仕事内容
＼月1~2出社のリモートワークも可能！／
人事として、全国5,000人の社員に適用される
等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。
【具体的には】
・人事等級制度の 設計 / 運用
・人事評価制度の設計 / 運用
・上級管理職～役員の後継者計画策定
・後継者の育成計画 / 運用 / 研修
・組織育成計画の立案
・人材要件定義設計
・組織組成案作成
・Ⅾ＆Ｉ推進やウェルビーイング経営推進
・その他付帯業務
経営層に近い目線で、
変革期を迎えている当社の人事施策を
企画、推進していくポジションです。
上記以外の人事業務（採用・教育・給与・労務など）は
人事部内の別組織で行っています。
【働き方】
入社直後は出社勤務となりますが、
習熟度に応じてリモートワークへの切り替えが可能です。
まずは週２～３回からスタートし、
ゆくゆくは１ヵ月に１～２回の出社という
働き方を取り入れることもできます！
| 求人案件名 | 【戦略人事(推進担当)】リモートワーク制度あり／ 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP／年間休日123日／土日祝休み |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 総務, 人事, その他 |
| 求人企業名 | 株式会社レオパレス21 |
| コーポレートサイトURL | https://www.leopalace21.co.jp/index.html |
| 企業概要 | サマリー:企業理念：新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 レオパレス21は賃貸事業を主力として 事業展開を行っています。 【賃貸事業】 ※主力事業――――――――――― ◆事業について 当社売り上げの約95％を占める主力事業です。 現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、 当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。 そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、 アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを 全て社内で完結。 「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し 企業活動に取り組んでいます。 ◆物件について 当社の物件は家具・家電が備え付けられていることに加え、 LEONET（インターネットサービス）やスマートロックなど 入居者の需要に応える様々なサービスを提供しています。 電話からでも全国のお部屋をご紹介することができ、 １年以上利用される方向けの「賃貸契約」と 利用期間が定まっている方向けの「マンスリー契約」の ２種類からご要望に合わせてご案内を行っています。 【その他事業】――――――――――――――― 介護施設の運営や、グアムでのリゾート施設運営など 蓄積したノウハウを活かして様々な事業にチャレンジしています。 売上高 (2022-03-01年度):3,989億円 売上高 (2023-03-01年度):4,064億円 売上高 (2024-03-01年度):4,226億円 売上高 (2025-03-01年度):4,318億円 |
| 設立年月日 | 1973年8月1日 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | マネージャー／１名 メンバー／６名 平均年齢 30.6歳 平均勤続年数 6.2年 |
| 募集背景 | 【会社情報】 ◆全国で約4,000人規模の会社！ ◆中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ◆離職率（2024年3月期）9.0％ ◆全社平均時間外労働時間：16.4h ◆パパ育休取得率：71.4% ◆年次有給取得率：80.5% 2024年4月には 『平均有給取得率の高い200社のランキング』で 不動産業界トップクラスの 71位 にランクイン！ （東洋経済新聞） |
| 仕事内容 | ＼月1~2出社のリモートワークも可能！／ 人事として、全国5,000人の社員に適用される 等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。 【具体的には】 ・人事等級制度の 設計 / 運用 ・人事評価制度の設計 / 運用 ・上級管理職～役員の後継者計画策定 ・後継者の育成計画 / 運用 / 研修 ・組織育成計画の立案 ・人材要件定義設計 ・組織組成案作成 ・Ⅾ＆Ｉ推進やウェルビーイング経営推進 ・その他付帯業務 経営層に近い目線で、 変革期を迎えている当社の人事施策を 企画、推進していくポジションです。 上記以外の人事業務（採用・教育・給与・労務など）は 人事部内の別組織で行っています。 【働き方】 入社直後は出社勤務となりますが、 習熟度に応じてリモートワークへの切り替えが可能です。 まずは週２～３回からスタートし、 ゆくゆくは１ヵ月に１～２回の出社という 働き方を取り入れることもできます！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 4ヶ月 試用期間の補足 労働条件変更なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 509万円 ～ 780万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 325000円 ～ 509000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜給与補足＞ 賞与：業績連動賞与 ★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度） ★株式報酬制度あり！ └ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。 当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！ 働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ―――――――――― ★健康経営優良法人認定９年連続受賞 ★ホワイト500選定（2018年） ★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証） ★プラチナくるみん取得 ★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞） ★攻めのIT経営銘柄選定(2018) ★イクボス同盟加盟 ★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019） ★DX認定取得 （2022） ★ハラスメント撲滅宣言（2020） └ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施 ＜年収例＞ ◆中途入社（入社２年で係長昇格） 月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当 賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回 ◆新卒入社（入社６年でマネージャー昇格） 年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円） 賞与：賞与は業績年俸加算額（会社の業績に応じて支給します。） |
| 福利厚生 | ◆全従業員が対象 ・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災） ・通勤手当（上限15万円） ・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり） ・自転車通勤OK ・資格取得支援制度あり ・社員割引制度 ・確定拠出年金 ・社員持ち株制度 ・優秀者に対する株式報酬制度 ◆一部従業員が対象 ・在宅勤務制度 ・時短制度 ・服装自由 ・出産／育児支援制度 ・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長） 人的資本に関する取り組み ―――――――――――――――――――――― 企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、 「付加価値を創造できる人材」が必須です。 そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり 自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。 ◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】 ◆【管理職トランジョンプログラム】 ◆【経営幹部養成プログラム】 ◆【キャリアデザイン研修プログラム】 ◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】 ◆【複線型人事制度】 ◆【Leo:Revo】 サステナビリティに関する取り組み ―――――――――――――――――――――― ◆サステナビリティ委員会の設置 ◆事業継続計画 ◆コンプライアンス推進体制 ◆奨学制度 ◆レオパレスグリーンエネルギー |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ◆年間休日123日！ ◆完全週休二日制！ 【休日】 ・土日 ・祝日 ・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与） ※規定により入社時期による変動あり ・夏季休暇（９日） ・年末年始休暇（６日） ・GW休暇（４日） ・不定休日（２日） ・計画年休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・配偶者出産休暇 ・ボランティア休暇 ・ライフサポート休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 【勤務地／本社】 東京都中野区本町2-54-11 （転勤は当面なし） |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ※以下３項目を満たす方 ◆高校卒業以上の方 ◆Excel の関数を活用しデータ集計ができる方 ◆以下の人事経験①～③のうち１つでも当てはまる方 《人事経験》 ①人事等級制度や人事評価に関する経験３年以上 ②採用 / 研修 / 労務 / 給与 に関する経験３年以上 ③人事コンサルティングの実務経験３年以上 |
| 歓迎/尚可 | ・人事制度企画や制度改革に携わった経験がある方 ・営業企画や事業企画に３年以上携わった方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・以下のmicrosoftツールを活用した実務経験がある方 └・Forms , SharePoint , Access , Power Automate , Teams └・Excel （VBAの理解・修正） |
| 選考プロセス | ◆書類選考 ↓ ◆一次面接 ↓ ◆二次面接 ↓ ◆内定 ※筆記試験はありません |
