【名古屋】住宅に関する保険の提案営業

仕事内容

■業務概要：瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。

■瑕疵（かし）保険とは：住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険です。2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により新築住宅を供給する事業者には資力の確保が義務付けられました。

■業務詳細：
主に、新築住宅向けの瑕疵（かし）担保責任保険を提案していただきます。
新築以外にも中古住宅の売買やリフォーム工事に関する保険などがあります。その他、住宅事業者を守るための建設設事保険などの取り扱いを行っています。
各地域の工務店とのつながりを持つ取次店（代理店）経由での営業や、マンションデベロッパーや不動産会社、建設会社や工務店などの住宅を供給している事業者への直接営業で当社の商品提案を行っていきます。また、営業活動とは別に定期的に取引先や取次店（代理店）向けの研修等で講師の担当などを行います。

■評価制度について：瑕疵保険、その他技術関連商品等の総利益と、登録社数等の件数（数値目標）により評価が決まります。また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。

■特徴・魅力：取次店（代理店）を活用した販売スタイルを展開しており、地域の中小企業の住宅供給者（工務店・不動産）へ商材を活かしてフォローできる点を強みとしており、社会的貢献性が高い業務を行っています。

待遇条件・昇給賞与
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～
固定残業手当/月：22,000円～52,000円（固定残業時間12時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

月給制。前職年収・経験・年齢を考慮して優遇。

■昇給年1回（4月）
■モデル年収：以下はあくまで一例です。
30歳…450万円／40歳…580万円／管理職（課長）…700万円以上

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当：上限50,000円／月（別途、出張手当あり）

福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
寮社宅：初任地から転居を伴う異動があった場合に社宅を貸与
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修体制：
社内外への研修会へ参加／教育担当者によるフォロー／先輩社員同行／社内ロープレ実施／入社後1週間の研修カリキュラム有
■自己啓発用書籍代（2000円／月）など

＜その他補足＞
■職場積立ＮＩＳＡ会社奨励金有
■長期所得補償保険：事故・病気等による休職の際には給与の約60％を保証

休日休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■会社カレンダーによる。年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、その他