仕事内容
【主な業務内容】
「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに
オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、
研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、
一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。
自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。
「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、
中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。
【新規案件と既存案件の割合】
既存顧客・案件が約80％ほどです。
新規顧客の獲得については展示会やWEBセミナーからの反響や
既存顧客（大手企業）の他事業部・関連会社への横展開、
クライアントによる紹介などから獲得していただきます。
【営業先】
・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など
【提案内容例】
・社員の自発的な学びやキャリアサポートにつながるような定額サービスの提案→エンゲージメント向上へ
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）の導入により、
研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案
【コース内容】
リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、
コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化 など
| 求人案件名 | 【未経験OK/第二新卒歓迎】e-ラーニングを通じて人材育成の課題解決を行う企画提案営業/残業月10H/年休127日 |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, カスタマーサクセス |
| 求人企業名 | 株式会社ネットラーニング |
| コーポレートサイトURL | https://www.netlearning.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:◆多機能・統合型教育専用プラットフォームを中心とした、教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスの提供 技術革新によって、デジタルトランスフォーメーション（DX）やVUCAの時代となり、人々の働き方、組織の在り方が変わり その時代に求められる人材も変化している。それらに対応した教育・研修・学習を 【IT×教育】 で提供している。 国内e ラーニング/映像教育全体市場は、コロナ禍による需要の高まりが続き、BtoB、BtoC両市場ともに2ケタ成長。 2021年度（見込み）にて、矢野経済研究所推計で、3300億超（前年度比13.4％増）と算出された。 動画コンテンツの進化による学習サービスとしての利便性向上、通勤時間などを活用して学習できる「マイクロラーニング」が提供価値を高めている。2021年以降はワクチン接種の広がりや、外出制限等の様々な感染防止策により、次第に集合研修が再開されたが、オンライン型と集合型を併用する手法が一般化されてきている。 また、eラーニングサービスの利用層が拡大したことで、中堅・中小企業などの人材育成に対する予算が小さい傾向にある顧客層も利用が増加している。コロナの落ち着きや無料学習サービスの登場などと共に金額ベースの伸長は抑制されうものの、2022年度も前年度比10％増が見込まれている。 主力製品・サービス:◆当社のプラットフォームの固有名詞は【Multiverse （マルチバース）】と言います。 下記内容をトータルで提供するシステムです。 ・eラーニングによる「個別学習」「自主学習」「予習・復習」「組織文化形成の為の伝達」 ・オンラインでの「集合研修」及び、リアルの「集合研修管理」 ・SNS機能を活用した受講者同士が学び合う「協同学習の場」 ・研修担当者の「総合管理（受講者、コース割り付け、受講状況、提出物把握、コース内容把握、配信）」 ・SaaS機能として「自分たちで簡単にできるコース制作」 時代のニーズに合わせて自社開発をし、多様かつ新しい学びのスタイルを提案し続けています。 ◆主なサービス ・ブロックチェーン技術を活用した国際基準を満たすデジタル証明/認証「オープンバッジ」 ・ネットラーニングが開発・提供する「eラーニングコース」 ・定額で自律的・自発的な学びを支援する「LearningSpace」 ・クライアントの課題に合わせた「オーダーメイドコース」 ・自社（校）でeラーニングを制作できる「かんたんeラーニング」「Contents Pro」 ・Saas型学習管理プラットフォーム「Multiverseシステム」 ◆サービスの特徴 「結果に責任をもつサービスを提供する」という理念のもと、創業時から他社に先駆けてクラウド型のeラーニングを提供。 └創業時から、ビジネスモデル自体が異なる。 よくeラーニングで特徴とされる「いつでも・どこでも」は勿論、クラウド型に固執することでブラックボックスであった「学習」の 詳細がわかる「学習履歴」を確認し、学習者一人ひとりの「どこで・なぜつまずいているか」という課題にアプローチできる。 "最後まで学びきるため"の圧倒的なノウハウの蓄積が、受講者数・導入顧客数が業界トップの実績につながっている。 ただし、コロナ以降、eラーニング業界の中だけで戦うのではなく、リアルとデジタルの境目がなくなった研修市場全体で強みとなる プラットフォームにて競争していくフェーズに入っている。 主要顧客:アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、日本製鉄社、住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、 株式会社資生堂、日立製作所社、マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など ※現在、延べ7,300社を超える企業・学校などに導入。学習者数は、延べ1億人を突破！ |
| 設立年月日 | 1998年1月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | プラットフォームサービス事業部 |
| 配属部署詳細 | ■主に扱うサービス 多機能ラーニングプラットフォームをはじめとした、サービス提供をします。 ノーコードで制作が出来るe-ラーニング内製化ツール「Contents Pro」や PPT等の資料を簡単にe-ラーニング化できる「かんたんeラーニング」、 人材育成のあらゆる機能を備えたLMS「Multiverse」を提供しています。 詳細はサービス一覧をご覧ください▶https://www.netlearning.co.jp/service/ ■所属部署の年齢・性別構成 中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。 心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。 部署のメンバー構成：営業チーム 6名/カスタマーサクセス 2名/コース開発チーム 3名 その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。 自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、 中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。 【新規案件と既存案件の割合】 既存顧客・案件が約80％ほどです。 新規顧客の獲得については展示会やWEBセミナーからの反響や 既存顧客（大手企業）の他事業部・関連会社への横展開、 クライアントによる紹介などから獲得していただきます。 【営業先】 ・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など 【提案内容例】 ・社員の自発的な学びやキャリアサポートにつながるような定額サービスの提案→エンゲージメント向上へ ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案 ・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）の導入により、 研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案 【コース内容】 リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、 コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化 など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 条件変更なし |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |
| 賃金制度 | 日給月給制 |
| 月給 | 250000円 ～ 340000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | ※想定年収は賞与・インセンティブを含む年収です。 ・経験・能力を考慮の上、規定により優遇 ・昇給昇格（給与評価）：年4回 ・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月） メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回 ・通勤手当支給：上限6万円/月 ・インセンティブあり：月次チーム目標達成に発生（支給実績：平均20万円程度） |
| 福利厚生 | ●手当 ランク手当 ポジション手当 通勤手当 残業手当（1分単位支給） ●福利厚生・各種制度 資格取得奨励金制度 各種慶弔金 健康診断/人間ドック費用の全額負担 自社eラーニングサービス無料利用可 入社時研修 階層別研修 目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価） 全社会(月１回) mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション) ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度 社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助） |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | ●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下） ●完全週休２日(土日) 、祝日 ●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位） ●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です） ●夏季休暇(7～9月の間に3日) ●年末年始(12/29～1/3) ●バースデー休暇 ●慶弔休暇 ●生理休暇 ●不妊治療休暇 ●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎) ●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎） ●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日) |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | ●本社 東京都新宿区西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3階 大江戸線新宿西口駅 徒歩１分/西武新宿線西武新宿駅 徒歩5分/各線新宿駅 徒歩6分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ★2026年4月以降の入社が可能な方★ 個人向けまたは法人向け営業経験1年以上 |
| 歓迎/尚可 | ・カスタマーサクセスのご経験 ・SaaS企業での業務経験（営業以外でも可） |
| 選考プロセス | 【書類選考】 ↓ 【一次選考：オンライン】 Web面接（人事）・web性格適性検査 ↓ 【二次選考：対面】 学力適性検査 ↓ 【最終選考：対面】 面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事） |
