仕事内容
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企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介の【コンサルタント】として、
大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じた
キャリア形成支援をお任せします。
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《 具体的な業務内容 》
【1】求人受注
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、
企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、
求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般の
コンサルティングの受注に繋げることも可能です。
【2】候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる
転職希望者をサーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も
並行して行います。
【3】候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、
これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。
【4】マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、
クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
【5】選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、
内定から入社までが円滑に進むようサポートします
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《 キャリアパス 》
入社後研修の終了後は、両面型の人材紹介コンサルタントとして、
今までのご経験と親和性の高い業界/企業をご担当いただきます。
（代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、
慣れない環境での業務遂行をサポートします！）
その後はご希望や適性に応じて、その他領域への担当変更も可能です。
また、企業からのニーズが発生すれば、企業の人的課題解決に向け、
採用代行（RPO）や人事コンサルなどの人材紹介に留まらない幅広い提案も可能です。
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《 このポジションの魅力 》
SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、
あらゆる角度からの支援を行っています。
そのため、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。
◆ 人材紹介において更なるスキルアップができる！
本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、
過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、
代表の立岡の直下ポジションです。
介在価値が疑問視されるエージェントが多いからこそ、
顧客から選ばれる ”御用聞” ではない本質的な人材紹介担当者として実力をつけることが可能です。
◆ マネジメントに携われるチャンスが豊富にある！
現状のSIECは、今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、
わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。
将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には挑戦機会が豊富にございます。
◆ SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、
各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。
中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、
自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。
◆ 大手優良企業 × 300企業4000求人！
クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、
大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から
求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、
大きな影響力を持った企業の企業成長のご支援に携わることが可能です。
◆ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、
クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、
および、企業に深く入り込むからこそ得られるコンフィデンシャル求人や独占求人など、
インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、
多種多様な企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。
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《 SIECの考え方 》
【1】「Core（核心）」にたどり着く
企業が描く未来の実現のためにはどのような組織づくりするのがベストなのか。
これらを明確にするには、その企業が重要視する価値観や考え方など、
企業の 「Core（核心）」となる部分にたどり着いて初めて、企業の人的課題を的確に捉え、
課題解消に向けた最適解を導くことが可能だとSIECは考えます。
【2】人的課題の解決は「クライアントフォーカス」から
企業に対して興味を持ち、業界/マーケットへの理解を深めた上で、サービス/プロダクトの独自性や競合優位性、
全組織構造などの企業を形作る要素について理解を深めることで企業のファンとなる。
それこそがクライアントフォーカスであり、企業の「Core（核心）」にたどり着くための1歩です。
【3】手段に縛られないHRソリューション
今目の前の企業に必要なのは、人材紹介？採用代行？それともその他サービス/プロダクトの導入なのか？
SIECは、様々な繋がりを活用しながら企業の本質的な課題解消に向け最適かつ独自のHRソリューションを提供します。
【4】コンサルタント各自の専門領域
SIECでは、業界/職種毎にその領域選任のコンサルタントを設置しており、
各コンサルタントがそれぞれの専門領域への知見を常にブラッシュアップすることで、
企業と同じ目線でディスカッションを実施します。
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| 求人案件名 | 【第二新卒歓迎／インセンティブあり／フレックスタイム制／年間休日126日／両面型】人材紹介部門 コンサルタント（リーダー 〜 メンバー） |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | リクルーティングアドバイザー |
| 求人企業名 | 株式会社SIEC |
