仕事内容
ご入社後は、まず現場スタッフとしてスタジオ運営や子ども支援、メンバー育成に携わっていただきます。
その後、6~8ヶ月を目安に「リーダー代理 → リーダー」とステップアップし、エリアマネージャー(AM)として複数拠点を統括するポジションを目指していただきま す。
具体的には:
◆エリア全体の拠点マネジメント(AM昇格後)
・担当拠点:3~5スタジオ(10~30名規模)
・売上、KPI設計と進捗管理
| 求人案件名 | 【大阪市】急成長×売上200%成長|子ども支援事業の未来をつくるエリアマネージャ |
|---|---|
| 職種 | 専門職（医療・福祉・教育） |
| 職業 | 施設運営 |
| 求人企業名 | 株式会社リィ |
| コーポレートサイトURL | https://liistyle.com/ |
| 企業概要 | サマリー:・児童発達支援事業 ・放課後等デイサービス事業 ・キッズパーソナルトレーニング事業 ・フィットネス事業、接骨院事業 ・クリエイティブ事業 ・採用支援／組織開発支援事業 |
| 設立年月日 | 2018年11月1日 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | これまでリィは「運動」を軸に、いくつかの事業を展開してきました。私たちが信じているのは、運動が人を幸せにする力です。運動する人が増えれば、幸福度は高まり、社会はもっと良くなる──そんな確信を持っています。 その想いをより広く、より早く届けるために、Lii sports studioは年間20店舗以上の新規開所に挑戦していきます。 この急成長を支えるべく、サービスの品質維持と組織の機動力強化を目的として、組織体制を再編。エリアマネージャーには、現場をリードするグループリーダーを束ね、組織の成長とバランスを支える重要な役割をお任せしたいと考えています。会社の中核を担う事業の先頭に立ち、旗を掲げる存在です。 「運動」の力を信じる仲間たちと力を合わせ、今よりもっとイイ世界を作っていける仲間を探しています。 |
| 仕事内容 | ご入社後は、まず現場スタッフとしてスタジオ運営や子ども支援、メンバー育成に携わっていただきます。 その後、6~8ヶ月を目安に「リーダー代理 → リーダー」とステップアップし、エリアマネージャー(AM)として複数拠点を統括するポジションを目指していただきま す。 具体的には: ◆エリア全体の拠点マネジメント(AM昇格後) ・担当拠点:3~5スタジオ(10~30名規模) ・売上、KPI設計と進捗管理 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 試用期間中、契約社員となります。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 賃金形態:月給制 401,100〜611,100/月 5,615,400〜8,554,000/年 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回(昨年実績) ・残業手当：有 ・通勤手当：有 上限30,000円/月 ・辞令によって転居が生じた際の引っ越し補助あり。 就業時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分) 生産性を上げ、定時に業務を終えるのがLii!残業は月に10時間程度で す。 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・入社研修あり(福祉の基本知識、リィの大切にしていることの体験) ・Liiクルーズ期間:まずは楽しむという期間を設定しています |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | 年間休日数:116日 休日休暇形態:完全週休2日制・会社カレンダーによる 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります) シフト制 夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇 スペシャルホリデー 3日/年 |
| 勤務地 (都道府県) | 大阪府, 兵庫県 |
| 勤務地住所 | 〒530-0041 大阪市北区天神橋2-3-16 AXIS南森町ⅡBLD.7階 |
| 転勤の有無 | 有り |
| 必須要件 | ・複数拠点のマネジメント経験(3店舗以上または10名以上の人員管理) ・採用・育成・定着など“人”に関わるマネジメント経験 ・数値責任を持ち、KPIや売上管理に対して戦略立案・実行経験 |
| 歓迎/尚可 | ・中小企業や立ち上げフェーズで制度が未整備な環境でも成果を出してきた方 ・教育、保育、療育、介護、フィットネス等人の成長支援事業での経験 |
| 選考プロセス | 筆記・Web試験 :無 面接回数 :2回 書類選考 → 一次面接(採用担当) → 2次~最終面接(エリアマネージャー/役員) |
