仕事内容
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■募集職種：人事コンサルタント(正社員)
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企業経営を「人材活用」の視点から支援する「人事コンサルタント」は、HRソリューションをお客様に提案し、契約からサービスの提供までを一貫して担当します。
★事業の立ち上げフェーズの「今」だからこそ、”裁量”をもって幅広い業務を経験することが可能！
▼お任せしたい仕事▼
【1】HRソリューションの「提供」
【2】HRソリューション事業の「拡大」
▼詳細▼
【1】HRソリューションの「提供」
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HRコンサルティング
ゆくゆくは担当クライアントを持ち、次のようなサポートを行います。
■サポート例（クライアントのニーズによって、サポート内容は異なります)
・年間採用計画(ロードマップ)策定※中長期／単年
・採用手法選定
・求人原稿作成フォロー
・求人媒体運用管理フォロー
・応募者管理
・入社前受入フォロー
・入社後フォロー
・費用対効果測定
★あなたの成長レベルに合わせて、お任せする業務のレベルを上げていきます。
入社後は、先輩や上司と一緒にクライアントのミーティングに参加することからスタート。
「最初から全部できるようにならないと！」と焦る必要はありません。
＜2>HRアウトソーシング
＊民間企業
採用業務の一部を代行(求人原稿の作成など)
＊自治体
・就職支援（インターンシップイベントの企画)に関わるプロジェクトを、企画〜準備〜実施までを一貫して対応。
・企業向けセミナーで講師として登壇
＜3>HRクリエイティブ
・採用情報に特化したWebサイトの企画制作
・SEOライティングなど各種クリエイティブ
【2】HRソリューション事業の「拡大」
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＜1>新規営業
取り扱う商材は【1】にある3つ。
新規クライアント獲得のための営業活動(インサイドセールス)を行います。
★個人の営業ノルマなし／目標はチームで追いかけています！
＊想定営業先(業界業種問わず)
新潟市内(出張あり※回数未定)の企業、佐渡市内自治体
＊営業手段
メール、テレアポ、対面／オンライン商談
＜2>営業事務
見積書や提案書の作成、営業活動の記録
＜3>デジタルマーケティング
SNSや自社HP等を活用した情報発信・デジタルマーケティング
＜４＞新潟オフィスの立ち上げ
新潟駅周辺に新たに「新潟オフィス」を開設する計画を推進中！
日々努力をかさねながら経験・スキルを高め、新潟オフィスのリーダーを将来的に目指していくことも◎
【その他】
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＊代表、上司来島時の送迎、島内移動など
＊自社採用(求人票の作成、応募者対応、面接対応 等)
| 求人案件名 | 人事コンサル・営業(正社員)｜将来の新潟市オフィス コアメンバー候補！ |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント |
| 職業 | 組織・人事コンサルタント |
| 求人企業名 | 株式会社YAZ |
| コーポレートサイトURL | https://www.yaz.co.jp/ |
| 企業概要 | サマリー:ITソリューション事業(システムの開発構築、Webサービスの企画開発) HRソリューション事業(地方企業のHRサポート) 主力製品・サービス:スマホ関連の開発案件に加え、ウェアラブルデバイス活用案件なども登場。 設計書や契約重視ではなく、お客様の根本ニーズを意識して開発を進めます。 ≪プロジェクトの特徴≫ 大手企業と直取引を行っており、IoT、AI、ビッグデータ、ウェアラブルなどの最新領域や、BtoCサービスの開発プロジェクトが多数あります。 主要顧客:【取引先企業一例】※敬称略・順不同 MTG／カルチュア・コンビニエンス・クラブ／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／TSUTAYA／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／パナソニックネットソリューションズ／富士ソフト／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン 他 |
