人事オープンポジション

仕事内容

人事オープンポジション（採用、人事企画、育成）の求人票となります。
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同社「経営管理本部」において、以下の3領域の1つを経験、適性に合わせ担当いただきます。
1.事業の継続成長のための採用（新卒・中途）
2.社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善（人事企画）
3.人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進（育成）

【具体的な業務】
1.採用
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

※経験があればお任せしたい業務
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

2.人事企画
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成）
・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働きがい向上を実現するための施策企画、実行

3.育成
・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く
・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進
・現状の見える化（アセスメント・データ活用）

待遇条件・昇給賞与
想定年収：550万円～1,000万円（シニアスタッフ～マネージャー）
月額給与：343,750円～625,000円
※みなし残業手当（20時間）：47,638円～85,782円を含みます。
※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。（管理監督者は対象外）
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。

昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月）、通勤手当
福利厚生
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、深夜手当、光熱費手当(月7,500円)、在宅勤務手当(ご入社後、最初の給与支給時に6万円支給)、従業員持株会（奨励金＋20％）、社内公募制度、社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)、育児/介護休業制度、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、ラーニングエージェンシー社の研修講座（自由に受けられます）、定年制なし、退職金なし
休日休暇
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）、年末年始休暇、夏季休暇（3日、7月～9月の間に自由に取得可）、育児・介護休業制度