仕事内容
様々な工場支援を行う当社にて、営業として
倉庫や工場を持つ企業様へ、改修の提案を行っていただきます。
◆営業スタイル
◇完全反響営業
└テレアポや飛び込み営業は一切ありません。
◇100％元請案件のみ
└施主との直取引
◇営業・設計・施工担当のチーム制
クライアント企業と直接やりとりを行い、
上流から下流まで手掛けることができます。
実際に使用する人の声を聞きながら、
個々の工場のニーズに細やかに寄り添った
本当の意味で良いものを提案・提供し喜んでいただく。
裁量大きく、営業としての醍醐味が感じられる環境です。
◆営業の流れ
①クライアント企業へのDM・パンフレット送付
▼
②クライアントからのお問い合わせ
▼
③意匠・設計担当等と共にクライアント工場を現地訪問
▼
④工法と見積もりをご提案
※営業1名につき、ひとつのエリアを担当
◆独自技術による競合優位性
工場での工事は「操業を止められない」「機材を移動できない」
といった、通常の建設工事・改修工事などとは異なる点があり、
同業他社が効率性の観点からあまり参入しようとしません。
当社ではクライアントや工場で働く方々のニーズや想いに寄り添い、
工場の操業を止めることなく工事を可能とする
「カバービルド法」という独自工法を編み出しました。
また営業、設計、施工管理担当などで構成されたチーム制を採用し、
企画・設計・施工・保全と、イチからオーダーメイドでご提供。
クライアントの持つ工場によって
「どのような方法・体制・規模で、どのようなものを製造しているのか」
といったことも変わってきますので、
各工場に合わせたきめ細やかな企画・構想が欠かせません。
こうしたお客様のニーズに応える当社のスタイルは
高い評価をいただき、ものづくり企業、食品会社、
物流企業、建築会社などなど、
多様な企業様からご依頼が舞い込む状況です。
| 求人案件名 | 【営業】施工管理または建設業界営業経験歓迎＜独自技術による競合優位性／完全反響営業／100％元請け案件／土日休み＞ |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 法人向け, 既存営業 |
| 求人企業名 | 株式会社ヨシザワ建築構造設計 |
| コーポレートサイトURL | https://yoshizawa-arch.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:「ニッポンの工場を強くする」を ブランドミッションとして掲げる当社。 【工場の建て替え／リニューアル】 【耐震診断／耐震補強工事】 【節電／省エネ改修工事】と 様々な形で工場支援を行っています。 営業・企画・設計・構造計算・施工までを 一貫して手掛ける当社ですが、一般的に 構造設計事務所が営業から施工までを 手掛けることはありません。 「工場の操業は止められない」 「機械設備は移設できない」 そんな工場が抱える現実に応じた 特殊な施工を行うため、 ゼネコンや建設会社に頼らない 現在のスタイルが確立されました。 そしてこのスタイルで積み重ねた ノウハウ・総合力こそ 当社の持つ競合優位性。 ぜひ私たちと一緒に 「ニッポンの工場を強くする」という ミッションを実現していきましょう！ 主力製品・サービス:◆事業内容 ・工場の建て替え／補強／新築 ・工場の耐震診断／耐震補強工事 ・工場の節電／省エネ改修工事 ◆人材／社員59名 構造設計一級建築士 2名／一級建築士 11名／一級建築施工管理技士 18名／ 一級管工事施工管理技士 2名／一級電気工事施工管理技士 2名／ 一級土木施工管理技士 2名／監理技術者 20名／管理建築士 4名／ 二級建築施工管理技士 躯体 1名／二級建築士 18名／ 二級建築施工管理技士 建築 10名／二級造園施工管理技士 1名／ 二級管工事施工管理技士 1名／CASBEE評価員 1名 売上高 (2022-03-01年度):31億2800万円 |
| 設立年月日 | 1998年9月1日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 51〜100名 |
| 配属部署 | 営業企画部 |
| 配属部署詳細 | ◆「働きやすい」は大前提 ・年間休日120日 ・土日休み ・平均残業30時間 ・好きな曜日で設定できるノー残業デー ・男性の育休取得制度 などなど、多数の社員の働き方を考えた制度が導入され ワークライフバランスを整えやすい環境です。 そうした働き方はもちろんですが・・・ ▼ ◆職場以外の人生も想う 社員の生活や人生を想いつくられた、 当社ならではのユニークな独自手当も多数。 ・クリスマス手当 ・年末のおもち代 ・帰省手当（帰省しないかたは家族との食事手当） なぜこのような手当が多数あるのかというと・・・ ▼ ◆社長と社員が同じ目線で 「社員と同じ目線で向き合いたい」 「家族のように社員は大切な存在」 というのが、当社代表である吉澤の想い。 3ヶ月に1度は社長との面談機会があり、 社員と社長の距離が近いのが当社の特徴。 また社長はもちろん、社員も気さくな人が多く 素朴で穏やかな空気があり、 中途入社の方も馴染みやすい職場だと思います。 |
| 募集背景 | 体制強化のための増員募集。 施工管理の経験または 建設業界での営業経験がある方を歓迎します。 ------------------------------------------------ 阪神淡路大震災での 約2年間の復興支援をきっかけに 「ニッポンの工場を強くする」 というブランドミッションを掲げ、 日本の技術を支える工場建設支援へと 事業の軸を移した当社。 倉庫や工場の建て替えから リニューアルの企画・設計・施工・ アフターサービスと、 幅広く工場支援を行っております。 【操業を止められない】 【機材を移動できない】 といった工場ならではの事情が 競合他社にとっての参入障壁となる中で、 独自技術と個々の工場のニーズに合わせた きめ細やかな企画・構想によって 多くのお客様からご信頼をいただき、 案件が舞い込む状況です。 今回の募集は、工場・倉庫を持つ クライアント企業へ向けて、 改修工事の提案を行う営業職募集。 施工管理または建設業界での営業経験を活かし、 「ニッポンの工場を強くする」 価値ある仕事をしていきましょう！ |