| 設立年月日 | 2004年6月1日 |
| 資本金 | 30,000千円 |
| 従業員数 | 51〜100名 |
| 配属部署 | 【所属】人材開発室 HRソリューションセクション／4名(マネージャー1名、メンバー3名) |
| 配属部署詳細 | ★メンバー紹介（平均年齢25.6歳） https://yaz-hrsolution.studio.site/member ◎「実力」「頑張り」次第で目指せるポジションが多い！ ＊事業責任者～メンバー間の「ポジション」は”空席”！(年功序列はありません) ◎少数のチームだからこそ、「チーム力」を重視 ＊仕事中の「雑談」は大歓迎！上司、メンバー間での報告・相談の心理的ハードルもぐぐっと下がります。 ◢◤◢◤人材業界のプロフェッショナルと働く◢◤◢◤ ─────────────── HRソリューション事業責任者 清水 ─────────────── 事業責任者の清水は、人材業界に20年以上携わるプロフェッショナル。 人材業界大手のエンジャパン、パーソル(旧インテリジェンス)を経て、その後フリーランスに。 フリーランス時代は、大手経営コンサル会社から委託を受け、約20名のフリーランスを束ね、採用コンサルとして携わった経験あり。 その後、人材業界のベンチャー企業にジョイン。カスタマーサクセス部門の新規立ち上げなどで代表の右腕を担い、今のYAZに。 清水は20年以上の人材業界でのキャリアで、 ・求人広告、求人原稿作成、自社採用特設サイト ・人材紹介業のキャリアアドバイザー(求職者サイド)、リクルーティングアドバイザー(企業サイド) ・人材育成(研修)やMVV・クレド策定 …など 人材業界ではスキがなくほぼ網羅し、業界内でも稀有なキャリアを歩んできました。 さらに、これまでサポートした企業の数はゆうに2,000社を超えます。 このようなスキルと経歴を持つ清水のもと、「人材業界」の仕事を学び・携わることができるのは"YAZ佐渡オフィスの魅力"です。 長年「人」に向きあってきたからこその「メンバー」への想いは熱く、「本来『仕事は楽しいもの』。メンバーにも実感してほしい。その環境を作るのが私の仕事」と話しています。(上司ガチャもメンバーガチャもありません) |
| 募集背景 | 「202」 ――これは、今年に入ってわずか半年間で、人手不足を理由に倒産した企業の件数です。 たった1社でもいいから、この数を減らしたい。 それが私たち、YAZ HRソリューション事業の使命です。 企業経営には「人・モノ・カネ・情報」の4つの資源が必要とされますが、なかでも最も重要なのが「人」。 どれほど設備や資金があっても、「人」がいなければ、ビジネスは成り立ちません。 会社は存在できません。 私たちが向き合っている「人材課題」は、企業の存続だけでなく、私たちを育ててくれた「新潟」の地域経済そのものに直結する深刻な課題となっています。 衣・食・住に関する仕事、医療や福祉、保育や教育、日常を支えるスーパーや生活インフラ―― これらの企業が、もし明日突然なくなってしまったら。 私たちの暮らしは...、地域の暮らしは、たちまち立ち行かなくなってしまいます。 だからこそ、地域に根ざし、人々の暮らしを支える地方企業の「力」になりたい。 私たちの仕事は、そうした地方企業の「人」の課題を解決することです。 人材不足、採用難、早期離職、人材育成(リスキリング)、DX化、各種体制・待遇の改善―― こうした課題に向き合い、目の前の一社の力になることが、その先の地域全体の未来につながっていく。 そう信じて、私たちは今日もクライアントと二人三脚で(クライアントの)課題と向き合っています。 「YAZさんがいてくれて、良かった。」 これは、人事コンサルタントとして担当したクライアントからいただいた言葉です。 事業拡大を進める中、新しい店舗のスタッフを確保できなければ、その店舗はオープンできない。 経営に直結するミッションに、私たちはクライアントとともに挑みました。 そして、無事に期日までに採用に成功し、新店舗は予定どおりオープン。 私たちの仕事が必要とされ、力になれた―― その瞬間、私たちの仕事の存在意義を深く実感しました。 「人」の課題に向き合い、最適な「解決策」を見出し、クライアントとともに乗り越える。 それが私たちの「明日の生活」につながっていく――― 私たちのチームの一員として、企業の「人材課題」の解決を通じて、その先の「地方創生」に挑戦していきませんか？ |