| コーポレートサイトURL | https://www.siec.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:私たち株式会社SIEC（シーク）は、人材紹介事業をはじめとした幅広いソリューションにより、クライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。 これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。 ◆ 01. 人材紹介事業 クライアントの事業拡大 / 組織改善に向けて、採用業務のキーパーソンと深い接点を持ち、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。 なぜ精度の低い紹介を行うエージェントが多いのか？担当企業の業界や会社情報について知識が浅い担当者が大変多いです。 例えば、製造業である場合、どの様な製品をどうやって製造し、どの顧客に対して、どんな販路を使い販売しているのかなど、担当企業様について、十分に理解していないエージェント担当者が精度の高い紹介を行える訳はありません。 RPA等を駆使し、大規模な母集団形成が必要な場面もありますが、企業理解を深めず、機械的に求職者様を集めるのではく、私共は一件一件丁寧に、求職者様と企業様をお繋ぎすることを心がけております。 ◆ 02. RPO 基幹事業が人材紹介業であり、採用代行業務だけではなく、RPO業務と並行してSIEC内でも母集団を形成します。 必要人材の選定から、書類選考、面接への立ち合い、クロージングまで、最後まで責任を持ってサポート致します。 人材確保への不要なプロセスを省き、最適且つ、最速の採用に向けたフォローを実施致します。 ◆ 03. 人材紹介会社向け講師業 人材紹介会社における営業組織の強化に向け、企業・個人向けのトレーニングを請負います。 既存営業組織の状況分析を行い、最適な業務フロー確立に向けたサポート、営業担当者様のスキル向上のお手伝いをいたします。 人材紹介会社の営業担当者は「コンサルタント」と呼ばれることが多いですが、大手人材紹介会社に在籍している方を含め、とてもではないですが「コンサルタント」とは呼び難い担当者が増えております。 他エージェントとの差別化を図る為に、営業組織の運営改善、営業スキル向上を目指す紹介会社様のお力添えを致します。 主力製品・サービス:◆ SIECの人材紹介の強み / 特徴 （1）大手優良企業 × 200企業4000求人！ クライアントの全体構成は、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。 （2）SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！ 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 （3）"企業内外への徹底した理解" × "長期的な相談役" = "独自性" SIECのコンサルタントは、積極的にクライアントと接点を持ち、尚且つ、短期決着型の転職斡旋やシステマチックになりやすい大手とは異なり、組織 / 経営課題ないし転職の最適な相談役として中長期的に伴走することで、クライアントの内外に関する理解を徹底的に深めることができています。 そのため、企業に対してはまるで社内の人間かのような同等の目線で各種課題に対する解決策を提案することができ、求職者に対してはより濃い企業の現状や魅力をお伝えすることができており、これがSIECのサービスの魅力であり独自性となっています。 ◆ SIECの今後の展望 近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。そんな中、SIECには各分野に精通した業界経験豊富な人材が揃っており、高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。 具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。 ① RPO事業のさらなる拡大 ② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立 ③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立 まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。 |
| 設立年月日 | 2018年5月1日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | HR事業部 |
| 配属部署詳細 | 大手人材紹介会社にて入社後早期に活躍し、マネージャーとして複数のチームを達成に導いてきた代表を筆頭に、人材領域を含む様々な業界での経験が豊富なコンサルタント陣で構成されています。 個人ごとに目標数字はついているものの、会社内にある情報（会社情報 / 求人情報を含む）は共有財産という考えのもと、会社全体で全員の成果が上がるよう、チームで連携をしております。 一方、まだまだ少数精鋭な体制でああるため、一人一人のチーム / 会社への影響力は大きく、裁量権を持って自走していただくことも可能です。 |
| 募集背景 | SIECは人材紹介と採用代行(RPO)を主軸とし、企業と求職者の「Core(核心)」に迫ることで、 確度の高い繋がりを創り出す人材サービスを展開しており、更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします！ 大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、"長期的に寄り添う最適な相談役" としてご支援をして参りました。 今後はそのサービスをより強固なものとし、さらに多くの企業様や求職者様方に対し着実に届けることが重要なフェーズとなりました。 そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。 SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。 |
| 仕事内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介の【コンサルタント】として、 大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じた キャリア形成支援をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 具体的な業務内容 》 【1】求人受注 ・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。 ・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、 企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、 求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般の コンサルティングの受注に繋げることも可能です。 【2】候補者サーチ ・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる 転職希望者をサーチします。 ・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、 自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も 並行して行います。 【3】候補者との面談 ・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、 これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。 ・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、 さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。 【4】マッチング ・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、 クライアントへのご紹介を随時行っていきます。 【5】選考のフォローなど ・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、 内定から入社までが円滑に進むようサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 キャリアパス 》 入社後研修の終了後は、両面型の人材紹介コンサルタントとして、 今までのご経験と親和性の高い業界/企業をご担当いただきます。 （代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、 慣れない環境での業務遂行をサポートします！） その後はご希望や適性に応じて、その他領域への担当変更も可能です。 また、企業からのニーズが発生すれば、企業の人的課題解決に向け、 採用代行（RPO）や人事コンサルなどの人材紹介に留まらない幅広い提案も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 このポジションの魅力 》 SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、 あらゆる角度からの支援を行っています。 そのため、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。 ◆ 人材紹介において更なるスキルアップができる！ 本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、 過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、 代表の立岡の直下ポジションです。 介在価値が疑問視されるエージェントが多いからこそ、 顧客から選ばれる ”御用聞” ではない本質的な人材紹介担当者として実力をつけることが可能です。 ◆ マネジメントに携われるチャンスが豊富にある！ 現状のSIECは、今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、 わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。 将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には挑戦機会が豊富にございます。 ◆ SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！ 現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。 いわゆる『第2創業期』の最中であり、 各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。 中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、 自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。 ◆ 大手優良企業 × 300企業4000求人！ クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、 大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から 求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、 大きな影響力を持った企業の企業成長のご支援に携わることが可能です。 ◆ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！ 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、 クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、 および、企業に深く入り込むからこそ得られるコンフィデンシャル求人や独占求人など、 インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、 多種多様な企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 SIECの考え方 》 【1】「Core（核心）」にたどり着く 企業が描く未来の実現のためにはどのような組織づくりするのがベストなのか。 これらを明確にするには、その企業が重要視する価値観や考え方など、 企業の 「Core（核心）」となる部分にたどり着いて初めて、企業の人的課題を的確に捉え、 課題解消に向けた最適解を導くことが可能だとSIECは考えます。 【2】人的課題の解決は「クライアントフォーカス」から 企業に対して興味を持ち、業界/マーケットへの理解を深めた上で、サービス/プロダクトの独自性や競合優位性、 全組織構造などの企業を形作る要素について理解を深めることで企業のファンとなる。 それこそがクライアントフォーカスであり、企業の「Core（核心）」にたどり着くための1歩です。 【3】手段に縛られないHRソリューション 今目の前の企業に必要なのは、人材紹介？採用代行？それともその他サービス/プロダクトの導入なのか？ SIECは、様々な繋がりを活用しながら企業の本質的な課題解消に向け最適かつ独自のHRソリューションを提供します。 【4】コンサルタント各自の専門領域 SIECでは、業界/職種毎にその領域選任のコンサルタントを設置しており、 各コンサルタントがそれぞれの専門領域への知見を常にブラッシュアップすることで、 企業と同じ目線でディスカッションを実施します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 ※試用期間中の条件の変動なし |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 400万円 ～ 800万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 250000円 ～ 460000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■ 月給制：250,000円 〜 460,000円 （基本給194,100円 + 固定残業代55,900円 〜 基本給357,200円 + 固定残業代102,800円） ・固定残業時間：40時間／月（超過分については別途支給） ・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定 ■ 賞与：年2回（1月／7月） ・業績により別途決算賞与あり（1月） ・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給 ■ 給与改訂：年2回（1月／7月） ・半期ごとの評価（個人業績、会社貢献）に応じて改訂 ■ 年収目安 ・予算120%達成時：505万円 〜 975万円 ・予算100%達成時：400万円 〜 800万円 ・予算90%達成時：360万円 〜 700万円 ※試用期間中の条件の変動なし |
| 福利厚生 | ・各種保険完備 ・交通費全額支給（実費） |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日126日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・その他特別休暇（事前に告知） |
| 勤務地 (都道府県) | 大阪府 |
| 勤務地住所 | ■ 住所 〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 10F ■ 最寄駅 OsakaMetro御堂筋線 12番出口より徒歩6分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 《 こちらは【人材紹介経験者向け】のポジションです！ 》 1年以上の人材紹介における営業経験（両面型 / RA / CA問わず）をお持ちであること |
| 歓迎/尚可 | 下記いずれかを満たしていれば尚可 ・ベンチャー企業での就業経験 ・製造業、IT/SaaS、サービス/コンシューマー領域での人材紹介経験（両面型 / RA / CA問わず）をお持ちであること ・外資、コンサルティング領域に対するサービス提供のご経験をお持ちであること |
| 選考プロセス | 1. 書類選考 2. 1次面接（Web） 3. 最終面接（対面） 4. 内定 5. （オファー面談）※必要に応じて |
