【IT営業】全案件一次請け/営業部署立ち上げ/東銀座に移転予定!

営業部署立ち上げによる増員
新規開拓(法人向け) 無形商材顧客巡回

月給:500,000円〜835,000円
勤務地:東京都中央区新富一丁目8番9号 +SHIFT GINZA EAST 5F ※2022年12月に東銀座に移転予定

仕事内容

当社事業領域のシステム開発や品質保証(QA)、コンサルティングサービスなどの得意領域を事業会社などに提案し、その案件を獲得するSES営業
<具体的には>
・新規クライアントへの提案・開拓
・既存クライアントへの提案、深耕開拓営業
・パートナー企業の開拓・リレーションの構築

待遇条件・昇給賞与
現年収を考慮のうえ、同社規定にて調整

給与改定:年1回
賞与:業績賞与(直近2期連続支給実績あり)
■モデル年収
実務経験3~10年/600~800万
実務経験10年~/800~1000万

福利厚生
<社会保険>
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
※健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合

<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援:受験料会社負担

<その他補足>
・社内表彰制度
・資格取得補助制度(受験料全額会社負担)
・社員紹介制度
・慶弔見舞金制度
・脳ドック全額補助(40歳以上)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 保有施設利用(直営保養所、契約保養所、提携スポーツクラブ、施設利用補助)
・関東ITソフトウェア健康保険組合旅行パック(補助金)
・体育奨励イベント 他

休日休暇
完全週休2日制(土日祝、有給休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、特別休暇)
※年間休日120日以上
※有給休暇は入社後すぐに利用可能。但し、試用期間中は月1日まで。

求人案件名 営業部署立ち上げによる増員
職種分類 企画営業・法人営業・個人営業・MR
職種名 新規開拓(法人向け) 無形商材顧客巡回
求人企業名 GC株式会社
雇用形態 正社員
年収 600 万円〜1000 万円
都道府県 東京都
勤務地 東京都中央区新富一丁目8番9号 +SHIFT GINZA EAST 5F ※2022年12月に東銀座に移転予定
事業内容

サマリー
■システム開発・業務運用支援サービス
生産、販売などの基幹システム、EC、Fintech、サブスクリプション等、各種ソリューションにおいて、個別SIを主軸としたシステム開発から運用支援まで、トータルサポートしています。

■品質保証サービス
品質管理・テストを目的としたヒアリングとご提案、テスト計画・設計・実施からテスト結果のレポーティングまで、幅広くサポートしています。

■コンサルティングサービス
新規サービスの企画、計画、仮説検証・PoC等の工程において、我々の高い提案力と技術力を多彩に用いて、新サービスの実現を支援しています。

★QAコラムのご紹介★
当社は、システム開発全体のプロセスに向き合い、品質の向上を真剣に考える会社です。
特に、ソフトウェアテストの工程にはこだわりをもっており、
社内で勉強会を開くなど、社員のスキル向上にも力を入れております。
当社ホームページにQAコラムと題し、コンテンツをご用意しておりますので、
このコラムを通じて、当社のことを知っていただく機会になりましたら幸いです。

 リンク先:https://www.grandchallenge.co.jp/column/002/

主力製品・サービス
<私たちについて>
【Grand Challengeが表す意味とは】
当社の社名である“GC”とは“Grand Challenge”の頭文字で、経営方針を表しています。
“Grand Challenge”には、2つの意味が込められていて、1つは、クライアントのチャレンジを支援すること。もう1つは、自らチャレンジしていく姿勢です。1つ目はSES事業、2つ目は新規事業としての自社サービスと言い換えることもできます。

今後のビジョンとして、規模や売上高等の目標はあえて掲げておりません。
今の時点でこんなサイズになろう、という考えではなく、まずは、お客様から評価いただけて、社員が成長できる会社になることが当面の目標です。その結果としてサイズが大きくなれば一番良いかたちであると考えています。

とは言え、自社サービスを立ち上げて、世の中の人々に知ってもらえる会社にはなれれば、と思っています。
現在の事業内容はSESが主力。客先常駐もしくはリモート体制にて、システム開発・業務運用支援、品質保証(QA・テスト)、コンサルティングなどのサービスを提供しています。

当社の強みは、大きく2つ。
1つ目はシステム開発のスピードです。
当社には、非常にアグレッシブなメンバーが揃い、詳細な仕様を待たずに形をつくり、具体的なモノを見ていただきながら修正を加えていくアジャイルなスタイルで進めています。主要クライアントである大手のネット系企業や自社サービスを持つ大手メーカーはスピードを重視しており、評価をいただいています。
二つ目は、技術力の高さ。
当社の代表や役員以下、同社のコアメンバーの多くは大手ネットサービス会社の出身で、ハイレベルなシステム開発・運用をこなしてきた経験を有しています。また、業界の人脈も豊富で、常に先進的な知見を吸収できる環境があることも特徴の一つです。

【自社の課題を解決する新サービスの開発にチャレンジ】
当社は、SESに加えて自社サービスも手掛けていく方針を掲げ、具体的な開発段階に入っているところです。
まずは自分たちが困っている課題を解決するツールをつくり、そして同じ課題を持つ方々にサービスとして提供していくというスタンスです。自分たちに必要なものは他の人も必要なのではないか、という考え方で、世の中にないそんなツールを自分たちで作ろうとチャレンジしているところです。

【会社の雰囲気】
当社のカルチャーの特色は、良好な人間関係をベースとした風通しの良さです。
その背景として、とにかく真面目でピュアな社員が多いことが挙げられます。前社長で、現在は取締役の袁が会社づくりの中で非常にこだわってきたポイントです。メンバーと面談する機会などには、皆が人間関係の良好さに満足していると話しています。

もう一つのカルチャーとして、業務品質としてのアウトプットへのこだわりが強くあります。
我々は現時点でサイズの大きい会社ではありません。だからこそ、アウトプットはハイレベルなもので勝負し、しっかり当社の価値を評価していただきたいという想いがあります。

人材育成体制については、技術面ではハイレベルなスキルを吸収できる環境があります。そのためにも、伸びしろのあるエンジニアやミドルクラスのエンジニアを採用し、しっかりした教育体制をつくる方針です。

求める人物像については、「大きなプロジェクトに参画したトラックレコードよりも、小さなプロジェクトでもしっかりやり切った実績を重視しています。また、当社のマイン

必須条件

以下のいずれかの経験が3年以上ある方(両方の経験があれば尚可)
・SESの新規案件獲得営業の経験
・Sier、コンサルファームでのITコンサルティング経験

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