【採用広報／新設チーム】チームの立ち上げメンバーを募集

仕事内容

採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」の2軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は採用ブランド力を上げる為の重要なポジションの募集になります。
あらゆる職種の採用を強化していくことを目的としており、予算を用いて様々なチャネルを通じた企画を行い発信していただきます。採用担当と密に連携を取りながら、スピード感を持って業務を推進いただきたいと思います。

◆主な業務内容◆
★ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
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・採用広報戦略の企画・立案
・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（らくのーと。、Wantedly、noteなど）
・採用オンウドメディアの運用、採用コンテンツの企画、分析
・SNS（Twitter、Facebook、インスタなど）を活用した採用ブランディング
・採用マーケティングの戦略計画と実行
・採用関連イベントの企画／運営など
・プレスリリース企画立案
・テレビCM、WEBCM、WEB広告の企画立案
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転職サイトの運用や面接実施などは採用メンバーが実施いたしますので、ブランド向上や母集団形成に集中できる環境があります。

【今後のキャリアについて】
・管理職(年棒制：823万以上)へのキャリアUPがあります。
・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、130％の成長を目指しておりますので 新しいポジションが生まれやすい環境です。

待遇条件・昇給賞与
【月給】333,000円～395,438円
【年収】 5,205,600円 〜6,181,656円
※月給には月20時間のみなし残業代が含まれます。
※前職での採用業務経験、年齢、現年収を考慮の上、上記年収幅で給与決定します。
【昇給】　年1回(5月)
【賞与】　年2回(6月・12月)※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり

（例）年収520万円の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
福利厚生
■社会保険完備
　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■交通費支給（月あたり上限10万円）
■家族手当（扶養する子の人数に応じて支給）
　※子1人　3万円/月（36万円/年）
　　子2人　5万円/月（60万円/年）
　　子3人　6万円/月（72万円/年）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当
■従業員持株会（奨励金20%）
■社員交流補助制度
■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）
■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設（関東IT健保）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
休日休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)

有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。