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【草加市】人材サービスの人事労務/土日祝休み/福利厚生充実の急成長スタートアップ

人事

年収:400万円 ~ 600万円
勤務地:本社
埼玉県草加市

仕事内容

派遣社員の採用業務や入退社手続き、勤怠・契約管理などの労務業務を中心に担いながら、事業が安定して成長していくための土台づくりを行っていただきます。

営業やプロジェクトマネージャーが前線に集中できるよう、派遣スタッフ管理・労務対応・事務オペレーションの中核として事業運営を内側から支えていただく役割です。

また、社労士などの士業と連携しながら実務を進める環境のため、人事・労務に関する専門知識を身につけ、スキルアップを図ることができます。


・派遣社員の採用に向けた媒体との調整、応募対応、面接対応
・派遣社員の面談調整、勤怠管理、契約管理
・派遣社員の入退社・労務手続き(社労士との連携)
・就業後のフォローや職場定着に向けたコミュニケーション
・業務効率化や運営体制の改善提案
・各種調査、問い合わせ、資料作成

<使用ツール>
Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT

求人案件名 【草加市】人材サービスの人事労務/土日祝休み/福利厚生充実の急成長スタートアップ
職種 管理
職業 人事
求人企業名 株式会社Roots
コーポレートサイトURL https://rootsinc.co.jp/
企業概要 サマリー:Rootsの事業は4つに分かれています

01.プロモーション
PROMOTION
企業のプロモーション活動や事業活動における多様なニーズ・課題に対し、戦略設計から実行まで一貫してプロデュースしています。

02.オペレーション
OPERATION
コンサートや企業イベントなどの運営、IP関連のグッズ販売の運営・保管・物流などをおこなっています。

03.ビジネスプロセスアウトソーシング
BPO
行政事務代行に特化した人材派遣サービス『プロソーシング』や、民間企業に対して人材派遣や業務委託によるBPOサービスを提供しています。


04.おにぎりすい
おにぎり粋
「草加の素材」×「炊きたてのごはん」を一つ一つ丁寧にむすび、キッチンカー・仕出し・ケータリングというかたちで日々お客様にお届けしています。
設立年月日 2018年10月1日
資本金 10,000,000円
従業員数 11〜50名
配属部署 BPO事業部
配属部署詳細 30代女性2名、30代男性1名
募集背景 事業拡大のため、増員募集
仕事内容 派遣社員の採用業務や入退社手続き、勤怠・契約管理などの労務業務を中心に担いながら、事業が安定して成長していくための土台づくりを行っていただきます。

営業やプロジェクトマネージャーが前線に集中できるよう、派遣スタッフ管理・労務対応・事務オペレーションの中核として事業運営を内側から支えていただく役割です。

また、社労士などの士業と連携しながら実務を進める環境のため、人事・労務に関する専門知識を身につけ、スキルアップを図ることができます。


・派遣社員の採用に向けた媒体との調整、応募対応、面接対応
・派遣社員の面談調整、勤怠管理、契約管理
・派遣社員の入退社・労務手続き(社労士との連携)
・就業後のフォローや職場定着に向けたコミュニケーション
・業務効率化や運営体制の改善提案
・各種調査、問い合わせ、資料作成

<使用ツール>
Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT
雇用形態 正社員
試用期間(ヶ月) 3ヶ月
試用期間の補足
試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務時間 始業時間:9:00~終業時間:18:00
(休憩時間:60分)
時間外労働 有り
年収 400万円 ~ 600万円
賃金制度 完全月給制
月給 333333円 ~ 500000円
裁量労働制・固定残業代制 固定残業代制
待遇条件・昇給賞与 年収:400万~600万
月額:333,333〜500,000円
内訳:基本給271,092〜406,637円
固定残業代62,242〜93,363円を含む/月

・近隣手当2万円(草加市)
・通勤手当上限3万円
福利厚生 ・社保完備
・PC貸与
・草加市内への転入で自転車購入補助(5万円まで)
・健康診断年1回
・社食あり
・慶弔金あり
喫煙環境 禁煙
休日休暇 土日祝、年末年始(年間約120日)
勤務地 (都道府県) 埼玉県
勤務地住所 本社
埼玉県草加市
転勤の有無 無し
必須要件 ・営業アシスタントのご経験又は事務のご経験 2年以上
・採用業務や採用面接のご経験 
・ExcelやGoogleスプレッドシート等の基本的なPC操作スキル

使用ツール
Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT
歓迎/尚可 ・人材派遣・人材サービス業界での就業経験
・契約管理・勤怠管理・労務事務などの経験
・クライアントやスタッフ対応の実務経験
・スタートアップや新規事業での実務経験
選考プロセス 書類選考→一次面接→二次面接→内定

※一次面接は原則オンラインですが対面でも可能です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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