仕事内容
【顧客に寄り添う伴走型営業】
強み
長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。
※事例：https://hg-japan.com/result/
業務内容
・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど）
・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心）
・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理
・営業施策や新規サービスの企画 など
私たちの扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。
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参考情報
【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378
【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366
| 求人案件名 | 【HG_大阪】法人向け人事コンサル営業◆リーダー候補・新規事業準備中・転勤なし |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | 無形商材, 法人向け, 新規営業, 既存営業 |
| 求人企業名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
| コーポレートサイトURL | https://hg-japan.com/ |
| 企業概要 | サマリー:H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、 ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、 人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちＨ＆Ｇは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、 働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 4つの事業領域 「人材育成」「人材評価」「海外支援」「部門支援」 ※株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンはBCホールディングス株式会社のグループ会社です。 主力製品・サービス:・定額制研修 ・企業別研修 ・新入社員研修 ・人事評価制度コンサルティング ・人材育成制度コンサルティング ・人財育成プラットフォームGrowingMobile ・人事評価プラットフォームARI 主要顧客:飲食、小売業界をはじめ幅広く「サービス業」に特化 |
| 設立年月日 | 2012年4月1日 |
| 資本金 | 217,084,393円 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 配属部署 | 営業本部 |
| 配属部署詳細 | 営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名のフィールドセールスと、Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。 大阪拠点には14名在籍しており、職種を越えた連携が活発です。拠点間での情報共有や案件相談も日常的に行われており、少人数ならではのスピード感と柔軟性を活かした働き方が特徴です。 拠点の垣根を越えた協働も進んでおり、組織全体としての一体感を大切にしています。 （入社時は期間を区切って東京本社での研修を実施する可能性あり） |
| 募集背景 | 【募集枠：1名】 第二創業期の今、H&Gは「人が変われば、未来が変わる！」という理念のもと、サービス業の未来を本気で変えるフェーズに突入しています。 具体的には… 2025年の1月に新社長を外部から招聘し、 これまで強みとしてきたサービス業向け定額研修などの既存事業強化に加え、戦略コンサルティング領域への拡大、AIを活用した新たな学習プログラムの開発など、新規事業の立ち上げを着々と進めております。 その中で今後の中核的な役割を担う、リーダー人材を募集いたします。 |
| 仕事内容 | 【顧客に寄り添う伴走型営業】 強み 長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。 ※事例：https://hg-japan.com/result/ 業務内容 ・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど） ・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心） ・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理 ・営業施策や新規サービスの企画 など 私たちの扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 参考情報 【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問 https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378 【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 期間中の勤務条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:00～終業時間:18:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
| 賃金制度 | 年俸制 |
| 月給 | 円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収：500万～600万円（経験・能力により決定） ■賃金形態：年俸制（12分割） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ■残業手当：有（月30h相当を年俸に含み、超過分は別途支給） ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無） |
| 福利厚生 | ■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など ■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ） ■その他： ・各種表彰制度 ・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム ・1on1MTG ・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど ・幹部育成研修、階層別研修 |
| 喫煙環境 | その他 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | ■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 2024年度 年間128日 GW・夏季・年末年始 ※その他 会社規定のカレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） ■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」 |
| 勤務地 (都道府県) | 大阪府 |
| 勤務地住所 | 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3-2-6イケガミサウスビル6F アクセス 地下鉄御堂筋線「本町」駅7番出口より徒歩3分 地下鉄堺筋線「堺筋本町」駅15番出口より徒歩5分 ※週1回のリモート制度あり |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・法人営業の経験5年以上（業界不問） |
| 歓迎/尚可 | 歓迎要件 ・飲食店など店舗業態向けの営業経験（もしくはアルバイト含む店舗勤務経験） ・対経営層への営業経験 ・システムやコンサルティング、金融など高単価かつカスタマイズ性の高い商材の営業経験 ・組織マネジメント経験 ・フリーランス人材や協力業者など外部ベンダーを用いたソリューション提案、プロジェクト管理の経験 求める人物像 ・目標達成へのコミットメントが強く、自走力のある方 ・ベンチャーマインドがあり、限界や範囲を限定せずにChallengeする方 ・強い当事者意識を持ち、顧客、自社の未来に建設的なアクションを起こす方 ・社会貢献への強い意識と使命感 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接（Web） ↓ SPI、2次面接（原則対面） ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