| 仕事内容 | 様々な工場支援を行う当社にて、営業として 倉庫や工場を持つ企業様へ、改修の提案を行っていただきます。 ◆営業スタイル ◇完全反響営業 └テレアポや飛び込み営業は一切ありません。 ◇100％元請案件のみ └施主との直取引 ◇営業・設計・施工担当のチーム制 クライアント企業と直接やりとりを行い、 上流から下流まで手掛けることができます。 実際に使用する人の声を聞きながら、 個々の工場のニーズに細やかに寄り添った 本当の意味で良いものを提案・提供し喜んでいただく。 裁量大きく、営業としての醍醐味が感じられる環境です。 ◆営業の流れ ①クライアント企業へのDM・パンフレット送付 ▼ ②クライアントからのお問い合わせ ▼ ③意匠・設計担当等と共にクライアント工場を現地訪問 ▼ ④工法と見積もりをご提案 ※営業1名につき、ひとつのエリアを担当 ◆独自技術による競合優位性 工場での工事は「操業を止められない」「機材を移動できない」 といった、通常の建設工事・改修工事などとは異なる点があり、 同業他社が効率性の観点からあまり参入しようとしません。 当社ではクライアントや工場で働く方々のニーズや想いに寄り添い、 工場の操業を止めることなく工事を可能とする 「カバービルド法」という独自工法を編み出しました。 また営業、設計、施工管理担当などで構成されたチーム制を採用し、 企画・設計・施工・保全と、イチからオーダーメイドでご提供。 クライアントの持つ工場によって 「どのような方法・体制・規模で、どのようなものを製造しているのか」 といったことも変わってきますので、 各工場に合わせたきめ細やかな企画・構想が欠かせません。 こうしたお客様のニーズに応える当社のスタイルは 高い評価をいただき、ものづくり企業、食品会社、 物流企業、建築会社などなど、 多様な企業様からご依頼が舞い込む状況です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 4ヶ月 試用期間の補足 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | 始業時間:8:30～終業時間:17:30 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 300万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 230000円 ～ 450000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜勤務時間補足＞ ◆固定残業代制 固定残業時間/月:30時間 ◆労働時間（休憩時間）:8:30〜17:30（60分） ※10:00～16:00コアタイム制フレックス制度 ※平均残業30時間程度 ＜給与補足＞ ・月給23万円～45万円（一律手当を含む） ・基本給20万円～40万円 ・固定残業手当／月:3万9060円〜・30時間分含む ※固定残業代は残業が発生しない場合も支給し、超過した場合は別途支給 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜その他＞ ◆賞与：年2回（3月、9月） ◆昇給：年1回（4月） ◆役職手当 ◆技術手当 ◆資格手当 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：1万円※扶養家族1人につき ・住宅手当：月2万円※30歳未満／役職ナシ・世帯主のみ ・役職手当：2万5000円～50万円 ・資格手当：5000円～5万円 ・インセンティブ手当：1万円～3万円 ・プロジェクト手当：1万円～ ・退職金制度 ・帰省（親孝行）手当 ・その他 └クリスマス手当・おもち代・永年勤続手当、 表彰手当、資格取得報奨金など ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当有 └1級建築士：月30,000円 └1級施工管理技士：月20,000円 ・資格支援制度 └報奨金制度有 └1級建築士：30万円 └1級施工管理技士：20万円 他 ・資格取得学校授業料負担 ・模擬試験無料 ・試験前休暇制度 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ・週休2日制（土日） ※3カ月に1～2回、土曜出勤有 ※弊社カレンダーによる ・祝日：夏季休暇、冬季休暇、GW、慶弔休暇など ・年1回長期休暇制度：最大9日間 ・年間有給休暇10日～20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数です ・資格試験前休暇制度有り ・男性の育休制度も完備 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ◆本社 東京都中央区日本橋浜町2-13-6 MUTOH浜町ビル3F ◆アクセス 都営新宿線「浜町駅」 ◆転勤 当面なし ◆オンライン面接 OK |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・学歴不問 ◆必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・施工管理の経験 ・建設業界での営業経験 |
| 歓迎/尚可 | |
| 選考プロセス | 書類選考→面接→内定 |
