります。
・入社4週目まで
商談ロープレの型を学習します。FOCUS,STAR研修といった対人スキル研修をベースに
弊社の営業にフィットした営業の型を学習します。
◎3週間-7週間：営業現場に配属
顧客を割り振られ、営業目標を持って顧客接点を取りに行きます。
・～4週目
製品オプションロープレをして学習を継続していきます。
【評価やフォロー】
・毎週1on1+月次振り返りで常に方向性をすり合わせ。中間評価、半期評価に加え
毎日、全国の営業所の仲間とロープレや相談の時間を通して日々の成長もきめ細やかに支援しています。
【使用ツール】
Salesforce、Kintone、楽楽販売、Slack、Google Workspace 等
【働き方について】
・効率的に外出先の直行直帰も可能。サテライトオフィスも活用いただけます
・外出がなく育児等の理由がある場合は在宅勤務も可能
| 求人案件名 | 【仙台_エキスパートSMB営業】アカウントセールス（建設×SaaS） 地方から、建設の未来を変える。自分の仕事が社会を動かす実感を── |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, 新規営業, 既存営業 |
| 求人企業名 | スパイダープラス株式会社 |
| コーポレートサイトURL | https://spiderplus.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞ 建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売 ※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。 ※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/ 主力製品・サービス:当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在） 建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。 |
| 設立年月日 | 2000年12月1日 |
| 資本金 | 2,505百万円(2025年9月時点) |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | ＜現体制＞ 営業所所長(部長兼任)：1名/メンバー:3名 |
| 募集背景 | 【募集枠：1名】 |
| 仕事内容 | ▪️ 具体的な業務内容 本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。 建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。 こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。 その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。 まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。 地方営業所にて 所長(拠点リーダー)候補／エキスパート人材 として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・ 新規顧客の開拓業務 本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。 ・ 既存顧客の追加提案業務 既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。 ・ 営業戦術立案遂行 顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行 ・ 短期業績構築 顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援 ・ 人材育成 メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成 ・ 部署横断のプロジェクトのリーダー ・ 部長と協力し拠点運営 ＜営業先や営業スタイルについて＞ ■ 商談活動 ・ 近隣県も含む商談活動を行います（週7〜8件程度）。 ・ 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1〜2件 の商談を実施 ■ 対象企業 ・ 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う ■ 営業手法 ・ 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。 ・ 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。 ・ 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。 ■ 営業先の多様性 ・ 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様 ■ 営業チーム構成 ・ 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。 ■ 口コミでの拡大 ・ 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく ・ お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。 ■ 移動手段 ・ 移動は基本的にカーシェアを利用します。 ＜入社後お任せしたいミッション＞ ・ 拠点での新規顧客開拓（週7〜8件程度の商談対応） ・ 既存顧客の定着支援と追加提案によるアップセル推進 ・ 拠点営業戦術の立案・実行 ・ 所長候補/拠点リーダーとしてチームパフォーマンス向上に寄与 【1日の流れ（例）】 ◎9:00～ 朝会 商談に関する壁打ち（訪問する企業に対してどんなアプローチをするか、どんな提案内容が良いか？等のディベート）を行います。 4名程度の各営業所混在のシャッフルチームで行っており、知見が1つの拠点に溜まらないようにしています。 ◎10:00～ 商談、社内mtg等 商談は1日1-2件の日が多いです。 1件90分程度。オンラインも訪問もどちらもあります。 ◎17:00～ 帰社、事務作業など ◎18：00～終業 【入社後育成体制】 ◎入社ー3週間（東京にて3週間研修）： 社内システムインストール・業界理解・商品理解の研修 ・入社3週間まで ロープレを通じて顧客前で製品説明できるレベルまでトレーニングしていきます。 先輩によるロープレ＆FB、自習がベースとなります。 ・入社4週目まで 商談ロープレの型を学習します。FOCUS,STAR研修といった対人スキル研修をベースに 弊社の営業にフィットした営業の型を学習します。 ◎3週間-7週間：営業現場に配属 顧客を割り振られ、営業目標を持って顧客接点を取りに行きます。 ・～4週目 製品オプションロープレをして学習を継続していきます。 【評価やフォロー】 ・毎週1on1+月次振り返りで常に方向性をすり合わせ。中間評価、半期評価に加え 毎日、全国の営業所の仲間とロープレや相談の時間を通して日々の成長もきめ細やかに支援しています。 【使用ツール】 Salesforce、Kintone、楽楽販売、Slack、Google Workspace 等 【働き方について】 ・効率的に外出先の直行直帰も可能。サテライトオフィスも活用いただけます ・外出がなく育児等の理由がある場合は在宅勤務も可能 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 この間の給与・待遇等に変わりはありません |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 645万円 ～ 750万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 6,450,000 円 - 7,500,000円 【諸手当、制度等】 ・出張手当 ・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ・管理手当 ・昇給年2回 ・交通費支給（上限50,000円/月） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合 ・社員持株会制度 ・定期健康診断 ・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能） ・年次有給休暇（時間単位での取得も可） ・生理休暇 ・結婚休暇 ・出産・育児休暇 ・弔事休暇 ・看護・介護休暇 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 カンリー福利厚生 インフルエンザ予防接種 （参考）産育休ガイドブックについて https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/ |
| 勤務地 (都道府県) | 宮城県 |
| 勤務地住所 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork 【アクセス】 JR各線 仙台駅（東口）徒歩1分（東西自由通路直結） JR 仙台駅 新幹線（南口）徒歩 2 分 |
| 転勤の有無 | 有り |
| 必須要件 | ・ 営業経験10年以上(目安) ・ メンバーマネジメントもしくはプロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・ 報連相・キャッチアップ・課題解釈に優れたビジネス基礎力 |
| 歓迎/尚可 | ・ SaaS営業・無形商材営業経験 ・ ITパスポート等の資格 ・ 新規市場を切り拓いた経験 ・ 数値に基づく戦略立案・KPI設計・予実管理経験 ・ 異業種でも成果を再現できた課題解決能力 ・ 新規事業・拠点立ち上げ経験 ・ 営業以外の部門経験 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接3回+SPI→ 内定後オファー面談 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
