仕事内容
【業務内容】
経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略〜実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションです。
まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタンダードをつくっていくフェーズです。
【具体的には・・・】
- 自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり）
- クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計
- プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など）
- 事業/人事責任者との連携による意思決定サポート
- 採用コンサルメンバーの立ち上げ/育成
▼ポジションの魅力
・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計〜実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。
・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。
・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。
▼キャリアステップ
採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。
プロフェッショナルとして専門性を磨きながら、“採用の第一人者”として組織・業界をリードする存在へと成長していけるステージを用意しています。
| 求人案件名 | 【年収700万〜：採用コンサル事業立ち上げ責任者】急成長HRベンチャーの新規事業立ち上げに携わりたい方募集！ |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 職業 | 戦略コンサルタント, 組織・人事コンサルタント |
| 求人企業名 | 株式会社irodas |
| コーポレートサイトURL | https://corporate.irodas.com/ |
| 企業概要 | サマリー:【就活対策コミュニティ irodasSALON】 納得のキャリアを描く 日本最大級の就活対策コミュニティです irodasSALONでは、講座やオンラインイベントをとおして1人1人が自分と向き合い、人生の軸を見つけるサポートしています。自分の就活フェーズに応じたキャリア形成教材を活用し、キャリアの選択肢を広げるお手伝いも。出会った人やコミュニティでの体験から、自分らしい人生とキャリアを考えるためのヒントも得られるかもしれません。 【新卒向け就活エージェント irodas新卒エージェント】 1人1人の課題に寄り添うプランニングで “納得就活”をサポートします irodas新卒エージェントでは、1人1人の人生の軸に寄り添うキャリアプランを作成し、納得の企業選びをサポートしています。経験豊富なキャリアアドバイザーとの1on1面談をとおして現状や課題ととことん向き合うことで、就活のゴールを明確し、本当に行きたい企業と出会えます。 【エンジニア専門就活エージェント irodasTech】 エンジニアとしての生き方を見つける ITエンジニア特化型 就活エージェントです irodasTechは、エンジニア就活に特化した就活エージェントです。エンジニアとしてのワンランク上のキャリアをともに考え、現状のスキルから将来の成長も見据えた企業選びをサポートしています。業界に精通したアドバイザーのサポートで、1人1人の生活に合わせた無駄のない就活が可能です。 |
| 設立年月日 | 2017年7月1日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | 新規事業部 |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | 【募集背景】 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、リクルーティングアドバイザーを増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略〜実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションです。 まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタンダードをつくっていくフェーズです。 【具体的には・・・】 - 自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり） - クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計 - プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など） - 事業/人事責任者との連携による意思決定サポート - 採用コンサルメンバーの立ち上げ/育成 ▼ポジションの魅力 ・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計〜実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。 ・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。 ・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。 ▼キャリアステップ 採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。 プロフェッショナルとして専門性を磨きながら、“採用の第一人者”として組織・業界をリードする存在へと成長していけるステージを用意しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 試用期間の勤務条件：正社員と同じ |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 700万円 ～ 1200万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 600000円 ～ 1000000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜想定年収＞ ・700万円～1200万円 ※賞与支給なし ＜賃金形態＞ ・月給制 ＜賃金内訳＞ ・月額（基本給）：434,400円～750,000円 ・固定残業手当/月：149,600円～250,000円（固定残業時間45時間/月） ※固定残業時間超過分は別途支給 ＜月給＞ 600,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜備考＞ 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 地域手当：東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ＜モデル年収＞ 入社1年目/800万円 入社3年目/1000万円 ＜諸手当＞ ・交通費支給（月上限3万円） ・健康診断手当 ・その他手当（リファーラル採用手当） 当社では、グレードによって給与のミニマムとマックスが決まっております。昇給昇格は年2回（7月/1月）実施しており、早期キャリアアップの実現も可能です！抜擢人事も積極的に行なっているため、入社半年で昇給昇格をしているメンバーもいらっしゃいます。 評価制度は「定量面」と「定性面」の両面を見ており、その両面の成果次第で毎年年収を50万円づつ上げているメンバーもいれば、一気に100万円上げている方もいらっしゃいます。 |
| 福利厚生 | ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 ・PC /社用携帯支給 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日以上 ＜その他休日＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇） |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都, 大阪府 |
| 勤務地住所 | 大阪府大阪市北区豊崎3−9−7 いずみビル7階 ・阪急 大阪梅田駅 茶屋町口から徒歩7分 ・大阪メトロ 御堂筋線 中津駅 徒歩5分 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【必須（MUST）】 - 採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上） - 戦略設計〜施策実行までの一貫した採用実務経験 - メンバーのマネジメント経験 |
| 歓迎/尚可 | 【歓迎（WANT）】 - HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験 - 複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験 - 採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験 - テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験 - チーム立ち上げや育成経験 【求める人物像】 - 採用を「仕組み」で改善することに熱中できる方 - 仮説思考とオーナーシップをもって動ける方 - 企業や事業の未来に深くコミットしたい方 - 型がない環境を楽しみ、自ら型をつくっていける方 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（人事・オンライン）→二次面接（現場リーダー・オンライン）→最終面接（社長・対面） |
