仕事内容
新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わってくポジションです。
日本を代表する企業様の採用サポートを行って頂きます。
【役割】
大手企業様を、営業とタッグを組み、2人で1社を担当頂きます。
営業が採用戦略全体や施策のご提案を行う一方、リクルーティングサポーターには各施策の効果を高めるという、担当企業様の採用成功に向けた非常に重要な役割を担って頂きます。
20社程度担当していただきます。
【仕事詳細】
新卒採用をされる企業様は、求人広告（リクナビ）の原稿作成、自社説明会、合同説明会、インターンシップ、ダイレクトメール等、自社にあった学生と出会う為に多岐にわたる施策を実施されますが、それぞれの施策はやみくもに実施する場合と、創意工夫をして実施する場合で効果が全く異なります。
自分達に期待をして下さっている企業様が、出会いたい学生と出会える為に、「どうやったら施策の価値を高めることができるのか？」を主体的に考えて運用し、お客様に喜んで頂くのがリクルーティングサポーターのお仕事です。
【ビジネスプロセス】
営業とタッグを組んで、下記の流れを繰り返しながら企業の採用支援をします。
（営業：リクナビを受注・納品→リクナビによる集客目標を顧客と合意→リクナビ掲載開始→RSの仕事に続く）
RS：営業のバトンを受け取り、①リクナビの集客目標達成に向けたリクナビ活用の提案・実行→②リクナビ活用の振り返り→③顧客への成果報告・リクナビ活用改善提案→（①～③のループ）→翌年のリクナビ活用に向けたご提案
【具体的には】
・学生に向けたダイレクトメールの送付の工夫・効果報告・改善提案
・リクナビの原稿改善提案
・採用イベントなどの案内
・企業様へのメール配信等
等を担当して頂きます。
※企業様と直接お電話をして頂いたり、営業と一緒に打ち合わせに参加頂くこともございます
待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万円～
月給：277,569円～
＜内訳＞
基準給：214,892円～
グレード手当：62,677円～
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
月給制（固定残業代含む）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤交通費（当社規定による）
福利厚生
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度
休日休暇
年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
【年次有給休暇】
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
【その他】
・夏季、年末年始は部門ごとに設定
・慶弔休暇、出産育児休暇、看護休暇、産前産後休暇、ケア休暇、介護休暇 ほか
| 求人案件名 | 【地域限定正社員】（南関東ブロック／東京） |
|---|---|
| 職種分類 | 企画営業・法人営業・個人営業・MR |
| 職種名 | セールス・営業 |
| 求人企業名 | 社名非公開 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 年収 | 400 万円〜400 万円 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地 | 東京（初期配属確約） |
| 事業内容 | 就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、リクルートグループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。 リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。 旧株式会社リクルートキャリアは、メディア&ソリューションSBU／人材領域に属しています。 主力製品・サービス 収益モデル 主要顧客 |
| 必須条件 | 下記すべてを満たす方 ※業界・職種未経験の方、大歓迎です |