| 仕事内容 | ─────────────── ■募集職種：人事コンサルタント(正社員) ─────────────── 企業経営を「人材活用」の視点から支援する「人事コンサルタント」は、HRソリューションをお客様に提案し、契約からサービスの提供までを一貫して担当します。 ★事業の立ち上げフェーズの「今」だからこそ、”裁量”をもって幅広い業務を経験することが可能！ ▼お任せしたい仕事▼ 【1】HRソリューションの「提供」 【2】HRソリューション事業の「拡大」 ▼詳細▼ 【1】HRソリューションの「提供」 ─────────────── HRコンサルティング ゆくゆくは担当クライアントを持ち、次のようなサポートを行います。 ■サポート例（クライアントのニーズによって、サポート内容は異なります) ・年間採用計画(ロードマップ)策定※中長期／単年 ・採用手法選定 ・求人原稿作成フォロー ・求人媒体運用管理フォロー ・応募者管理 ・入社前受入フォロー ・入社後フォロー ・費用対効果測定 ★あなたの成長レベルに合わせて、お任せする業務のレベルを上げていきます。 入社後は、先輩や上司と一緒にクライアントのミーティングに参加することからスタート。 「最初から全部できるようにならないと！」と焦る必要はありません。 ＜2>HRアウトソーシング ＊民間企業 採用業務の一部を代行(求人原稿の作成など) ＊自治体 ・就職支援（インターンシップイベントの企画)に関わるプロジェクトを、企画〜準備〜実施までを一貫して対応。 ・企業向けセミナーで講師として登壇 ＜3>HRクリエイティブ ・採用情報に特化したWebサイトの企画制作 ・SEOライティングなど各種クリエイティブ 【2】HRソリューション事業の「拡大」 ─────────────── ＜1>新規営業 取り扱う商材は【1】にある3つ。 新規クライアント獲得のための営業活動(インサイドセールス)を行います。 ★個人の営業ノルマなし／目標はチームで追いかけています！ ＊想定営業先(業界業種問わず) 新潟市内(出張あり※回数未定)の企業、佐渡市内自治体 ＊営業手段 メール、テレアポ、対面／オンライン商談 ＜2>営業事務 見積書や提案書の作成、営業活動の記録 ＜3>デジタルマーケティング SNSや自社HP等を活用した情報発信・デジタルマーケティング ＜４＞新潟オフィスの立ち上げ 新潟駅周辺に新たに「新潟オフィス」を開設する計画を推進中！ 日々努力をかさねながら経験・スキルを高め、新潟オフィスのリーダーを将来的に目指していくことも◎ 【その他】 ─────────────── ＊代表、上司来島時の送迎、島内移動など ＊自社採用(求人票の作成、応募者対応、面接対応 等) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 試用期間中は契約社員。待遇等は変わりません。 |
| 勤務時間 | 始業時間:9:30～終業時間:18:30 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 323万円 ～ 460万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 238000円 ～ 348000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | |
| 福利厚生 | 【待遇】 ・試用期間：入社後6カ月(試用期間中は契約社員。その他、待遇は変わらず) ・社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険) ・昇給／年2回(6月、11月) ・賞与／年2回(7月、12月) ・PC貸与(Windows) 【各種手当あり】 ・残業手当(全額支給) ・役職・職務手当 ・通勤手当 ：ガソリン代支給(条件あり)、無料駐車場を完備 ・社員紹介手当 ・退職金制度(条件あり) ・図書購入支援(条件あり) ・Udemy受講(条件あり) 【その他】★=HR事業独自、ほか本社共通 ・定期健康診断(佐渡市内の会社指定医療機関で受診) ・社員旅行 ・全社イベント多数(BBQ、望年会 等) ・部活動(スノーボード、トレッキング、フットサル、野球 等) ・産休・育休の取得率：100%(2023年度実績) ・原則転勤なし ・チーム勉強会 ・懇親会、歓送迎会 ★ノー残業デー（毎週水曜日) ★定期的な上司との1on1 ★チームビルディング(研修) ◎ほか、福利厚生に関しては、アイディアをメンバー全員で出し合って作り上げていきたいと考えています！ ーその他ー ◎＜7年連続認定！＞ 健康経営優良法人 2018年～今年度 ◎健康企業宣言 「銀の認定」 ◎地方創生リモートワークアクション宣言 ─────────────── 【佐渡への移住について】 ─────────────── 新潟市からの「移住メンバー」が在籍中！ 佐渡への移住をサポートします！ ※会社からの引っ越し補助あり (応相談／条件あり) ◎新潟県や佐渡市の"移住支援"もあります！ 詳しくは佐渡市HPをチェック↓ https://www.city.sado.niigata.jp/site/ijyu/ |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 休日休暇 | ・完全週休二日制(土日祝休) ・年間休日127日(2025年度) ・GW、夏期休暇、年末年始休暇 等 ・有給休暇 →入社日に3日付与、入社半年のタイミングで7日付与。(初年度10日／法定通り) ＜補足：休日出勤について＞ 経営計画発表会(毎年3月上旬の土曜日)や他全社イベントに伴い、土日祝でも業務が発生する可能性がありますが、その場合は振替休日が発生します。ただし、多くても年に計2～3回程度 ◎有休はとりやすい環境です メンバー間で相談の上、取得日を事前に申請。繁忙期などでない限り”希望通り”に取得しています。 ◎2024年度取得実績 ・有休取得率：62.5%！ ・有休承認率：100%！(すべて希望日程通りに休暇を取得) |
| 勤務地 (都道府県) | 新潟県 |
| 勤務地住所 | 新潟県佐渡市吾潟39-2 リバース佐渡ワーケーションプレイス2号棟 ＜最寄りのバス停＞新潟交通佐渡 南線 吾潟観音堂バス停から徒歩2分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 資格・業種・職種経験不問／未経験者歓迎！／移住歓迎／U・Iターン歓迎！／第二新卒OK！ ─────────────── 【応募資格】 ─────────────── ・大学院／大学／短期大学 卒以上 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定でも可) ・年齢が30歳未満の方 ※例外事由(3号のイ) 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象としての募集 ─────────────── 【必須スキル】 ─────────────── ・PC操作スキル「中級レベル以上」 →WordやExcel、PowerPointを使用し、資料などを既定フォーマットを使わずにゼロから作成した実務経験がある ・タッチタイピングができ、一定のスピード感でキーボード入力ができる |
| 歓迎/尚可 | ─────────────── 【歓迎スキル／業務経験】 ─────────────── ↓あなたのスキルを活かすことができます！↓ ＜営業経験＞ ＊法人／個人は不問(既存／新規も問わず) ＊扱い商材は有形／無形を問わず ★私たちの営業は「決まった商品」や「形あるもの」、「決められたプラン」を売り込む、いわゆる「枠売り営業」のスタイルではありません。 ＜人事経験＞ ＊採用実務(新卒／中途を問わない) ＜人材業界経験＞ ＊求人広告、人材紹介(RA・CA不問)での経験 ─────────────── 【こんなスキルも活かせます】 ─────────────── ＜クリエイティブ＞ ・illustratorやPhotoshopのスキル(ゼロからオリジナルデザイン制作) ・取材ライティング(SEOライティング)のスキル ・WordpressなどCMSの操作スキル |
| 選考プロセス | 【STEP 1】応募 【STEP 2】1次面接 現場リーダー＋人事による面接 ※オンライン （当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について） 【STEP 3】2次面接 現場責任者＋役員による面接 （当社で実現したいことやキャリアについて） 【STEP 4】内定 ※応募から内定までは約2週間を予定しています。 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
