仕事内容
【仕事内容】
20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。
チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。
＜具体的な仕事内容＞
◆求職者の方に対する業務
・求職者の方へ職業紹介
・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング
・求職者の方の転職成功に向けた選考対策
・選考の日程調整
・内定後のフォロー、入社後フォロー
・業務の生産性を上げるために、ノウハウの共有、磨き上げ など
◆求人企業に対する業務
・マッチする求職者の方を提案
・選考の日程調整、面接後のフィードバック など
◆マネジメント業務
ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。
・チームのKPI管理
・目標達成のためのマネジメント業務
【主なキャリアプラン】
まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、
中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。
■マネジメント
リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。
■エキスパート
各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。
マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。
■キャリアチェンジ
人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。
★キャリアアップの実例
・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ）
・新規事業責任者として早期抜擢
・CEO,COO直下での事業企画/推進
【具体的なキャリアパス】
下記はほんの一例であり、他にも実績はございます。
CASE1：マネジメントキャリア
CA（キャリアアドバイザー）→CAチームリーダー→人材紹介部門マネージャー/責任者
CASE2：営業エキスパートキャリア
CA→CAチームリーダー→営業エキスパート（トップセールス）
CASE3：キャリアチェンジ
例1：CA→人事・採用担当→人事責任者
例2：CA/RA（両面営業）→新規事業立ち上げ・責任者
■特徴・働き方
・事業立ち上げフェーズ・組織づくりに携わることができます
・胸を張って誇れる正当な評価制度
・部長以上の役職へ早期昇格が可能
・年収1,500万円以上も可能
| 求人案件名 | 【mgr/管理職候補】◎20代特化のキャリアアドバイザー ※成長率200％ベンチャー企業/年間休日129日！ |
|---|---|
| 職種 | セールス・営業 |
| 職業 | キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー |
| 求人企業名 | 株式会社ツナグバ |
| コーポレートサイトURL | https://www.tunaguba.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:当社は、20代に特化した完全無料の転職支援サービスを展開しています。 20代の求職者に寄り添うため、一人一人に合わせた将来のキャリア設計、志望業界・職種の絞り込み、適正な仕事、履歴書・職務経歴書の改善支援、面接対策、企業分析を私たちは徹底して行うため、平均10回以上の面談を行います。その結果、どこよりも求職者に寄り添ったキャリア支援を実現しています。 20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、 他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。ツナグバは20代のキャリア構築支援企業の第一想起される企業となることを目指しています。 -会社説明資料- https://tinyurl.com/27323dc8 |
| 設立年月日 | 2021年6月1日 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 従業員数 | 11〜50名 |
| 配属部署 | 営業事業部 |
| 配属部署詳細 | 部署の人数：35名 業界未経験で入ってきたメンバーも活躍しています。 20代～30代の若手メンバーが中心ですが、個人個人キャリアへの想いやビジョンを持って仕事をしており、目標達成意欲や成長意欲をもってチームで協力しながら活動しています。 |
| 募集背景 | 【採用背景】 創業から200%を超える成長率を継続しており、昨年→本年で3倍の組織規模に拡大しました。 会社、事業、組織、個人が高い目標を持ち続け、それらが弊社のパーパス・ミッション・ビジョン・バリューと紐づくことでスピード感を持った大きな成果を生み出しています。 既存事業の拡大・強化に加え、直近でもいくつかの新規事業の立ち上げを推進しております。 今回の募集は組織/事業の拡大・強化に伴い組織を牽引していただける方を募集しております。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。 チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者の方に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング ・求職者の方の転職成功に向けた選考対策 ・選考の日程調整 ・内定後のフォロー、入社後フォロー ・業務の生産性を上げるために、ノウハウの共有、磨き上げ など ◆求人企業に対する業務 ・マッチする求職者の方を提案 ・選考の日程調整、面接後のフィードバック など ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【主なキャリアプラン】 まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ■マネジメント リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。 ■エキスパート 各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。 マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。 ■キャリアチェンジ 人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。 ★キャリアアップの実例 ・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ） ・新規事業責任者として早期抜擢 ・CEO,COO直下での事業企画/推進 【具体的なキャリアパス】 下記はほんの一例であり、他にも実績はございます。 CASE1：マネジメントキャリア CA（キャリアアドバイザー）→CAチームリーダー→人材紹介部門マネージャー/責任者 CASE2：営業エキスパートキャリア CA→CAチームリーダー→営業エキスパート（トップセールス） CASE3：キャリアチェンジ 例1：CA→人事・採用担当→人事責任者 例2：CA/RA（両面営業）→新規事業立ち上げ・責任者 ■特徴・働き方 ・事業立ち上げフェーズ・組織づくりに携わることができます ・胸を張って誇れる正当な評価制度 ・部長以上の役職へ早期昇格が可能 ・年収1,500万円以上も可能 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 ※試用期間6か月 ※試用期間中は契約社員となります。 |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 305000円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収：500万円〜800万円 月給：305,000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：224,600円〜 ・固定残業手当：月45時間分、80,400円〜。超過分は別途支給。 ＋インセンティブ 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・研修 ・昇給年1回 ・インセンティブ制度 ・1on1制度 ・表彰制度 ・チーム/全社懇親会補助 ・リモートワーク相談可 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日129日 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 本社：東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 6階 その他勤務地：東京都千代田区神田神保町3丁目27−7 Takebashi7 7階 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【いずれかに該当する方】 ・人材業界経験1年以上（CA/RA問わず） ・営業経験2年以上 ∟不動産営業、ウェディングプランナー、保険営業経験のある方優遇 【歓迎要因】 上記の職種で予算達成や上位成績を残した経験のある方 →内定率が高い傾向にあります。 |
| 歓迎/尚可 | 【活躍できる経験】 ・数値目標を設定し達成した経験がある方 ・営業の経験がある方 【求める人物像】 弊社のバリューに共感し、即した行動ができる方。 ・成果は正義 ・誠実に向き合っているか ・感謝で捉えられているか ・楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に行動する ・社会のため、人のために何かやる |
| 選考プロセス | 書類選考+カジュアル面談 ▼ 一次面接+適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内定 【オンライン面接について】 一次面接はオンライン可。最終面接は対面。 ※場合によって選考フローは変更になる可能性あり。 【内定までの期間】 応募〜内定まで2〜3週間程度を想定しています。 |
