仕事内容
適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、
求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して
採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、
人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など
様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
TWOSTONE&Sonsの特徴は、
営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など
多岐に渡る求人があること、
中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で
ピンポイントで人材獲得することが求められること、
それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を
達成していくことが挙げられます。
▽具体的な業務内容
• 採用戦略の立案、実行
• 採用要件のヒアリング、求人票の作成
• 母集団形成（エージェント・スカウト等）
• 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）
• カジュアル面談、オファー面談の対応
• オファー条件の調整
• 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、
以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
• 採用メンバーの育成やマネジメント
• 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
▽利用するツール・デバイス
・HRMOS
・Slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン
・クラウドサイン … など
| 求人案件名 | 人事採用部【リクルーター(中途・新卒)】営業経験 or 人事経験2年以上／(株)TWOSTONE&Sons配属 |
|---|---|
| 職種 | 管理 |
| 職業 | 総務, 人事, その他 |
| 求人企業名 | 株式会社 TWOSTONE&Sons |
| コーポレートサイトURL | https://twostone-s.com/ |
| 企業概要 | サマリー:「世の中に存在する“不合理な常識”を覆す」 河端と高原の代表2人の想いからBranding Engineerを創業。 世の中のあらゆる不合理な常識をぶっ壊す、 ベンチャーマインドが強い事業集団です。 ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース) 創業から10年が経ち、より幅広い社会課題の解決に向けて 2023年6月、TWOSTONE&Sonsとして新たなスタートを切りました。 2023年度の連結業績は100億5,600万円を記録し、 前年比31億8,600万円増。 創業以来10期連続増収を達成しています。 主力製品・サービス:■主力製品・サービス 3事業が連動しエンジニアの新しい働き方を実現する 「キャリア循環型プラットフォーム」を強みに事業拡大中! 学習→就職→独立 と、エンジニアのキャリアプランに寄り添ったサービスで 多くのエンジニアを獲得し、クライアント企業への価値提供を実現しています。 ◆Midworks事業 安心保障付きで独立できる 「エンジニアの新しい働き方」を実現する独立支援サービス。 「保険」や「確定申告」といった 独立を目指すITエンジニアの困りごとをサポートし、 フリーランスのエンジニアを集客。 独自の人材データベースで企業のDX化をサポートしています。 ◆tech boost事業 ITエンジニアを目指す人を対象に、 最新技術を学べるプログラミングスクール。 即戦力が育つためのカリキュラムを設定し、 現役エンジニアが受講生の学習をサポートしています。 ◆TechStars事業 エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス。 審査が難しいエンジニアの技術力を可視化し、 エンジニアが適切に評価される仕組みを開発。 「エンジニアになりたい」「もっとレベルの高い会社へ」 というエンジニアをサポートしています。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 上記事業の他、デジタルマーケティング全般を支援する マーケティングソリューション事業を展開。 新規事業立ち上げやメディア運営を用いてエンジニアを集客してきた実績から、 戦略～実働まで一気通貫したマーケティングソリューションを提供しています。 主要顧客:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、株式会社IDOM、株式会社インフォマート、株式会社学研エデュケーショナル、株式会社オプティム、ガンホー・オンラ イン・エンターテイメント株式会社、株式会社gumi、Google合同会社、コムチュア株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社サイバーセキュリティクラ ウド、株式会社ビズリーチ、株式会社フォーカスシステムズ、富士ソフト株式会社、富士通ネットワークソリューションズ株式会社、株式会社ベネッセコーポレー ション、株式会社ミクシィ、株式会社ラック、株式会社リクルートライフスタイル、株式会社リブセンス 他 売上高 (2020-08-01年度):31億1000万円 売上高 (2021-08-01年度):42億8300万円 売上高 (2022-08-01年度):68億7000万円 売上高 (2023-08-01年度):100億5600万円 |
| 設立年月日 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 144,886千円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 配属部署 | |
| 配属部署詳細 | |
| 募集背景 | 事業拡大による増員募集 |
| 仕事内容 | 適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、 求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して 採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、 人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など 様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など 多岐に渡る求人があること、 中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で ピンポイントで人材獲得することが求められること、 それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を 達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、 以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間（ヶ月） | 6ヶ月 試用期間の補足 |
| 勤務時間 | 始業時間:10:00～終業時間:19:00 (休憩時間:60分) |
| 時間外労働 | 有り |
| 年収 | 420万円 ～ 600万円 |
| 賃金制度 | |
| 月給 | 350000円 ～ 500000円 |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 固定残業代制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■給与内訳 ・基本給 ：245,000円～350,000円 ・職務手当 ：15,000円～21,000円 ・定額残業代：90,000円～129,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 |
| 福利厚生 | 健康保険（関東ITS健康保険組合） 雇用保険 労災保険 厚生年金 交通費支給 家賃補助 副業・兼業制度 従業員持株会制度 申告制人事異動制度 慶弔制度 勤続表彰制度 クラブ活動支援制度 リファラル制度 インフルエンザ予防接種支援 ベビーシッター育児支援割引券 育児休業・産後パパ育休制度 |
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日休暇 | 年間休日120日 年末年始休暇 |
| 勤務地 (都道府県) | 東京都 |
| 勤務地住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | ◆必須スキル ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） |
| 歓迎/尚可 | ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ◆求める人物像 弊社の採用担当に求めるスキルとして、 人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、 人事業務に携わりたいという方を募集します。 |
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）を予定 ※選考フローは状況に応じて変更になる可能性があります |
