仕事内容
■募集ポジション
当社は現在「第二創業期」を迎え、ガバナンス強化・制度刷新・BCP策定・M&A対応など、経営基盤を進化させる重要フェーズにあります。
総務労務部では、日常業務に加え、経営直結の特命案件（規則改定、法改正対応、M&Aに伴う制度統合、労務リスク管理）を担うポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務効率化プロジェクトに深く関与できるなど、幅広いスキルを身に付けることが可能です。
■業務内容
・入退社・休職者管理、有期雇用契約管理
・給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、401K制度運用
・労務問題対応など関係者および社外関係機関との折衝（顧問社労士と連携）
・法改正対応・就業規則改定、36協定管理、事業免許申請（派遣業など）
・M&Aに伴う制度統合、労務リスク対応、BCP策定支援
・労働環境改善、社内研修企画・講師、助成金申請、システム構築、他部署連携による制度設計
・DX化含む業務効率化の推進など
| 求人案件名 | 【BC_大阪】労務人事◆ガバナンス強化・変革期の中核ポジション |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 人事 |
| 求人企業名 | BCホールディングス株式会社 |
| コーポレートサイトURL | http://bc-holdings.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (Thailand) Co., Ltd. 必熹企业管理咨询（上海）有限公司 主力製品・サービス:飲食・小売・教育・福祉など幅広くサービス業を顧客に、店舗開発、物件賃料の適正化、内装工事、撤退支援、人材育成、人事コンサルティング、海外進出支援など、出店から退店までワンストップで支援するコンサルティンググループです。タイ、フィリピン、中国に進出。 また自社でも飲食店の経営、こども食堂の運営を行っています。 |
| 設立年月日 | 2001年8月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | 総務労務部 労務課 |
| 配属部署詳細 | 配属先は管理本部＞総務労務部＞労務課となります。 管理本部は総務労務、財務経理、法務の3部門で構成。労務課は大阪本社に2名、東京支社に1名が在籍しています。 会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。 |
| 募集背景 | 総務労務部労務課は現在、30代後半の女性マネージャーと、ローキャリアメンバー2名で構成。海外を除くグループ各社の労務管理を担当しています。元々人員不足だったことに加えて、今後のコンプライアンス、ガバナンス強化の方針の下、日常業務以外にも影響範囲を広げていくため人員強化を図る募集です。 |
| 仕事内容 | ■募集ポジション 当社は現在「第二創業期」を迎え、ガバナンス強化・制度刷新・BCP策定・M&A対応など、経営基盤を進化させる重要フェーズにあります。 総務労務部では、日常業務に加え、経営直結の特命案件（規則改定、法改正対応、M&Aに伴う制度統合、労務リスク管理）を担うポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務効率化プロジェクトに深く関与できるなど、幅広いスキルを身に付けることが可能です。 ■業務内容 ・入退社・休職者管理、有期雇用契約管理 ・給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、401K制度運用 ・労務問題対応など関係者および社外関係機関との折衝（顧問社労士と連携） ・法改正対応・就業規則改定、36協定管理、事業免許申請（派遣業など） ・M&Aに伴う制度統合、労務リスク対応、BCP策定支援 ・労働環境改善、社内研修企画・講師、助成金申請、システム構築、他部署連携による制度設計 ・DX化含む業務効率化の推進など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 試用期間中の勤務条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 420万円 ～ 480万円 |
| 賃金制度 | 年俸制 |
| 月給 | 350000円 ～ 400000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 通勤手当：同社規定に基づき支給 |
| 福利厚生 | ■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ） ■その他： ・各種表彰制度 ・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム ・1on1MTG ・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど） ・幹部育成研修、階層別研修 |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | ■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） ■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇 ※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） ★2024年度 年間休日128日 ■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」 |
| 勤務地 (都道府県) | 大阪府 |
| 勤務地住所 | 大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・労務における幅広い実務経験（目安5年以上） 入退社処理、勤怠集計、給与計算、年末調整、各種社保手続、社外関係機関折衝 社内研修企画・講師などが一通り実務としてできること ※採用・教育・制度関連は別部署のため経験不問 ・中級程度のPCスキル(Word、Excel、PPT) ※学歴不問 |
| 歓迎/尚可 | ・法改正対応など個別案件をひとりで推進できる方 ・他部門との折衝経験のある方 |
| 選考プロセス | 書類選考 ▼ 一次面接（WEB） ▼ 通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検 （面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません） ▼ 二次面接（対面） ▼ オファー面談 |
