仕事内容
・商品計画（月次、シーズン、年間）の策定・調整
・売上・仕入・在庫管理
・販売計画の立案
・市場・トレンド分析
・チームビルディング、メンバーマネジメント
| 求人案件名 | インフルエンサーブランド企画MD【管理職候補】 |
|---|---|
| 職種 | マーケティング |
| 職業 | MD |
| 求人企業名 | 株式会社MONO-MART |
| コーポレートサイトURL | https://mono-mart.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:まだWEBで服を買うことが当たり前ではなかった 2010年に創業した株式会社MONO-MART。 アパレルブランド「MONO-MART」を立上げましたが、 実店舗は持たず、ECに特化した販売戦略によって 創業5年目にしてECモールで売上1位を獲得。 商品もオリジナルの製造販売はもちろん、 トレンドのセレクトアイテムを取り入れ、 高品質かつリーズナブルなカジュアルウェアを 世の中に届けています。 現在までに複数のブランドを立ち上げ、 11ショップで展開中。 またZOZOTOWNに出店し、 打ち上げランキング上位に入っています。 ECモール出店を認知の拡大、 自社ECサイトをブランディングの場ととらえ、 今後も実店舗は出さずに 各ブランドの成長と新たなブランド立上げに 力を入れていく予定です。 ------------------------------------ ◆事業内容 ・アパレル商品の企画／製造／販売 ・アパレルブランドの運営 |
| 設立年月日 | 2010年7月1日 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 従業員数 | 51〜100名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | 当社は「CLEL」「GRANCY」など、 数々のインフルエンサーファッションブランドを展開し、 成長を続けています。近年、インフルエンサー マーケティング市場は拡大の一途を辿っており、 当社もその成長を牽引する存在として、 更なるブランド価値向上を目指しています。 現在、多くのファンを獲得している既存ブランドの 成長に加え、新規ブランドの立ち上げも計画 しており、組織体制の強化を行っています。 そこで今回、インフルエンサーブランド事業の 成長を加速させるため、商品MD職（管理職 候補）を募集します。マーケットやトレンドを 敏感に捉え、商品戦略強化し、ブランド価値の 最大化を担っていただきます。 |
| 仕事内容 | ・商品計画（月次、シーズン、年間）の策定・調整 ・売上・仕入・在庫管理 ・販売計画の立案 ・市場・トレンド分析 ・チームビルディング、メンバーマネジメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 3ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 357000円 ～ 円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | |
| 待遇条件・昇給賞与 | 年収 500万円 〜 700万円 ※上記は、初年度の想定年収となります。（賞与含む） 月給35.7万円以上（管理職手当含む）+賞与年2回 ・試用期間3ヵ月あり（試用期間中でも待遇に変更はありません） ・交通費全額支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ＜勤務時間補足＞ 平日10時~19時 休憩1時間（好きな時間で休憩を取れます） 9:30／10:30出勤も選択可能 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・髪型、服装、アクセサリー自由 ・社内ウォーターサーバー無料 ・社員割引有り ・健康診断 ・社員紹介制度 ・社内コミュニケーション制度 ・昼食補助 ・皆勤手当て（年間最大１２万円） ・慶弔見舞金 ・社内表彰制度（社長賞１０万円） |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日以上】カレンダーによる 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社半年後から付与し、以降は毎年1月1日に付与となります。） 慶弔休暇 他 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 135-0063 東京都江東区有明3丁目5番7号 ＴＯＣ有明 イーストタワー20階 本社オフィス ▼アクセス りんかい線 国際展示場駅より徒歩3分 ゆりかもめ 東京ビッグサイト駅/有明駅より徒歩4分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ・アパレル業界でのメンズMD経験2年以上 ・チームマネジメント経験 ・円滑なコミュニケーション能力 |
| 歓迎/尚可 | ・商品企画、または生産管理実務経験 ・メンズ企画経験後、MD業務への転向者 ・ファッション、SNSへの感度をお持ちの方 （日常的に情報収集をおこなっている方） ＜求める人材像＞ ファッションやSNSへの感度が高く、 常に最新トレンドをキャッチアップしている方。 メンズMD経験に基づいた商品企画力、 そして何よりもファッションへの情熱と ブランドへの愛着を持った方を歓迎します。 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接（複数回）⇒内定 |
